行政部各崗位職責(zé)（35篇）

行政部各崗位職責(zé)（通用35篇）

行政部各崗位職責(zé)篇1

熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、熟悉部門運(yùn)作手冊(cè)、熟悉各工作

流程；

管理中心各類文件、圖紙、資料及行政人事部?jī)?nèi)部文件、資

料的存檔及管理；

尊重、服從行政人事經(jīng)理的工作安排，并確保按質(zhì)按量依時(shí)

完成工作；

嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)格按工作程序辦事，不散布、傳播在工作

中所接觸的公司人事資料、決策等屬機(jī)密的事項(xiàng)。

負(fù)責(zé)草擬、打印有關(guān)人事部所有文件，準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)人事報(bào)

表、資料提交甲方、總部；

負(fù)責(zé)管理中心各部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)與工資報(bào)表的制

作；

負(fù)責(zé)人員入/離職手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)用

工手續(xù)等辦理

負(fù)責(zé)管理中心員工證件的收集、管理及催收工作；

管理處貴重物品的保管及借用登記工作；

協(xié)助監(jiān)管員工工作表現(xiàn)/出勤情況；

編制年度/月度人力成本預(yù)算數(shù)據(jù)提交行政人事部經(jīng)理審核;

完成行政人事經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性工作。

協(xié)助完成行政人事部其它臨時(shí)性/常規(guī)性工作。

自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

行政部各崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目渠道客戶在案場(chǎng)的報(bào)備登記及相關(guān)手續(xù)，

客戶在經(jīng)紀(jì)人帶看和案場(chǎng)置業(yè)顧問接待之間的銜接C

2、配合案場(chǎng)經(jīng)理作好客戶歸屬安全和現(xiàn)場(chǎng)接待質(zhì)量的監(jiān)督

把控，配合案場(chǎng)經(jīng)理作好經(jīng)紀(jì)人和置業(yè)顧問之間的信息溝通工

作，共同服務(wù)好客戶，促進(jìn)成交。

3、每日銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)整理，銷售臺(tái)賬的記錄與匯總。開

新單（房江湖）在案場(chǎng)端的操作，確保經(jīng)紀(jì)人報(bào)備、帶看、成交的

及時(shí)審核確認(rèn)。現(xiàn)場(chǎng)電商收款，開發(fā)商成銷對(duì)賬。

行政部各崗位職責(zé)篇3

L協(xié)助醫(yī)療部門主管開展日常行政事務(wù)性工作，完成主管交

辦的各項(xiàng)任務(wù)；

2.協(xié)助主管完成各類審批材料填報(bào)和文字材料起草如請(qǐng)示匯

報(bào)、計(jì)劃總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、文件資料處理和

存檔等文書性工作；

3.協(xié)助主管完成會(huì)議組織、會(huì)議督辦、通知發(fā)布、重要事宜

通報(bào)、重大事件上報(bào)、來電登記、來訪接待、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)安排、糾

紛投訴文件處理等內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)性工作；

4.參與并協(xié)助醫(yī)療部門和職能部門開展人、財(cái)、物的管理

（如排班、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、固定資產(chǎn)、成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)

算、費(fèi)用報(bào)銷等），醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的監(jiān)管，醫(yī)患關(guān)系和員

工關(guān)系，學(xué)科建設(shè)和發(fā)展等管理性工作；

5.協(xié)助處理醫(yī)療部門其他日常行政和管理工作°

行政部各崗位職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)公司日常來訪接待和引見；

2,負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)與會(huì)務(wù)的組織、策劃和和實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)辦公用品和禮品管理，及時(shí)登記更新公司固定資產(chǎn)

情況；

4.協(xié)助招聘工作，維護(hù)員工關(guān)系；

5.協(xié)助處理好辦公室行政和人事管理工作；

6.協(xié)助處理IT溝通工作；

7.完成上級(jí)指派的其他工作。

行政部各崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)行政的全面工作。

2、負(fù)責(zé)公司考勤及報(bào)銷費(fèi)用的整理、社保繳納。

7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的

貫徹執(zhí)行；

8、協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)

