中級經(jīng)濟師《人力資源管理》模擬題目[單選題]1.關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是（）。A內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬C追求較高的社會地位屬于內(nèi)源性動機D謀求多拿獎金屬于外源性動機[單選題]2.缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)指的是（）。A需要B動機C激勵D管理[單選題]3.根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為（）。A效價B期望C工具性D動機[單選題]4.提升魅力型領(lǐng)導影響力的情境包括（）。A面臨劇烈變革的組織環(huán)境B對現(xiàn)狀非常滿意的追隨者C共情D差錯管理[單選題]5.關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，正確的是（）。A領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B領(lǐng)導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導權(quán)威C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D領(lǐng)導一成員交換的過程是單向的[單選題]6.理性模型認為，決策者是完美的，為了使得組織目標最大化，必須要求（）。A邊際成本等于邊際收益B邊際成本大于邊際收益C邊際成本小于邊際收益D邊際成本不等于邊際收益[單選題]7.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系”指的是（）。A職權(quán)結(jié)構(gòu)B橫向結(jié)構(gòu)C縱向結(jié)構(gòu)D職能結(jié)構(gòu)[單選題]8.進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的（）。A特征因素B權(quán)變因素C集權(quán)程度D人員結(jié)構(gòu)[單選題]9.（）是指一名管理者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量，它的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少。A管理層次B組織層次C管理幅度D集權(quán)程度[單選題]10.組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。A學院型組織B棒球隊型組織C堡壘型組織D俱樂部型組織[單選題]11.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（）。A全面質(zhì)量管理是20世紀90年代初在組織管理上最流行的一種技術(shù)革新方法B全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并持續(xù)從下向上付諸實施C挑選具有高度責任感的員工D要達到全面質(zhì)量管理的要求，文化的改變需在實行全面質(zhì)量管理之后[單選題]12.下列選項中，關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）。A組織診斷、確定問題、實行變革、變革效果評估B組織診斷、實行變革、確定問題、變革效果評估C確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估D確定問題、實行變革、組織診斷、變革效果評估[單選題]13.主要回答到哪里去進行競爭的問題，這是（）。A組織戰(zhàn)略B競爭戰(zhàn)略C職能戰(zhàn)略D經(jīng)營戰(zhàn)略[單選題]14.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的重要因素的是（）。A組織戰(zhàn)略B組織結(jié)構(gòu)C工作任務設(shè)計D人員的甄選[單選題]15.組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新合理配置人力資源，維持員工隊伍士氣，實現(xiàn)價值觀和組織文化的整合，確保各項人力資源管理實踐和標準的一致，這指的是（）。A外部成長戰(zhàn)略B穩(wěn)定戰(zhàn)略C收縮戰(zhàn)略D創(chuàng)新戰(zhàn)略[單選題]16.下列屬于企業(yè)建立人才“零庫存”模式的特點是（）。A開展勞動力隊伍多元化B轉(zhuǎn)變領(lǐng)導者角色C建立統(tǒng)一、平等的組織文化D提高人才開發(fā)的投資回報率[單選題]17.關(guān)于采用低成本戰(zhàn)略的組織的說法不正確的是（）。A詳細和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責B強調(diào)工作紀律和出勤以及作息時間的要求C非常重視效率，培訓重點針對員工未來的發(fā)展D獎勵節(jié)約成本的員工[單選題]18.下列主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測的方法是（）。A趨勢預測法B回歸分析法C人員替換分析法D馬爾科夫分析法[單選題]19.解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接也是見效最快的方法是（）。A凍結(jié)雇用B鼓勵員工提前退休C臨時性解雇D采用工作分享的方式[單選題]20.企業(yè)進行裁員的主要原因不包括（）。A降低勞動力成本B新技術(shù)的應用C經(jīng)營地點的改變D組織領(lǐng)導人的調(diào)整[單選題]21.關(guān)于雇用臨時員工的不利情況的說法錯誤的是（）。A具有較高的靈活性B臨時員工和正式的全日制員工之間常常會存在一種比較緊張的關(guān)系C組織雇用的臨時員工對組織承諾水平較低D臨時員工和正式的全日制員工合作水平較低[單選題]22.（）是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。A效標效度B預測效度C內(nèi)容效度D構(gòu)想效度[單選題]23.信度是效度的（）條件。A必要B充分C充要D必備[單選題]24.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，職業(yè)興趣為（）的人適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔任領(lǐng)導或政府官員等。A現(xiàn)實型B社會型C企業(yè)型D藝術(shù)型[單選題]25.對一個人進行評價時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（）。A投射作用B刻板印象C暈輪效應D第一印象[單選題]26.關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是（）。A對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵B對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導C對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能D對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效[單選題]27.采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。A創(chuàng)新戰(zhàn)略B成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C客戶中心戰(zhàn)略D差異化戰(zhàn)略[單選題]28.對于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是（）。A對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵B將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險C基本薪酬比市場平均水平略低D在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較大[單選題]29.職位評價方法中，（）是需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定級別的職位與之對照，從而確定該職位的相應級別。A因素比較法B排序法C分類法D要素計點法[單選題]30.股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。