甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度門店員工勞動合同管理與績效評估合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工勞動合同管理1.勞動合同簽訂甲方與乙方應按照國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。2.勞動合同期限勞動合同期限自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽勞動合同，應提前______天書面通知對方。二、員工績效評估1.績效評估標準甲方將制定詳細的員工績效評估標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。績效評估標準應公平、合理，并確保與門店運營目標相一致。2.績效評估方法甲方將采用定期和不定期的績效評估方法，對乙方進行綜合評估。定期評估通常每年進行一次，不定期評估根據實際工作需要和業(yè)務發(fā)展情況進行。三、員工薪酬福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、加班費、津貼等。薪酬結構的具體內容將在勞動合同中詳細約定。2.社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。四、合同解除與違約責任1.合同解除條件任何一方在合同期內，如出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、重大過錯等情形，另一方有權解除勞動合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權進行糾正或調整。有權根據門店運營情況調整乙方的工作崗位和工作內容，但應確保乙方的工作條件不降低。義務：為乙方提供符合勞動法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的合法權益。按照合同約定支付乙方的勞動報酬，并按時足額繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其崗位相對應的勞動報酬和福利待遇。有權根據合同約定享受帶薪休假、病假等福利。義務：按照合同約定履行工作職責，遵守門店的規(guī)章制度。積極參與門店組織的各項培訓和學習活動，提升自身技能。六、績效評估1.評估周期乙方的績效評估周期為______個月。評估周期結束后，甲方將對乙方的績效進行評估，并將評估結果通知乙方。2.評估內容績效評估內容主要包括工作質量、工作效率、團隊合作、客戶服務、創(chuàng)新能力等。評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、全勤獎、年終獎等。薪酬結構的具體內容將在勞動合同中詳細約定。2.社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。八、合同解除與終止1.合同解除條件任何一方在合同期內，如出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、重大過錯等情形，另一方有權解除勞動合同。2.合同終止條件合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。如一方未履行合同義務或違反合同約定，另一方有權終止合同，并要求賠償損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____