議；

9、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一

致；

10、起草、打印、登記和存檔董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；

12、董事長(zhǎng)辦公室文件的整理及資料的分類管理；

13、食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚

餐，保證假菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對(duì)工作；

14、對(duì)控制部門成本的方法提出建議；

15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作；

16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政部各崗位職責(zé)篇8

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建

設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作；

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核；

5、組織公司人員招聘活動(dòng)；

6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)

議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒

定；

9、組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)編制員工工資；

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資

源管理決策提供參考依據(jù)；

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹

執(zhí)行；

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各

類會(huì)議；

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

行政部各崗位職責(zé)篇9

行政秘書兼檔案管理員

1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核；

2、公司印章的保管及用印的管理；

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄；

4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

5、分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原

有的流程進(jìn)行改進(jìn)；

6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序；

7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的

貫徹執(zhí)行；

8、協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)

議；

9、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一

致；

10、起草、打印、登記和存檔董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；

12、董事長(zhǎng)刃、公室文件的整理及資料的分類管理；

13、食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚

餐，保證板菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對(duì)工作；

14、對(duì)控制部門成本的方法提出建議；

15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作；

16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政部各崗位職責(zé)篇10

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建

設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作；

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核；

5、組織公司人員招聘活動(dòng)；

6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)

議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒

定；

9、組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)編制員工工資；

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資

源管理決策提供參考依據(jù)；

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹

執(zhí)行；

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各

類會(huì)議；

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

行政部各崗位職責(zé)篇11

1.協(xié)助HR辦理外籍員工工作證及公司證件資質(zhì)；

2.協(xié)助支持大型會(huì)議，年會(huì)活動(dòng)及員工活動(dòng)；

3.負(fù)責(zé)公司車隊(duì)的管理；

4.辦公區(qū)域空間環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常的運(yùn)

維，負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)的管理（辦公家具、鑰匙等）；定期盤點(diǎn)固定資

產(chǎn)；

5.運(yùn)營(yíng)部門公眾號(hào)并發(fā)布；

6.在負(fù)責(zé)管理基礎(chǔ)的行政供應(yīng)商并定期評(píng)估的基礎(chǔ)上，能

夠儲(chǔ)備并發(fā)掘新供應(yīng)商；

7.員工福利策劃及采購；

8.協(xié)助完成二級(jí)布置的其他行政類工作。

行政部各崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排；

2、員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與

管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、公司員工社保、公積金的增減員管理與執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)員工考勤，公司人力編制與預(yù)算、薪酬核算工作；

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/

根據(jù)公司年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)

劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排；

6、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)、員工活動(dòng)、商務(wù)接待等工作的組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)公司日常行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維

護(hù)及其他行政后勤類相關(guān)工作；

8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

行政部各崗位職責(zé)篇13

家具公司行政部部門崗位職責(zé)

部門名稱：行政部

直接上級(jí)：總經(jīng)理；

下屬部門：總務(wù)科、保衛(wèi)科；

管理權(quán)限：受分管理副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司后勤生活、維

護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度二規(guī)程及工作指令的

義務(wù)；

管理職能：負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公

司財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)所承擔(dān)的’工作負(fù)責(zé)；

主要職能：

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切

管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控

制和執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本

著合理節(jié)約的原貝L編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后

勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)

用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考

核；

6,負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的

計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線

路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；

7?負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對(duì)就

餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治

安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安

全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

9,負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害

事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和

責(zé)任落實(shí)；

10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢

查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，

由保衛(wèi)科查處；

1L建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)

量提高；

11.加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能

部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育

和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)；

12.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政部各崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)公司的行政管理制度及流程建設(shè)及優(yōu)化；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政

