工

廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾

二零零七年十一月十日

前言

尊敬的各位員工：

您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素

質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，XXXX公司（以下簡稱“公司”）特地制

訂本手冊。

本手冊是公司對員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了

公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時間與休假、

考核與獎懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員

工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。

本手冊可以幫助您迅速適用工作環(huán)境，請您務(wù)必仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手

冊會有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊適用于

公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵

守的行為規(guī)范。

本手冊由公司人力資源部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)

并實施°本手冊自實施之日起替代了之前所有舊版本手冊0

本手冊內(nèi)容如與國家或地方法律法規(guī)相違背，則以國家或地方法律、法規(guī)

和規(guī)定為準(zhǔn)。

公司人力資源部保留本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)。

廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾

第一章公司介紹

公司簡介

廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾成立于XXXX年，是一家集直營銷售、批發(fā)、加盟連鎖以

及網(wǎng)絡(luò)營銷為一體。公司生落于風(fēng)景秀麗的古城南寧，地理位置及自然環(huán)境十分

優(yōu)越。主要經(jīng)營女士內(nèi)衣、保暖內(nèi)衣等高中檔品牌等，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)內(nèi)各大地

市、縣，規(guī)模達(dá)到百余家，是廣西區(qū)內(nèi)最大的內(nèi)衣服飾企業(yè)之一。

公司秉承“誠信合作、締造經(jīng)典，追求完美、互利共贏”的營銷理念，公

司在產(chǎn)品質(zhì)量、信譽(yù)和售后上精益求精的服務(wù)風(fēng)格，贏得了廣大經(jīng)銷商、客戶的

認(rèn)可和贊譽(yù)0

二，公司使命

創(chuàng)造具有世界一流品質(zhì)的內(nèi)衣服飾，把永不滿足對給自己，給以客戶親人般

的關(guān)愛。締造中國最大的內(nèi)衣服飾公司，成為業(yè)內(nèi)潮流風(fēng)向標(biāo)。

三，公司發(fā)展戰(zhàn)略（略）

四，公司文化（略）

五，公司組織機(jī)構(gòu)（略）

第二章招聘管理

第一條適用范圍

本制度適用于公司所有部門（包括生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等各部分，以下簡稱

各部門），適用于所有員工（包括臨時用工與長期用工，包括返聘退休人員、下

崗職工或?qū)嵙?xí)學(xué)生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)

戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無論與公司是否形成正

式勞動關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。

第二條風(fēng)險防范鑒于一系列勞動新法實施，用工風(fēng)險加大，人力資源

部門應(yīng)提高風(fēng)險防范意識，對公司所有部門的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管

理，建立完善的職工檔案，保留相關(guān)書面材料。各部門亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配

合人力資源部門進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

公司任何部門有任何員工入職，無論是短期用工還是長期用工，無論是農(nóng)

村用工還是城鎮(zhèn)戶口用工，部門主管均應(yīng)通知人力資源部門，并通過人力資源部

門辦理有關(guān)入職手續(xù)。

公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動合同到期、終止、辭職或辭退、

員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時，部門主管均應(yīng)與人力資源部門聯(lián)系，并

配合人力資源部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第三條職工檔案人力資源部門應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保

管。檔案中應(yīng)存入下列材料：

1、員工身份材料；

2、員工入職時提交的學(xué)歷、學(xué)位證書，入職登記表，履歷，專業(yè)技能證書，

離職證明等；

3、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)議；

4、有關(guān)考核材料、職務(wù)變動材料、獎勵或處罰材料。

5、辭職報告、解除勞動合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職

手續(xù)；

職工檔案不同于職工人事檔案，屬公司所有，職工離職后亦由公司保存。

人力資源部門應(yīng)至少保存職工檔案至員工離職后兩年以上。

第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：

一、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等

的機(jī)會，不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的

待遇。

二、“德才兼?zhèn)洹?/p>

的招用原則。公司每一個工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗

位的才能的員工，是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。

三、計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每

年年底協(xié)助人力資源部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計劃上報總經(jīng)

