人力資源服務(wù)合同交接協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________一、交接范圍1.1乙方應(yīng)將甲方委托的人力資源服務(wù)范圍內(nèi)的所有事務(wù)、資料、文檔、客戶信息等完整、真實(shí)、準(zhǔn)確地移交給甲方。1.2交接范圍內(nèi)的資料包括但不限于：（1）員工檔案；（2）勞動(dòng)合同；（3）工資、福利、社保等相關(guān)資料；（4）培訓(xùn)記錄；（5）其他與人力資源服務(wù)相關(guān)的資料。二、交接期限2.1本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)完成與甲方的交接工作。2.2若因特殊情況需要延長(zhǎng)交接期限，乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)。三、交接程序3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的交接清單，逐一核對(duì)并整理相關(guān)資料，確保資料完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。3.2乙方應(yīng)在交接過(guò)程中，向甲方詳細(xì)介紹各項(xiàng)人力資源服務(wù)的操作流程、注意事項(xiàng)等，確保甲方能夠順利接管。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的資料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行接收。3.4交接完成后，雙方應(yīng)簽署交接確認(rèn)書(shū)，以確認(rèn)交接事宜的完成。四、保密條款4.1乙方在交接過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密要求，對(duì)涉及甲方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定完成交接工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未完成部分服務(wù)費(fèi)用的______%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：_____________乙方代表（簽名）：_____________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)：1.保密要求：乙方在交接過(guò)程中需嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。法律名詞解釋：保密義務(wù)，是指合同一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私等信息負(fù)有保密的責(zé)任，不得未經(jīng)授權(quán)而披露、使用或允許他人使用這些信息。2.交接期限：乙方應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)完成交接工作，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。法律名詞解釋：期限，是指合同中規(guī)定的義務(wù)履行或權(quán)利行使的時(shí)間限制。3.違約責(zé)任：若乙方未按照協(xié)議約定履行交接義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。法律名詞解釋：違約責(zé)任，是指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：爭(zhēng)議解決，是指合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛的解決方式。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商的方式尋求解決方案，以達(dá)到雙方均滿意的結(jié)果。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定，向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議。法律名詞解釋：訴訟，是指合同一方通過(guò)法院程序，請(qǐng)求法院對(duì)合同爭(zhēng)議做出判決的法律行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：跨國(guó)公司人力資源服務(wù)外包交接補(bǔ)充條款：鑒于跨國(guó)公司的特殊性質(zhì)，增加一條關(guān)于語(yǔ)言翻譯和時(shí)差協(xié)調(diào)的條款?！翱紤]到甲方和乙方可能位于不同的國(guó)家和地區(qū)，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定適合雙方溝通的語(yǔ)言和時(shí)區(qū)。乙方應(yīng)提供必要的語(yǔ)言翻譯服務(wù)，并在甲方需要時(shí)，調(diào)整工作時(shí)間為適應(yīng)甲方的時(shí)區(qū)。”2.場(chǎng)合：初創(chuàng)公司人力資源服務(wù)交接補(bǔ)充條款：初創(chuàng)公司可能面臨人員變動(dòng)頻繁，增加一條關(guān)于人員變動(dòng)處理的條款。“若甲方在交接過(guò)程中發(fā)生人員變動(dòng)，乙方應(yīng)提供額外的人力資源咨詢服務(wù)，幫助甲方順利過(guò)渡，并確保新員工能夠快速融入。”3.場(chǎng)合：大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部人力資源部門(mén)交接補(bǔ)充條款：大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部交接可能涉及多個(gè)部門(mén)，增加一條關(guān)于跨部門(mén)協(xié)作的條款?！耙曳綉?yīng)確保在交接過(guò)程中，與甲方的各個(gè)部門(mén)保持良好溝通，協(xié)助解決跨部門(mén)協(xié)作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，確保交接流程的順利進(jìn)行。”4.場(chǎng)合：人力資源服務(wù)公司間的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)充條款：業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓可能涉及客戶資料和業(yè)務(wù)秘密，增加一條關(guān)于客戶資料保護(hù)的條款?！耙曳皆诮唤舆^(guò)程中，應(yīng)確?？蛻糍Y料的完整性和保密性，不得泄露給任何第三方，且在交接完成后，乙方不得利用這些資料與甲方客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)?！焙贤韪郊斜恚?.交接清單：詳細(xì)列出乙方需要交接的所有資料和事務(wù)。2.資料清單：包括員工檔案、勞動(dòng)合同、工資記錄等詳細(xì)資料。3.客戶信息保密協(xié)議：明確乙方對(duì)客戶信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.違約金計(jì)算方法：詳細(xì)說(shuō)明違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。5.語(yǔ)言翻譯服務(wù)協(xié)議：