2025年企業(yè)薪資集體協(xié)議官方版本一、前言為了維護企業(yè)員工合法權(quán)益，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下____年企業(yè)薪資集體協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：×××企業(yè)（以下簡稱甲方）乙方：×××企業(yè)工會（以下簡稱乙方）三、薪資結(jié)構(gòu)1.乙方同意甲方對員工薪資實行基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等多元化結(jié)構(gòu)。2.基本工資：根據(jù)員工崗位、職級、工作年限等因素確定，確保員工基本生活需求。3.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、技能要求等因素確定。4.績效工資：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、員工個人績效等因素確定，以激勵員工積極投身工作。5.獎金：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績、員工個人貢獻等因素設(shè)立，以獎勵優(yōu)秀員工。6.補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，根據(jù)員工實際需求和工作條件發(fā)放。四、薪資調(diào)整1.基本工資調(diào)整：每年根據(jù)物價水平、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素進行適當(dāng)調(diào)整，確保員工收入水平與生活成本相適應(yīng)。2.崗位工資調(diào)整：根據(jù)市場行情、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等因素適時調(diào)整，以保持企業(yè)競爭力。3.績效工資調(diào)整：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績、員工個人績效等因素進行適當(dāng)調(diào)整，以激勵員工積極性。4.獎金調(diào)整：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績、員工個人貢獻等因素進行適當(dāng)調(diào)整，以獎勵優(yōu)秀員工。五、薪資發(fā)放1.甲方應(yīng)按時足額發(fā)放員工薪資，不得拖欠、克扣。2.薪資發(fā)放時間：每月×日前發(fā)放上月薪資。3.薪資發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放。六、加班工資1.乙方同意甲方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工正常工資的____%支付。3.加班工資發(fā)放時間：與正常薪資一并發(fā)放。七、福利待遇1.乙方同意甲方為員工提供以下福利待遇：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；（4）節(jié)日慰問金、生日禮品等；（5）員工培訓(xùn)、晉升機會等。2.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，適時調(diào)整福利待遇，以提升員工滿意度。八、爭議解決1.雙方因薪資問題發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商無果時，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解無效時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：×××企業(yè)乙方（蓋章）：×××企業(yè)工會簽訂日期：××年××月××日十、附則1.本協(xié)議簽訂后，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方所有。3.本協(xié)議自簽訂之日起，取代原《×××企業(yè)薪資集體協(xié)議》。本《