2025年勞動合同終止與賠償一、勞動合同終止的情形根據(jù)我國相關法律法規(guī)，勞動合同終止的情形主要包括以下幾種：1.合同期限屆滿。____年____月____日以后，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動合同自然終止。2.勞動者達到法定退休年齡。____年，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。3.勞動者死亡或者宣告失蹤。____年，勞動者因故死亡或者被宣告失蹤，勞動合同終止。4.用人單位破產(chǎn)。____年，用人單位依法破產(chǎn)，勞動合同終止。5.勞動者自愿解除勞動合同。____年，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。6.用人單位依法解除勞動合同。____年，用人單位依法解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等。二、勞動合同終止的賠償1.經(jīng)濟補償（1）補償標準。____年，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）計算方式。____年，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋航?jīng)濟補償=工作年限×月工資。其中，月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.代通知金（1）支付情形。____年，用人單位依法解除勞動合同，但未提前三十日書面通知勞動者的，應當向勞動者支付代通知金。代通知金的支付標準為勞動者一個月的工資。（2）計算方式。____年，代通知金的計算方式為：代通知金=月工資。3.補償金（1）支付情形。____年，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位拒絕繼續(xù)履行的，應當按照勞動者二倍的經(jīng)濟補償金予以賠償。（2）計算方式。____年，補償金的計算方式為：補償金=經(jīng)濟補償金×2。4.違約金（1）支付情形。____年，勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應當支付違約金。（2）計算方式。____年，違約金的計算方式為：違約金=損失金額。三、勞動合同終止的其他事項1.社會保險和公積金的處理。____年，勞動合同終止后，用人單位和勞動者應當依法辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清公積金。2.勞動關系證明。____年，勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。3.勞動爭議處理。____年，勞動合同終止后，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。四、總結(jié)____年，勞動合同終止與賠償是勞動法的重要組成部分。用人單位和勞動者在勞動合同終止過程中，應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，