工作計(jì)劃，具備公文及PPT制作等文書能力；

3、負(fù)責(zé)熟悉行政后勤證照管理及公司檔案管理工作；

4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理工作，推動(dòng)做好后

勤保障工作；

5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)人員管理及日常內(nèi)外部接待工作；

6、負(fù)責(zé)行政年度費(fèi)用預(yù)算制定，費(fèi)用管控與數(shù)據(jù)分析；

7、負(fù)責(zé)公司行政類采購實(shí)施及管理工作；

8、負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用監(jiān)控及統(tǒng)籌；

9、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理（包括倉庫管理工作）

10、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

行政部各崗位職責(zé)篇15

一、人事行政總監(jiān)

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：總經(jīng)理

2、直接下級(jí)：人事行政部經(jīng)理

（二）、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和

指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工

作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)

向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能

力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)

人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先

進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握

情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，

當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范

化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭

退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審

核。

8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸

檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編

制報(bào)表。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管

理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和代店實(shí)際制定本飯店

工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)

金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔

案的審批工作。

16、完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。

二、人事勞資主管

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

2、直接下級(jí)：人事文員、勞資文員

（二）崗位職責(zé)

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店

年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資

源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)

效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相

應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各

項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、

員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和

勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，

按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精

神。

6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

三、人事文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的‘各項(xiàng)政策；根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員

工檔案的收集、管理和調(diào)動(dòng)。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整

理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)飯店人員變動(dòng)情況

上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實(shí)際情況，

負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集

團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存

檔。

7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

四、勞資文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政

策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工

資結(jié)算，并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)

計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)

保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況

7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的

制作上報(bào)工作。

9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情

況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營(yíng)核算提

供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

直接下級(jí)：督導(dǎo)員

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)

管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予

以落實(shí)。

3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店

年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)

估。

5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

六、督導(dǎo)員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)

管理程序。

2、貫徹執(zhí)行各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落

實(shí)。

3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店

年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)

估。

5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

七、后勤管理員

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

2、直接下級(jí)：廚師、廚工、更衣室管理員

（二）崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，制訂本部門各項(xiàng)管理制

度，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。

2、主持本部門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，聽取下級(jí)工作匯

報(bào)，及時(shí)掌握并解決

存在問題，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作。

3、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相

關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)

境，保證各項(xiàng)工作順利開展。

4、對(duì)本部門工作的服務(wù)水準(zhǔn)及工作效率負(fù)有管理和培訓(xùn)的

責(zé)任。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬傳達(dá)工作任務(wù)和工作指標(biāo)以及對(duì)本部門的工

作條例執(zhí)行的督導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)制訂本部門工作計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理

外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。

8、檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時(shí)傳達(dá)酒

店信息，召集工作協(xié)調(diào)會(huì)。

9、負(fù)責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強(qiáng)巡查，定期向主任報(bào)告

工作，聽取指示。

10、負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估，本著公平、公正、公開的原則

根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績(jī)效考核。

11、負(fù)責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

八、后勤管事員

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：后勤管理員

（二）崗位職責(zé)

1、有良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)公

共財(cái)物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。

2、負(fù)責(zé)本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事

物。及時(shí)將集團(tuán)，及時(shí)傳達(dá)酒店文件及信息，負(fù)責(zé)向集團(tuán)企劃部

上報(bào)酒店各類通訊報(bào)道。

3、負(fù)責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工

更衣室花名冊(cè)，保證其準(zhǔn)確性，時(shí)效性。

4、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項(xiàng)工作，嚴(yán)格

執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)

生情況處于良好狀態(tài)。

5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時(shí)上報(bào)工程

問題。組織各宿舍長(zhǎng)作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比工作。

6、關(guān)心員工，幫助解決員工實(shí)際困難，作好員工的思想工

作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

九、總辦文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

（二）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)的文書工作。

2、負(fù)責(zé)文件存檔、上傳下達(dá)。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會(huì)見、處