理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。

各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向人力資源部提

交超計劃增員申請報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。

第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

1.被剝奪政治權(quán)利者；

2.通緝在案未撤銷者；

3.受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；

4.曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

5.曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；

6.經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

7.患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

8.未滿16周歲者；

9.外國人未辦理在華用工手續(xù)者；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

第六條招聘審批權(quán)限

審批權(quán)限（副總以下人員任免）權(quán)限對應(yīng)職位

建議權(quán)用人部門主管副經(jīng)理、人力資源部長、

總經(jīng)理

確定、否決權(quán)總經(jīng)理

第七條招聘流程員工招聘流程如下：

1.本公司各部門出現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)由部門主管提出申請，經(jīng)人力資源部

核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜；

2.人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)招聘決策作出招聘計劃和方案；

3.人力資源部根據(jù)招聘計劃和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選；

4.根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；

5.通過考試、面試等方式進(jìn)行甄選；

6.通過體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策；

7.人力資源部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。

第八條錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知

其報到時間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書面

形式。

第三章勞動關(guān)系管理

第九條報到手續(xù)應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的日期、時間、

地點(diǎn)，親自辦理報到手續(xù)。

員工在報到當(dāng)天應(yīng)繳驗下列證件：

1、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對后返

還，復(fù)印件留存）；

2、本人最近一寸免冠證件照片各4張；

3、原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動關(guān)系證明和退工單）；

4、已就業(yè)者須提交社會保險關(guān)系與住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件材料；

6、通知提的其他材料及證明。

應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘

用，該通知自動失效。

第十條入職登記被公司錄用的員工在報到必須親自認(rèn)真填寫公司《入職

登記表》，《入職登記表》包括以下資料：

1、相對固定信息：員工的姓名、性別、出生日期、國籍、民族、籍貫、血

型、身份證號碼護(hù)照號碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷和獎懲記錄；

2、相對可變信息：手機(jī)號碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、

教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會關(guān)系及其相關(guān)信息。

3、其他入職登記表上要求闡明的各類事宜。

員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久

保存的員工個人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了

勞動關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動合同。

《入職登記表》中所登記的信息如果有所變動，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)

員工有責(zé)任書面通知公司人力資源部，在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原

信息真實有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。

第十一條領(lǐng)用物品入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)取員工手冊或公司規(guī)章制度，領(lǐng)用

有關(guān)證件及工作用具，填寫辦公室用公配備明細(xì)表。如無特別說明，領(lǐng)用材料仍

屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時應(yīng)歸還。

第十二條入職手續(xù)人力資源部應(yīng)在入職時辦妥如下手續(xù)：

a)審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)臼存檔；

b)審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時與員工原單位

核實有關(guān)離職情況，確保入會招用未與原單位解除勞動關(guān)系的員工；必要時還應(yīng)

審查該員工是否與原單位存在競業(yè)限制義務(wù)；

c)協(xié)助員工填寫有關(guān)入職登記表；

d)協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)；

e)簽訂有關(guān)勞動關(guān)系書面協(xié)議；

如員工報到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)全材料。

所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。

第十三條合同簽訂人力資源部應(yīng)督促所有用工均在入職時簽訂有關(guān)協(xié)

議。

全日制學(xué)校學(xué)生來公司實習(xí)應(yīng)簽訂《實習(xí)合同》，已達(dá)退休年齡(男滿60

歲，女滿50歲)的聘用員工或其它單位的下崗職工應(yīng)簽訂《聘用協(xié)議》，非全日

制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。

其它所有員工在入職前或入職同時，即應(yīng)與公司簽訂正式書面勞動合同。

勞動合同是公司與員工之間明確勞動關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動關(guān)系事宜

的最終處理均以勞動合同為準(zhǔn)。

第十四條拒簽處理如果員工拒絕當(dāng)場簽訂書面勞動合同，則應(yīng)由人力

資源部向其發(fā)出《催簽勞動合同通知》，督促其在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

如該員工仍拒絕簽訂,則人力資源部應(yīng)與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù),終止其用工。

公司禁止無書面合同的情況下超過一個月的任何形式用工，所有部門主管

均應(yīng)對未簽訂勞動合同引發(fā)的雙倍工資賠償有清醒認(rèn)識，并對此保持警惕，配合

人力資源部門做好勞動合同簽訂工作。

第十五條勞動合同期限勞動合同的期限有以下三種形式：有固定期限

的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。

人力資源部應(yīng)根據(jù)員工工作的實際情況，選擇其中的一種形式與員工簽訂

勞動合同，并在勞動合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。

第十七條試用期新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規(guī)

