靈活就業(yè)人員勞動合同書版式合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（靈活就業(yè)人員）：__________________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______（崗位名稱）工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行職責，完成甲方交付的工作任務。2.3乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自離職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為______（每日工作時間），每周休息____天。3.2甲方應根據(jù)乙方的工作特點，合理安排工作時間，保障乙方的休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方工資待遇為____元/月（或按____元/小時計算），每月支付一次。4.2甲方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資。4.3乙方依法享受甲方提供的福利待遇。第五條社會保險與公積金5.1甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識。6.3乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。第七條勞動合同變更、解除和終止7.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資的；（2）甲方未按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方未按照國家有關規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的。7.4合同期滿，甲方不再續(xù)簽的，甲方應提前____天書面通知乙方。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同期限明確：雙方應明確合同的起始和終止日期，避免因期限不明確導致的爭議。2.工作內(nèi)容具體：乙方的工作崗位和職責應具體明確，以免日后因工作內(nèi)容產(chǎn)生分歧。3.工作時間合規(guī)：甲方應遵守國家關于工作時間的法律規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。4.勞動報酬和福利：工資待遇、支付方式和福利待遇應詳細約定，確保乙方合法權(quán)益。5.社會保險和公積金繳納：甲方必須依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.勞動合同變更、解除和終止：應明確合同變更、解除和終止的條件和程序。7.爭議解決方式：雙方應約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，應通過協(xié)商解決。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，可尋求勞動爭議調(diào)解委員會或第三方機構(gòu)的調(diào)解。3.訴訟：如調(diào)解無效，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。平等自愿：指合同雙方在簽訂合同時地位平等，基于自愿原則達成協(xié)議。完全民事行為能力：指具有完全的行為能力，能夠獨立進行民事活動。勞動保護：指國家為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的各種措施。社會保險：指國家通過法律強制實施的，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下的基本生活需要而建立的社會保障制度。住房公積金：指為單位和職工繳存的，專門用于購房、建房、租房等住房消費的長期住房儲金。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決的過程。1.遠程工作場合：現(xiàn)在很多人都是遠程工作，這種情況下，雙方可能需要明確一些關于工作環(huán)境、通信工具和保密性的條款。補充條款：甲方應提供必要的技術(shù)支持，確保乙方能夠順利進行遠程工作。乙方需保證在家辦公環(huán)境安全、安靜，并采取適當措施保護甲方信息不外泄。2.兼職或?qū)嵙晥龊希喝绻闶菍W生或者正在做兼職，合同里可能需要特別說明工作時間不能影響正職或?qū)W業(yè)。補充條款：乙方在合同期間，應保證其兼職工作不會與正職工作或?qū)W業(yè)沖突，且在需要時能提供相關證明。3.項目合作場合：有時候，靈活就業(yè)人員可能只是參與某個特定項目，這時合同里應該明確項目的具體要求和期限。補充條款：本合同僅適用于甲方指定的____項目，項目完成后，雙方可根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽合同。4.季節(jié)性或臨時性工作：比如在一些季節(jié)性的工作或者臨時性崗位上，合同應該考慮到這種工作的不穩(wěn)定性。補充條款：鑒于乙方工作的季節(jié)性或臨時性，雙方同意在合同期間，如遇不可抗力因素導致工作無法繼續(xù)，甲方有權(quán)提前終止合同。下面說說這份合同可能需