理客人投訴等。

4、會(huì)議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

十、駕駛員

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行車隊(duì)考勤值班制度，當(dāng)班期間無出車時(shí)必須在

車隊(duì)辦公室等候，有事離開必須請(qǐng)假，隨時(shí)保持通訊暢通。

2、嚴(yán)格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級(jí)以

上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可出車，服從酒店調(diào)度。

3、遵守行車安全制度，嚴(yán)禁酒后駕車。

4、定期檢查車輛，嚴(yán)格按規(guī)定會(huì)通相關(guān)部門進(jìn)行車輛保

養(yǎng)，保證車輛正常運(yùn)行。

5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內(nèi)外整潔美觀。

6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票

證是否齊全。

7、嚴(yán)守保密制度，不得傳播乘車者講話內(nèi)容。

8、公車私用，一律辭退。

十一、員工宿舍清潔工

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：后勤主管

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責(zé)

任心。

2、嚴(yán)格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工

作。

3、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工

作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低

各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做

斗爭(zhēng)。

6、及時(shí)將垃圾傾倒于指定地點(diǎn)，各類清潔用品使用完畢后

放置于指定位置。

十二、員工食堂廚師

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：后勤管理員

2、直接下級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)員工食堂日常各項(xiàng)工

作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導(dǎo)廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)食品用料驗(yàn)收工作，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證

出品質(zhì)量。

3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時(shí)開餐，保證酒店

員工就餐質(zhì)量。

4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績(jī)效，餐前，餐后

衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。

5、聽取酒店員工建議，組織下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)兄弟

酒店先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高飯菜質(zhì)量。

6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動(dòng)紀(jì)律和工作質(zhì)量。

7、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工

積極性。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)°

十三、員工食堂廚師

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚師長(zhǎng)

（二）、崗位職責(zé)

1、在廚師長(zhǎng)安排下，負(fù)責(zé)各種飯菜的加工制作，保證食品

質(zhì)量。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保

證食堂按時(shí)開餐。

3、服務(wù)周到，禮貌待人，對(duì)員工一視同仁。

4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材

料，節(jié)約水、電、氣。

5、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無過期變

質(zhì)食品。

6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房?jī)?nèi)不得吸煙，未經(jīng)許

可不得以任何動(dòng)用食堂物品。

7、負(fù)責(zé)每餐劃卡統(tǒng)計(jì)，無就餐卡人員不得予以就餐。

8、服從廚師長(zhǎng)調(diào)動(dòng)，維護(hù)好廚房器具，作好餐前餐后各項(xiàng)

工作。

十四、員工食堂雜工

（一）、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚師長(zhǎng)

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅(jiān)持衛(wèi)

生工作經(jīng)?；?，制度化，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證

衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

3、及時(shí)補(bǔ)充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

4、服從廚師長(zhǎng)調(diào)動(dòng)，維護(hù)好廚房器具。

5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時(shí)清理，保證餐桌地面干凈。餐

后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。

行政部各崗位職責(zé)篇16

（1）行政部是酒店內(nèi)負(fù)責(zé)行政事務(wù)及后勤保障的部門，由行

政車隊(duì)、制服房、員工飯?zhí)玫冉M成。

(2)主要任務(wù)是為員工做好后勤保障工作；確保酒店的食品飲

料及飲用水符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)酒店車輛的保養(yǎng)；與政府部門聯(lián)

系，負(fù)責(zé)辦理酒店的‘各種衛(wèi)生許可證的報(bào)批及復(fù)驗(yàn)工作；負(fù)責(zé)對(duì)

酒店內(nèi)部各合資、合作、承包項(xiàng)目的衛(wèi)生管理并協(xié)調(diào)解決有關(guān)事

宜。

(3)設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)并編制定員。應(yīng)在酒店決策層的領(lǐng)導(dǎo)下，