定如下：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限

1年以上不滿3年的，試用期為2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動

合同，試用期為6個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，

不應(yīng)約定試用期。員工已過試用期后換崗或者續(xù)簽勞動合同者，不應(yīng)重新約定試

用期。

公司禁止使用單獨(dú)的試用期合同。

新員工試用期滿前，期滿15天前，人力資源部門應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否

決定將其轉(zhuǎn)正，如果準(zhǔn)備不予轉(zhuǎn)正，則人力資源部門應(yīng)組織作出試用期考核，評

定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解

除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條錄用條件錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）

與專門條件（適合各個崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視

為不符合通用錄用條件：

1.用工就業(yè)手續(xù)不完備；

2.員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作

和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；

3.試用期內(nèi)請事假及病假超過3天，或遲到及早退超過4次，或有曠工

現(xiàn)象的；

4.員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的；

5.有頂撞上司的行為；

6.試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；

7.不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按

公司要求提供真實人事檔案的；

8.患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不

符合工作崗位要求的；

9.與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；

10.與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；

H.試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；

12.入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂

勞動合同的；

13.隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；

14.試用期考核得分不滿60分者。

第十九條新員工培訓(xùn)試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)L新員工培訓(xùn)由人力資

源部與用人部門共同組織實施。

第二十條工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容及要求以勞動合同和公司規(guī)章制度

為準(zhǔn)。

公司要求員工在工作時全身心的投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要

求和考核目標(biāo)，按時、按質(zhì)、按量地完成具工作內(nèi)容，并力爭達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。

部門經(jīng)理或者員工的直接上級有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。

員工有權(quán)向所屬部門經(jīng)理或者上級清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。

第二十一條調(diào)崗各部門主管應(yīng)按其直接管轄人員的個性、知識、技能等

因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據(jù)

公司人力資源部公布的空缺職位申請調(diào)動。

公司將視員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗

申請。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須報人力資源

部，由人力資源部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生效，并由人力資源部出具調(diào)崗?fù)?/p>

知書。

員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，管理人員應(yīng)于7日內(nèi)、一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥

移交手續(xù)，前往新崗位報到，具體報到時間以通知為準(zhǔn)。調(diào)任員工在接任者到職

前，其所任職務(wù)由原屬主管指派適合人選暫行代理。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，公司可調(diào)整員工崗位：

（-）連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；

（-）因公司項目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更

新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；

（三）員工不論何種原因連續(xù)二個月以上未到崗上班，公司已安排其它員

工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于

工作需要調(diào)崗的；

（五）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)

致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。

（六）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，

需要調(diào)崗的。

（七）績效考核得分不足60分的；

調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級別也將隨崗位的變化而變化,

第二十二條勞動合同的變更經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動

合同條款，并簽訂書面《勞動合同變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動合同的附件

附于合同之后。

經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù),等同于書面的勞動合同變更協(xié)議。

第二十三條勞動合同的終止出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿不再續(xù)簽；

2.員工已達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3,員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5.公司解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。

第二十四條勞動合同到期勞動合同到期40天前，人力資源部門應(yīng)征

詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，確定是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期30日

前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞

動合同手續(xù)。

禁止在勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。各部門應(yīng)配合人力資

源部門辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二十五條協(xié)商解除勞動合同經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動

合同。

第二十六條員工過錯時解除員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時解

除勞動合同且無需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成2000元以上損失的；

4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

員工未辦理任何請假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，在構(gòu)成嚴(yán)重違

反公司規(guī)章制度的條件下，公司應(yīng)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章為由通知其解除勞動關(guān)

系。

第二十七條員工無過錯時解除員工有下列情況之一的，公司可以提前30

天以書面形式通知員工本人或者額外再支付1個月工資后，解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由公司另行安排的工作的；

(2)員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于因

公司項目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制

與崗位調(diào)整)，致使無法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

客觀情況的。

第二十八條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情況之一的，公司需要裁減人員20人以上

或者不裁減不足20人但占據(jù)公司職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前30向工會

或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告

后，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，

仍然需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時的所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的。

