2025年企業(yè)職工合同轉(zhuǎn)讓與承接辦法第一條總則為了規(guī)范企業(yè)職工合同的轉(zhuǎn)讓與承接行為，保障職工的合法權(quán)益，維護勞動力市場的秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于我國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的勞動合同轉(zhuǎn)讓與承接活動。第三條基本原則（一）平等自愿原則。職工合同的轉(zhuǎn)讓與承接，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。（二）合法合規(guī)原則。職工合同的轉(zhuǎn)讓與承接，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（三）保護職工權(quán)益原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益，確保職工在合同轉(zhuǎn)讓與承接過程中的權(quán)益不受損害。第四條合同轉(zhuǎn)讓（一）企業(yè)轉(zhuǎn)讓1.企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求職工的意見，并按照職工的意愿進行轉(zhuǎn)讓。2.企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)讓情況告知職工，并解釋轉(zhuǎn)讓對職工權(quán)益的影響。3.企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動合同，確保職工的權(quán)益不受損害。（二）企業(yè)承接1.企業(yè)承接轉(zhuǎn)讓的合同，應(yīng)當(dāng)對職工進行全面的面試和考核，確保職工的能力和崗位相匹配。2.企業(yè)承接轉(zhuǎn)讓的合同，應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.企業(yè)承接轉(zhuǎn)讓的合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同中的各項條款，確保職工的權(quán)益不受損害。第五條合同承接（一）職工合同的承接，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，職工有權(quán)選擇是否承接合同。（二）職工合同的承接，應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)的招聘條件，職工應(yīng)具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。（三）職工合同的承接，職工應(yīng)當(dāng)與新企業(yè)重新簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）職工合同的承接，職工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同中的各項條款，確保企業(yè)的合法權(quán)益不受損害。第六條合同轉(zhuǎn)讓與承接的程序（一）企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個月通知職工。（二）企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)當(dāng)與職工進行充分的溝通，聽取職工的意見和建議。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同的，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)讓情況書面告知職工，并解釋轉(zhuǎn)讓對職工權(quán)益的影響。（四）企業(yè)承接轉(zhuǎn)讓的合同，應(yīng)當(dāng)對職工進行面試和考核，確保職工的能力和崗位相匹配。（五）企業(yè)承接轉(zhuǎn)讓的合同，應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（六）職工合同的承接，職工應(yīng)當(dāng)簽署書面同意書，確認承接合同的意愿。第七條合同轉(zhuǎn)讓與承接的監(jiān)督管理（一）各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)職工合同轉(zhuǎn)讓與承接活動的監(jiān)督管理，確?；顒拥暮戏ê弦?guī)。（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范合同轉(zhuǎn)讓與承接的程序，保障職工的合法權(quán)益。（三）職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守合同轉(zhuǎn)讓與承接的規(guī)定，配合企業(yè)完成相關(guān)手續(xù)。第八條違規(guī)處理（一）違反本辦法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。（二）違反本辦法規(guī)定的，造成職工權(quán)益損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）違反本辦法規(guī)定的，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第九條附則（一）本辦法由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。（二）本辦法自____年____月____日起施行。注：本辦法