根據(jù)酒店規(guī)模、等級(jí)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)確定酒店的組織機(jī)構(gòu)及各部門的

人員編制。

(4)制定人力資源管理制度。根據(jù)酒店的人力資源方針、政

策制定各項(xiàng)管理制度，如員工守則、晉升、離職等。

(5)計(jì)劃并實(shí)施員工的招收。根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，制定

酒店所需員工的招收計(jì)劃，并組織實(shí)施。

(6)做好工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)工

資的政策和代店規(guī)定，做好員工的工資定級(jí)、調(diào)整等工作，并監(jiān)

督各部門勞動(dòng)保護(hù)措施的執(zhí)行情況。

行政部各崗位職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)主持編制項(xiàng)目的行政管理規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)辦公室裝修、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理和

維護(hù)工作;

3、負(fù)責(zé)日常刃、公環(huán)境安全維護(hù)工作，確保辦公環(huán)境的干

凈、整潔、安全；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷方案的擬定，日?；顒?dòng)的組織、執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

6、項(xiàng)目日常接待管理工作；

7、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的追蹤、跟進(jìn)等相關(guān)管理工作。

行政部各崗位職責(zé)篇18

L負(fù)責(zé)行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建

議，并對(duì)本部門人員進(jìn)行管理教育。

2,負(fù)責(zé)本公司的物料管理工作，嚴(yán)格履行公司有關(guān)物料管理

工作的程序，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保公司物料采購工作的順利完

成。

3,貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的指示，負(fù)責(zé)商場(chǎng)設(shè)備的全權(quán)管轄和調(diào)

配、工程的組織和實(shí)施、人員的選配和管理。

4.負(fù)責(zé)制訂業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算

報(bào)告并審批需購物資報(bào)告。

5.協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。

6,組織和督促有關(guān)部門認(rèn)真做好防火、防災(zāi)和衛(wèi)生清潔工

作。

7?切實(shí)抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營(yíng)造一個(gè)舒適的

生活環(huán)境。

8.對(duì)物業(yè)和固定資產(chǎn)加強(qiáng)管理，及時(shí)組織維修。

9.協(xié)助企劃部搞好后勤工作。

10.協(xié)同市場(chǎng)開發(fā)總監(jiān)對(duì)外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同。

11.及時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系。

12.分析判斷和處理工程維修項(xiàng)目及日常管理方面的疑難問

題。

行政部各崗位職責(zé)篇19

1.重點(diǎn)為公司招聘優(yōu)秀人才，管理招聘渠道，發(fā)布招聘信

息，安排面試；

2.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理以

及公司內(nèi)部文化建設(shè)和執(zhí)行，團(tuán)結(jié)活動(dòng)策劃和組織等。

3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓(xùn)、考

勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，配合各部門需求招聘人

才，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工

合同的簽訂；

6.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记凇⑥k公用品

采購管理，辦公室綠化和保潔管理。

7.完成上級(jí)安排任務(wù)

行政部各崗位職責(zé)篇20

1、協(xié)助制定和完善公司行政管理制度體系，推進(jìn)制度的有

效執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部商務(wù)接待、會(huì)務(wù)安排等工作，有大型活

動(dòng)組織。

3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用管控。

4、落實(shí)公司的福利方案，組織及安排相關(guān)、團(tuán)建活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事負(fù)責(zé)人處理各類對(duì)外事務(wù)。具備一定

的項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類政策補(bǔ)貼申報(bào)流程。熟悉與企業(yè)相關(guān)

對(duì)口政府部門及要求。

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、工商管理、印章管理、車輛管

理、檔案管理等各項(xiàng)行政日常工作的組織開展。

7、完成行政人事部長(zhǎng)安排的'其他工作任務(wù)。

行政部各崗位職責(zé)篇21

(1)傳達(dá)并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總裁辦會(huì)議的決定及上級(jí)

部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示，維持公司經(jīng)營(yíng)良好的運(yùn)作次序。