第二十九條員工辭職員工提前30日以書面形式通知人力資源部門，可以

解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

第三十條員工離職工作流程離職事由出現(xiàn)一＞人力資源部門與員工部門

領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行離職面談一＞人力資源部門與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、

競業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致一員工填寫人力資源部門制作

《離職審批表》報公司領(lǐng)導(dǎo)批示一人力資源部門與員工簽署有關(guān)文件一員工按

《離職交接單》辦理離職手續(xù)-人力資源部門出具《解除,終止勞動合同證明書》

及聲明并辦理有關(guān)檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

所有員工的離職均應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理審閱。

第三十一條離職面淡對離職員工，該部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部應(yīng)與離職員

工進(jìn)行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、了解員工辭職緣由；

2、回答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議；

對離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔

案。

人力資源部應(yīng)定期對員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計分析，并撰寫相關(guān)報告交公司

最高管理層參考。

第三十二條離職手續(xù)離職員工都應(yīng)當(dāng)按照《離職交接單》及其相關(guān)要求,

認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財物。

相關(guān)部門（車間或班組）負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗離職員工歸還的財物或者

相關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；重大問題需及

時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。

離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)

現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從

該離職員工的結(jié)算工資中?口除，若無工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償

給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)模究赏ㄟ^法律途徑追索。

離職員工移交或者歸還財物或者相關(guān)資料無誤，相關(guān)部門（車間或班級負(fù)

責(zé)人應(yīng)在《離職交接單》相關(guān)位置簽名確認(rèn)。

辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行

第三十三條移交物品辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：

1、公司的文件資料、電腦磁片；

2、公司的項目資料、客戶資料；

3、公司價值在30元以上的辦公用品；

4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5、辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等；

6、其他屬于公司的財物。

第三十四條款項結(jié)算

辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工可到公司財務(wù)結(jié)算下列款項：

1、工資：

2、應(yīng)付未付的獎金、傭金；

3、其他依法應(yīng)向員工支付的款項。

結(jié)算上述款項時須扣除以下項目：

1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2、員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；

3、員工因其它違反勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定而應(yīng)對公司承擔(dān)的賠

償金；

4、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的違約金。

第三十五條離職文件在任何員工離職時,人力資源部門均應(yīng)督促辦理

下列書面手續(xù)，具體包括如下：

1、員工自動辭職的，應(yīng)有書面辭職信；

2、雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書面解除勞動合同協(xié)議書；

3、公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動合同通知書》的書面記

錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的

通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫

4、明送達(dá)文件為《解除勞動合同通知書》）存入員工檔案；

5、勞動合同到期終止的，人力資源部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留

員工簽收通知的書面記錄；

員工辭職的，人力資源部門應(yīng)敦促其簽署離職聲明或離職協(xié)議。

上面書面文件均應(yīng)存入職工檔案。

第三十六條公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自

離職或下落不明）時，均應(yīng)由部門主管及時通知人力資源部，并配合人力資源部

辦妥有關(guān)離職手續(xù)。

人力資源部應(yīng)審查離職風(fēng)險，確保有關(guān)手續(xù)完備。人力資源部應(yīng)盡量使用

員工主動離職以及協(xié)商一致離職的方法。

全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第四章員工行為規(guī)范

第三十七條行為準(zhǔn)則員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

1.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

2.工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；

3.平時愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，公私分明；

4.不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

第三十八條行為細(xì)則員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

2.員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管請示；

3.員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實

因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

4.員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等

區(qū)域的清潔和秩序；

5.員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所；

6.員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得

主管人員的同意；

7.員工在工作時應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和

指導(dǎo)；

8.員工對工作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但

緊要或特殊情況不在此限；

9.員工在工作時間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無

關(guān)的書籍、報刊、雜志；

10.員工在上班時間內(nèi)禁止打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、

聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情；

11.員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應(yīng)盡量不影響其他人

工作；

12.同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談

甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；

13.員工無論在上班或休息時間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱

或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

14.未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員工不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、

倉庫及其他重地；

15.員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同

業(yè)企業(yè)的職務(wù)；

16.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；

17.員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招

搖撞騙；

18.員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；

19.員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品；

第三十九條著裝

有公司統(tǒng)一制服的，上班時間應(yīng)著統(tǒng)一制服；無統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對

