職工社會保險金核算芻議隨著我國經(jīng)濟體制、社會保障體制改革的不斷深入，建立和完善具有中國特色、適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的社會保險制度勢在必行。然而，要突破原來國家“全部包辦”，建立新的社會保障制度，尚有很多問題需要解決，尤其是財務與會計問題。2006年財政部發(fā)布了新企業(yè)會計準則體系，新會計準則體系對職工社會保險金的核算是如何規(guī)定的呢？

一、社會保險金的內(nèi)容

社會保險金的內(nèi)容包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等；養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設定提存計劃。根據(jù)國家的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。在我國，養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金等一起由財政和社會保障部門通過社會保障基金財政專戶統(tǒng)籌，按照國家、企業(yè)和職工個人共同負擔的原則建立的。

二、社會保險金的會計核算

《企業(yè)會計準則———職工薪酬》規(guī)定，確認應付職工薪酬金額包括應向社會保險經(jīng)辦機構(或年金基金賬戶管理人)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。社會保險以參保人上年月平均工資為基數(shù)，由企業(yè)和個人共同繳納。

以河南省為例，養(yǎng)老：企業(yè)繳納20%，個人繳納8%，共計28%；失業(yè)：企業(yè)繳納2%，個人繳納1%，共計3%；工傷(視企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同，危險行業(yè)比例更高)，全部由企業(yè)繳納：0.5%；生育：也全部由企業(yè)繳納，0.8%。另外還有醫(yī)療保險，分：基本醫(yī)療保險、大額互助，基本醫(yī)療企業(yè)繳納：9%，個人繳納：2%；大額互助：企業(yè)繳納：1%，個人繳納3元。

為了核算社會保險金的繳納、使用和結存情況，應設置“應付職工薪酬———社會保險金”賬戶。借方反映職工保險金支取數(shù)額；貸方反映單位從職工工資中代扣的社會保險金和單位應負擔的為職工繳納的社會保險金；余額反映職工社會保險金的累計結存數(shù)額。主要賬務處理如下：

【例】北方工廠200X年X月份按照上年工資薪酬10%的比例及規(guī)定繳存社會保險金。上年工資薪酬為100000元，具體為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品40000元，車間管理人員10000元，為試制專利產(chǎn)品人員20000元，行政管理部門人員30000元。

1．按規(guī)定應負擔的職工社會保險金

借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品12920

制造費用3230

研發(fā)支出——專利權6460

管理費用6960

貸：應付職工薪酬——社會保險金（養(yǎng)老保險）20000

——社會保險金（失業(yè)保險）2000

——社會保險金（工傷保險）500

——社會保險金（生育保險）800

——社會保險金（醫(yī)療保險）9000

2．代扣職工個人社會保險金

借：應付職工薪酬——工資11000

貸：應付職工薪酬——社會保險金（養(yǎng)老保險）8000

——社會保險金（失業(yè)保險）2000

——社會保險金（醫(yī)療保險）1000

3．企業(yè)職工王某報銷醫(yī)藥費300元

借：應付職工薪酬——社會保險金（醫(yī)療保險）300

貸：銀行存款300

小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一門技術很強的課程，主要