(2)負(fù)責(zé)組織人事管理、檔案資質(zhì)、行政后勤、保衛(wèi)工作管

理制度的擬定、檢查、跟蹤、監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實(shí)施。

(3)負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、資產(chǎn)管理及后勤物資的購置管理，車輛

調(diào)度及維護(hù)管理，辦公費(fèi)用及管理費(fèi)用的監(jiān)督控制、報(bào)銷核算

等。

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)接待、會(huì)務(wù)及內(nèi)外部活動(dòng)。

(5)協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系、創(chuàng)建良好的企業(yè)文

化。

(6)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政部各崗位職責(zé)篇22

1、負(fù)責(zé)配件實(shí)物的出庫(含包裝、運(yùn)輸)及帳目管理，發(fā)貨清

單

2、處理配件單據(jù)的結(jié)算、開票、催款，減少ACR

3、協(xié)助主管對(duì)配件采購把關(guān)及下達(dá)配件采購訂單

4、配件報(bào)價(jià)及跟蹤，配件MRP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的維護(hù)

5、負(fù)責(zé)配件實(shí)物的入庫(含退貨、驗(yàn)收、錄入等)，并反饋

及跟蹤接受差異

6、答復(fù)客戶或工程師的電話咨詢，與公司內(nèi)部相關(guān)部門同

事的業(yè)務(wù)溝通

7、負(fù)責(zé)逾期訂單的跟蹤、循環(huán)盤點(diǎn)及年度盤點(diǎn)，保證帳實(shí)

相符

8、配件市場(chǎng)信息的反饋

9、保證倉庫整潔有序

行政部各崗位職責(zé)篇23

1、需兼任前臺(tái)文員，對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來

訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

2、新人入離職相關(guān)工作安排，包括接待、開通相關(guān)系統(tǒng)賬

號(hào)、開辦職工卡、發(fā)放文具等；

3、收發(fā)傳真與快遞，采購物資保證前臺(tái)所需物資的充足，

并負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

4、固定資產(chǎn)登記入賬，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期或不定期的清

查盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的新增、調(diào)撥、報(bào)損、報(bào)廢、盤點(diǎn)、維修

等監(jiān)控與改善；

5、辦公環(huán)境管理：花草維護(hù)、衛(wèi)生管理、設(shè)施管理、辦公

區(qū)裝修等；

6、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工

作。

行政部各崗位職責(zé)篇24

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，

處理各類勞動(dòng)糾紛

2、負(fù)責(zé)全員日常培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、晉升以及技術(shù)工人的

技能鑒定工作

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

7、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理

8、負(fù)責(zé)公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計(jì)、管理和服務(wù)等相關(guān)工

作。

9、負(fù)責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析及各級(jí)勞動(dòng)用工檢查

10、負(fù)責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報(bào)工作

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作

行政部各崗位職責(zé)篇25

1、規(guī)范性文件管理：制定部門工作計(jì)劃、目標(biāo)及預(yù)算；指導(dǎo)

編寫及審核行政管理相關(guān)規(guī)章制度;指導(dǎo)編寫、審核及修訂行政

部工作手冊(cè)；

2、行政事務(wù)管理：監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)劃的落實(shí)；政府關(guān)系維護(hù)；指

導(dǎo)開展黨工共建工作；對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作；

3、人才培養(yǎng)及建設(shè)。

行政部各崗位職責(zé)篇26

行政管理部是物業(yè)公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，

負(fù)責(zé)公司行政、文秘、檔案、人事、后勤、采購、倉庫、固定資

產(chǎn)及社區(qū)文化等方面的管理工作，其工作職責(zé)為：

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決定決

議，深入調(diào)查研究，努力掌握第一手材料，為公司領(lǐng)導(dǎo)的工作決

策提供可靠的依據(jù)。

2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、收支計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度及其它

種類文件的起草、擬定、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，

負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)