正式，不得太花哨或太透太露。

男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、

吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

第四十條員工禮儀員工禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

員工接聽外部電話時，應(yīng)用普通話主動應(yīng)答：“您好，某某公司……

員工在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用"您好、歡迎、請、謝謝、對

不起、再見、請走好”等禮貌用語。

對來訪公司的任何客人，每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)

度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作

秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第四十一條防盜意識員工下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖

好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物

品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第五章工作時間與休假

第四十二條工作時間非實行特殊工時制的崗位，按每周工作五天（周一

至周五）、每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行，具體作息時間為：

工作時間：9：00至12：00,13：00至18：00o

午休時間：12：00至13：000

一般情況下，周六、周日為正常公休時間。工作時間由公司根據(jù)需要決定,

如果工作時間有改變，公司需提前通知員工。

第四十三條考勤制度公司員工一律實行上班打卡制，員工上下班均需打

卡考勤一次。打卡必須由本人親自操作，不得代打卡C

在規(guī)定時間未打卡者視為遲到；超過30分鐘者視為曠工。未經(jīng)許可在18：

00以前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工。

有正當(dāng)理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工

資200元。同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。

公司依照法律或規(guī)章制度或勞動合同，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，而員工拒絕

上任的，按曠工處理。

第四十四條休息日因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員

工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)

當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排；如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報酬。

第四十五條法定節(jié)假日員工依法享受國家法定節(jié)假日，共計11天，具

體如下：

1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；

2.農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；

3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4.國際勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7.國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。

因工作需要，由公司安排在上述節(jié)假日工作的員工，公司按3倍工資支付

報酬。由公司安排在上述節(jié)假日擔(dān)任與本職工作無關(guān)的值班的，不按加班處理，

公司支付一定金額的值班補(bǔ)貼費(fèi)。

在工作允許的前提下，女性員工在婦女節(jié)3月8日、青年員工在青年節(jié)（5

月4日）可放假半天。如二作原因不能放假，不按加班處理。如果上述紀(jì)念假日

恰逢休息日，不安排補(bǔ)休。

第四十六條病假員工因病不能上班，應(yīng)持合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明，

并提前向所在部門主管履行請假手續(xù)，以便公司調(diào)整和安排工作。其中急癥病假,

應(yīng)當(dāng)在該日上班時間后兩小時內(nèi)用電話通知部門主管或者委托他人向部門主管

請假，說明情況，并在正常上班后第一天當(dāng)日內(nèi)持有效證件材料補(bǔ)辦請假手續(xù)。

員工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按

曠工處理。員工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病

假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

病假可用法定年休假來沖抵，公司按正常出勤考勤，不計算在醫(yī)療期內(nèi)。

病假期間，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

第四十七條事假員工有事需請假時，需先使用法定年休假。在用完年休

假后，因有重要私事仍需請假的，可申請事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超

過7天，全年累計不能超過10天，否則將不被批準(zhǔn)。員工期間的工資被扣除,

年終獎也按比例扣除。試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

以下特殊情況特殊處理：

1.員工本人因違反法律、法規(guī)的規(guī)定被拘留或收容的時間，按“事假”

處理。

2.員工因涉嫌犯罪被公安、司法部門審查的時間，按“事假”處理。若

被認(rèn)定有罪，公司可予以辭退；若被認(rèn)定無罪的，由員工本人依據(jù)《國家賠償法》

向有關(guān)部門索賠。

3.員工在公司以外受他人侵害或在公司以內(nèi)非工作場所被他人侵害而缺

勤的時間，也作“事假”考勤。受害員工的損失由其本人通過民事訴訟追索侵害

人賠償責(zé)任。

事假期間無工資。

第四十八條年休假員工在本公司工作滿1年后，可依法享受帶薪年休

假。但依法不享受年休假的情形除外。

年休假與員工累計工齡掛鉤。累計工齡滿1年不中10年的，年休假為5天；

累計工齡滿10年不足20年的，年休假為10天；累計工齡滿20年的，年休假為

15天。

公司將根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。根

據(jù)本公司生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，公司可跨年度安排年休假。公司安排員工休年休假而

