2025年北京勞動(dòng)合同法律規(guī)范目錄一、總則二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、特別規(guī)定六、法律責(zé)任七、附則一、總則第一條為了規(guī)范____年北京市勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同的行為。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于國家和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的經(jīng)營資格；（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)能力；（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（八）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（九）勞動(dòng)合同的解除和終止；（十）其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更第八條勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。第九條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。第十條用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人，不影響勞動(dòng)合同的履行。四、勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。五、特別規(guī)定第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條用人單位不得因勞動(dòng)者參加工會(huì)、提出勞動(dòng)條件的合理要求等正當(dāng)行為解除勞動(dòng)合同。第十六條用人單位不得安排勞動(dòng)者從事禁忌勞動(dòng)或者超時(shí)勞動(dòng)。六、法律責(zé)任第十七條用人單位違反本規(guī)范，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第十八條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)違反本規(guī)范的用人單位進(jìn)行查處。第十九條用人單位違反本規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。七、附則第二十條本規(guī)范自____年____月____日起施行。第二十一條本規(guī)范的解釋權(quán)歸北京市人力資源和社會(huì)保障局。第二十二條本規(guī)范施行后，與本規(guī)范不一致的，按照本規(guī)范執(zhí)行。第二十三條