議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋。

4、管好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，包括收發(fā)、保

管、文印、核稿、呈批、催辦、收檔、調(diào)卷和保密工作。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，與各部門適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，

監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。

6、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作，具體有辦公設(shè)備、辦公用品

的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放，管理員工餐廳、員工宿舍等。

7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)，做好來信來訪的接

待安排。負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來賓，處理各種社會(huì)公共關(guān)

系。

8、對(duì)公司員工和各部門的工作進(jìn)展、工作質(zhì)量、執(zhí)行規(guī)章

制度、決定決議、計(jì)劃等情況和持續(xù)性以及辦公秩序、運(yùn)作規(guī)

范、文明禮貌等方面進(jìn)行日常監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料的起草和編寫公

司年度大事記。

10、做好各項(xiàng)宣傳工作，適時(shí)完成園區(qū)布置，組織社區(qū)文化

活動(dòng)及員工文娛活動(dòng)，豐富精神文化生活和公司品牌建設(shè)和推

廣。

行政部各崗位職責(zé)篇27

1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，

差旅平臺(tái)維護(hù)、票據(jù)處理等；

2.人事工作，負(fù)責(zé)職能人員的考勤、社保等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)；

3.政府對(duì)接工作，對(duì)接社區(qū)、安監(jiān)、商務(wù)局等檢查、項(xiàng)目申

報(bào)工作；

4.其他工作：年會(huì)、重大會(huì)議、接待等臨時(shí)工作協(xié)助；

行政部各崗位職責(zé)篇28

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、安保、車輛、食堂等工

作，負(fù)責(zé)行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導(dǎo)和分配所屬人員

的各項(xiàng)工作；

2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)

監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

3、代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來，保持與政府部

門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作;

4、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議組織和記錄，公司檔案文件的建檔；

5、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門

做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組

織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、企業(yè)文化建設(shè)等工作；

8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

行政部各崗位職責(zé)篇29

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事

部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé)：

1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)

行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之

辦理）

7.全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。

8,對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/

內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資

料/人事異動(dòng)資料等分類整理）

9?每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)

表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/

加班申請(qǐng)手續(xù)等）

10.月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。

1L月底新工v及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職員工上月的工

卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室C

12.對(duì)全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì)。

14.職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。

15.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)

行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用

品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)接待夾賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

6、負(fù)責(zé)例會(huì)的會(huì)議記錄等

7.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

行政部各崗位職責(zé)篇30

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)辦公室基礎(chǔ)設(shè)施的完好性，包括家具、電器、裝修，每

天對(duì)辦公室進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；

2.負(fù)責(zé)辦公室公共區(qū)域設(shè)備設(shè)施的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與物

業(yè)溝通，并協(xié)助物業(yè)完成維修保養(yǎng)工作；

3.負(fù)責(zé)辦公室消防安全的檢杳，確保通道暢通、設(shè)施完好：

4.負(fù)責(zé)行政部固定資產(chǎn)的管理，包括家具、電器等；

5.負(fù)責(zé)與物業(yè)的溝通，包括物業(yè)付款、空調(diào)加時(shí)、維修等工

作；

6.相關(guān)供應(yīng)商的管理。

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷；

2.能熟練使用辦公軟件，如能使用CAD、Photoshop更好;

3.能收發(fā)英文郵件；

4.中文撰寫能力;

5.相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

6.1-3年大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

7.供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)；

8.基礎(chǔ)設(shè)施管理經(jīng)驗(yàn)；

9.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力；

10.做事迅速、快捷，不拖拉；

11誠實(shí)、踏實(shí)、勇于承擔(dān)責(zé)任。

行政部各崗位職責(zé)篇31

一、崗位職責(zé)

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)

行；

3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工

作。

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)

境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問

題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證

公司安全。

9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公

司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生

的問題。

11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的

反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情

況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

13、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)

系

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要

及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人