員工自愿上班的，員工應(yīng)出具書面聲明，否則即應(yīng)按公司安排休年休假，或按已

休年休假處理。

員工應(yīng)提供有關(guān)工齡的證明，包括社會保險繳費(fèi)記錄、檔案記錄等，否則

公司將依據(jù)員工在本公司的工作年限確定年休假天數(shù)。

員工提出辭職，辭職前尚未休完當(dāng)年年休假的，公司不對其未休年休假進(jìn)

行補(bǔ)償。

員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

第四十九條其它假期（見下表）

假期休假條件休假天工資備注

類型數(shù)待遇

100%

婚假員工本人結(jié)婚3天須持入職本公司后

100%

員工本人結(jié)婚且為晚婚（男方10天領(lǐng)取的結(jié)婚證，并提

滿25周歲，女方滿23周歲的前10個工作日書面

初婚者）請假

產(chǎn)假符合生育條件，單胎順產(chǎn)者90天

晚育者（年滿24周歲者）加30天根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)享受相

難產(chǎn)者加15天關(guān)待遇

多胞胎生育者每多生

育一個

嬰兒，加

15天

妊娠四個月以內(nèi)流產(chǎn)者30天

妊娠四個月以上流產(chǎn)者45天

第五十條請假程序員工請假的項目包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、法

定年休假。

除有特別規(guī)定外，員工應(yīng)當(dāng)至少提前一個工作日申請各類假期，填寫《請

假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可予以享受相關(guān)假期，否

則以曠工處理。

員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)

用電話通知主管部門主管，說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)

日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

第六章薪酬管理

第五十一條薪酬構(gòu)成員工的薪酬由五部分組成：

1.崗位基本工資，實行“以崗定薪二以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及其工作

性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放；

2.績效工資，與績效考核掛鉤。

3.效益獎金，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動發(fā)放；

4.計件或提成工資，根據(jù)計件或提成辦法發(fā)放；

5.年終獎，由公司依據(jù)取得的實際經(jīng)濟(jì)效益決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在實際計發(fā)時,

結(jié)合員工全年實際出勤率和考核結(jié)果。

在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時候，本人辭熾或者因故被公司解除勞

動合同的員工，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎。

每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項目，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。

第五十二條工資發(fā)放公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政

策規(guī)定。只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公

布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發(fā)

工資的，其當(dāng)月工資收入不受最資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時，或之后10個工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取并簽

收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時到人力資源部進(jìn)行查詢。逾期未來領(lǐng)取工資單

或在上述10個工作日中未提出異議者，視作放棄領(lǐng)取工資單并認(rèn)可所收到的薪

資“若公司薪資計算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相

應(yīng)扣減，并在工資清單上明確告知員工。

第五十三條加班公司不鼓勵員工加班，各崗位所安排的工作任務(wù)，均可

在正常工作時間內(nèi)完成。

員工如需延長工作時間，應(yīng)填寫加班審批單，并得到部門主管的同意，否

則不視為加班，公司將不予以支付加班工資。僅打卡下班時間超過了規(guī)定時間，

不視為加班U

實行不定時工時制的崗位員工，公司已在其職位工資標(biāo)準(zhǔn)中考慮了其工作

時間的不確定性（即增加了工資數(shù)額），故此類員工不再享受加班加點(diǎn)工資待遇。

第五十四條出差費(fèi)用出差員工應(yīng)對其出差可能產(chǎn)生的費(fèi)用作出預(yù)算，

經(jīng)由部門主管初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由出差員工至公司財務(wù)部門預(yù)支出差款。

各項出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.交通費(fèi)：在出差途中以及出差期間，員工應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇最為經(jīng)濟(jì)

實惠而又切實可行的交通工作。

部門經(jīng)理以上的員工可乘坐商務(wù)艙及火車軟臥。

2.住宿費(fèi)：部門經(jīng)理以上的員工每晚房費(fèi)應(yīng)不超過500元。

其它員工每晚房費(fèi)不應(yīng)超過200元。

員工在酒店入住期間，公司僅承擔(dān)基本的每日房費(fèi)。其他酒店內(nèi)的額外支

出，例如：房間內(nèi)其他收費(fèi)食品和飲料，均由員工本人承擔(dān)。

3.餐費(fèi)：通常情況下依據(jù)不同的城市或地區(qū)來選擇餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即國內(nèi)出差

