房地產(chǎn)公司員工保密協(xié)議合同編號：__________房地產(chǎn)公司員工保密協(xié)議一、引言本保密協(xié)議（“協(xié)議”）由[房地產(chǎn)公司名稱]（“公司”）與[員工姓名]（“員工”）于[簽訂日期]簽訂，旨在明確員工在公司工作期間及離職后對公司保密信息的保密義務(wù)。二、定義與解釋在本協(xié)議中，下列術(shù)語具有以下含義：1.“保密信息”指公司及其關(guān)聯(lián)公司擁有或獲得的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶名單、財務(wù)信息、技術(shù)資料、項目計劃等。2.“關(guān)聯(lián)公司”指直接或間接控制公司、受公司控制或與公司受共同控制的任何公司、企業(yè)或其他實體。3.“披露”指以任何方式向任何第三方透露、傳播或提供保密信息。4.“使用”指將保密信息用于任何商業(yè)或非商業(yè)目的。三、保密信息的范圍保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：1.公司的商業(yè)計劃、營銷策略、市場調(diào)研數(shù)據(jù)、財務(wù)報表等。2.公司的客戶名單、客戶信息、客戶交易記錄等。3.公司的技術(shù)資料、研發(fā)成果、專利信息等。4.公司的內(nèi)部管理規(guī)定、工作流程、人事檔案等。5.公司的其他未公開的信息，包括但不限于會議紀要、談判內(nèi)容、合作協(xié)議等。四、保密義務(wù)（一）在職期間的保密義務(wù)1.員工在公司工作期間，應(yīng)當對公司的保密信息嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用保密信息，除非得到公司的書面授權(quán)。2.員工應(yīng)當妥善保管公司的保密信息，不得將保密信息帶出公司辦公場所或未經(jīng)授權(quán)的其他場所。3.員工在使用公司的計算機、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備時，應(yīng)當遵守公司的信息安全規(guī)定，不得將保密信息存儲在未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備或系統(tǒng)中。4.員工在與公司客戶、供應(yīng)商等第三方進行業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)當遵守公司的保密要求，不得將公司的保密信息透露給第三方。（二）離職后的保密義務(wù)1.員工在離職后，仍然應(yīng)當對其在公司工作期間接觸到的保密信息繼續(xù)保密，不得向任何第三方披露或使用保密信息，除非得到公司的書面授權(quán)。2.員工在離職后，應(yīng)當將其持有的公司的所有保密信息歸還給公司，包括但不限于文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。3.員工在離職后，應(yīng)當遵守公司的競業(yè)禁止規(guī)定，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。五、保密措施（一）物理安全措施1.公司將采取必要的物理安全措施，如安裝門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，以保護公司的保密信息免受未經(jīng)授權(quán)的訪問和泄露。2.公司將對保密信息的存儲場所進行嚴格管理，如設(shè)置專門的檔案室、保險柜等，以保證保密信息的安全。（二）電子安全措施1.公司將采取必要的電子安全措施，如安裝防火墻、加密軟件等，以保護公司的保密信息在網(wǎng)絡(luò)傳輸和存儲過程中的安全。2.公司將對員工使用公司的計算機、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備進行嚴格管理，如設(shè)置訪問權(quán)限、定期更新密碼等，以防止保密信息被非法獲取和使用。（三）人員管理措施1.公司將對員工進行保密教育和培訓，提高員工的保密意識和保密技能。2.公司將與員工簽訂保密協(xié)議，并要求員工在入職時簽署保密承諾書，明確員工的保密義務(wù)和責任。3.公司將對違反保密協(xié)議的員工進行嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責任等。六、保密期限本協(xié)議的保密期限為自保密信息產(chǎn)生之日起至該保密信息被公開或合法披露之日止。七、違反保密義務(wù)的責任（一）民事責任1.如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止披露或使用保密信息，并采取必要的措施消除影響。2.如果員工的違約行為給公司造成了損失，公司有權(quán)要求員工賠償損失，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。（二）刑事責任1.如果員工的違約行為構(gòu)成犯罪，公司將有權(quán)向司法機關(guān)報案，追究員工的刑事責任。2.員工的違約行為構(gòu)成犯罪的，將依法承擔相應(yīng)的刑事責任，包括但不限于有期徒刑、拘役、罰金等。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工在公司工作期間創(chuàng)作或參與創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標、著作權(quán)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有。2.員工在離職后，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓其在公司工作期間創(chuàng)作或參與創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除非得到公司的書面授權(quán)。九、協(xié)議的生效與變更（一）協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協(xié)議的變更程序1.雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。2.變更協(xié)議應(yīng)當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事項適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）通知與送達1.雙方在本協(xié)議中提供的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息為雙方的有效聯(lián)系方式，任何一方的聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)及時書面通知對方。2.一方按照本協(xié)議約定向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知或送達的文件，以書面形式送達對方的聯(lián)系地址或電子郵箱的，即視為送達；以郵寄方式送達的，以寄出之日起第五個工作日視為送達。（二）可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為可分割的，不影響本協(xié)議其他條款的有效性和可執(zhí)行性。（三）法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事項適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（四）協(xié)議的完整性與修改本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密事項的完整協(xié)議，取代雙方之前就該事項達成的所有口頭或書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得被修改、補充或解除。（五）協(xié)議的期限與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日