日餐費(fèi)為30—80元/餐；國外出差日餐費(fèi)為10—30歐元餐或15—40美元

/餐。

4.招待費(fèi)：所謂招待費(fèi)是指員工在出差期間因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的商務(wù)應(yīng)酬

的開支招待費(fèi)可與差旅費(fèi)一起實報實銷C

招待費(fèi)之支出應(yīng)事先得到批準(zhǔn)。招待費(fèi)的報銷必須提供所有參加招待者的

姓名與身份。

員工出差回來后3個工作日內(nèi)，根據(jù)出差實際發(fā)生的費(fèi)用，憑真實有效發(fā)

票實報實銷。負(fù)責(zé)出差批示的部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)審核每一項差旅開開支是否必要、

合理，然后再考慮是否批準(zhǔn)。員工憑部門主管簽字的發(fā)票，填制《出差報銷單》

至財務(wù)部門辦理報銷業(yè)務(wù)。

第七章績效考核

第五十五條績效管理員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為

表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對組織的貢獻(xiàn)大小、價值大小。

績效管理是指管理者與員工之間在工作目標(biāo)與如何實現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共

識的過程，以及噌強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的

管理過程。績效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績效水

平。

績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對員工的工作行為與工

作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評估與傳遞的過程。

第五十六條考核方法考核工作必須以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，

以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確保考核評估的客觀性、合理性和有效性。

考核將根據(jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務(wù)的情況

以及獎懲情況作出，客觀評價與主觀評價相結(jié)合，主觀評價以同事評價、上級評

價為主。

公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時的開展

考核工作。

第五十七條考核結(jié)果考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不

勝任工作。公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)。調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司

將依法解除勞動關(guān)系。

公司將另行制訂績效工資計發(fā)辦法，將考核得分與績效工資掛鉤。

公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。

第五十八條不勝任工作員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任工

作：

1.績效考核得分低于60分者；

2.一個月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以

避免者；

3.未完成工作任務(wù)在，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完成者；

4.其它表明員工不勝任本職工作的情況。

第八章知識產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)

第五十九條知識產(chǎn)權(quán)員工的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時間，利

用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、

論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。員工無權(quán)占有，無權(quán)對外

提供。

在員工與公司勞動合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應(yīng)向公

司交還其公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財務(wù)報表或推銷資料等，且

不得在其他場合傳播和使用；

第六十條保密義務(wù)

由于競爭的存在以及員工對公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司

的任何情報泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）。對于您的工資、其他工作伙伴的

信息、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良

好的工作作風(fēng)，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員

工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。

第六十一條保密范圍公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：

經(jīng)營公司重大決策中的秘密事項

信息公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營

決策

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

市場供銷情報及客戶檔案

信息市場及銷售的預(yù)測、計劃及其他信息

公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息

財務(wù)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表

信息公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

人事公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

信息公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料

第六十二條保密措施對于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措

施如下：

1.屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制

作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2.公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專

人負(fù)責(zé)執(zhí)行;

3.未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

4.收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；

5.屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修銷毀，由公

司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；

6.當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對于其中

涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。

在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

7.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴?/p>

秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；

8.員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措

施并及時報告公司；

9.若員工對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有

關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。

第九章員工檔案

第六十三條人事檔案人事檔案是指員工在進(jìn)入公司工作前，由國家事業(yè)

單位、機(jī)關(guān)、學(xué)?；蚱髽I(yè)辦理的個人歷史記錄材料?；谝韵略颍究梢砸?/p>

求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司：

1.人事檔案轉(zhuǎn)入公司屬全職員工，享受全職員工有關(guān)待遇。

2.公司為員工安排有關(guān)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險

等相關(guān)事宜；

3.公司為員工出國接受培訓(xùn)做政審、護(hù)照及提供有關(guān)的擔(dān)保和材料；

4.為保障員工和公司的雙方利益。

對公司要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司的，員工應(yīng)在被錄用后1個月內(nèi)將期

人事檔案轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。

第六十四條工作檔案在員工進(jìn)入本公司后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)建立

和保管員工的工作檔案，其主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓(xùn)合同、個人資料表、

升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。

本檔案歸公司所有，當(dāng)員工離職后，此檔案留存本公司。

第六十五條離職檔案辦理員工應(yīng)當(dāng)自離職生效之日起1