A3個月B6個月C9個月D1年[單選題]31.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。A基本薪酬與加薪B獎金C福利與服務D純傭金[單選題]32.從投資的成本—收益角度分析，只有在（）情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益。(其中，B為培訓與開發(fā)將給組織帶來的收益，C為培訓與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)AS>BBS-B>CCB-S>CDB>C[單選題]33.在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。A探索期B建立期C維持期D衰退期[單選題]34.雇主組織的主要類型不包括（）。A行業(yè)協(xié)會B地區(qū)協(xié)會C國家級雇主聯(lián)合會D省級雇主聯(lián)合會[單選題]35.關(guān)于勞動關(guān)系運行的程序規(guī)則的說法，錯誤的是（）。A個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成B集體勞動關(guān)系處理規(guī)則是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的核心規(guī)則C勞動爭議處理規(guī)則實際上是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則D勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指"勞動三權(quán)”即團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)[單選題]36.在勞動力市場上，勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是（）。A勞動力的所有權(quán)B勞動力的需求者C勞動力的供給者D勞動力的使用權(quán)[單選題]37.（）的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。A全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場B外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場C優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場D全國性勞動力市場和全球性勞動力市場[單選題]38.當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學上被稱為（）。A失望的勞動者效應B灰心喪氣的勞動者效應C附加的勞動者效應D替代性的勞動者效應[單選題]39.在長期內(nèi)，其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求（）。A上升B先下降，后上升C先上升，后下降D下降[單選題]40.關(guān)于職業(yè)歧視，下列說法中錯誤的是（）。A在現(xiàn)實中，難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別B如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，差異指數(shù)為負數(shù)C衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數(shù)D如果所有職業(yè)都是完全隔離的，差異指數(shù)為100[單選題]41.不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制而導致的工資差別是（）。A補償性工資差別B壟斷性工資差別C競爭性工資差別D技能性工資差別[單選題]42.通常情況下，價格調(diào)整是通過（）的變動來完成的。A生活水平B物價指數(shù)C工資水平D購買能力[單選題]43.根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。A從業(yè)人員B工作人員C兼職人員D全兼職人員[單選題]44.那些失業(yè)后寧愿在家也不出去找工作的人屬于（）。A就業(yè)者B非勞動力C失業(yè)者D臨時失業(yè)者[單選題]45.小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張（）是7.5萬元。A上大學的成本B不上大學的成本C上大學的機會成本D上大學的心理成本[單選題]46.下列選項中，不屬于接受高等教育會產(chǎn)生的成本的是（）。A直接成本B間接成本C心理成本D機會成本[單選題]47.下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學（）。A經(jīng)濟繁榮期B貼現(xiàn)率高C經(jīng)濟衰退期D經(jīng)濟增長期[單選題]48.下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯誤的是（）。A失業(yè)率和離職率存在著負相關(guān)關(guān)系B失業(yè)率高時，離職率高C失業(yè)率高時，離職率低D失業(yè)率低時，離職率高[單選題]49.通常來說，規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。A大企業(yè)往往提供較高水平的工資.導致員工流動到其他企業(yè)的成本較高B大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖C大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會D大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會[單選題]50.下列選項中，關(guān)于用人單位履行勞動合同義務的說法，錯誤的是（）。A用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康B用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬C用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準D用人單位不得安排勞動者加班[單選題]51.下列選項中，屬于勞動合同履行應遵循的原則的是（）。A合法原則B合理原則C有序原則D自由原則[單選題]52.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期（）所應分攤的培訓費用。A完全履行部分B已經(jīng)履行部分C尚未履行部分D部分履行部分[單選題]53.勞務派遣中的臨時性工作崗位是存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。A12B4C3D6[單選題]54.按保險業(yè)務劃分，社會保險法律關(guān)系的主體不包括（）。A保險人B受益人C管理人D國家[單選題]55.勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償，這就是工傷保險的（）。A過失補償原則B損害補償原則C無過失責任原則D預防、補償和康復相結(jié)合的原則[單選題]56.下列不屬于勞動爭議處理的基本原則的是（）。A合法的原則B公正的原則C及時的原則D透明的原則[單選題]57.當事人提出管轄異議的，應當（）。A在答辯期滿前口頭提出B在答辯期滿后書面提出C在答辯期滿后口頭提出D在答辯期滿前書面提出[單選題]58.在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應當由（）作為當事人。A分立前的用人單位代理人B分立后的實際用人單位C分立前的用人單位法人D分立后的所有單位[單選題]59.人民法院在不予執(zhí)行的勞動爭議裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。A10B15C30D60[單選題]60.用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A1B2C3D1-3[多選題]1.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）。A生存需要B權(quán)力需要C親和需要D成長需要E成就需要[多選題]2.根據(jù)雙因素理論，下列選項中，屬于保健因素的是（）。A成就感B別人的認可C工作本身D人際關(guān)系E監(jiān)督方式[多選題]3.下列選項中，關(guān)于參與決策的說法，正確的是（）。A參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣B管理者應考慮到員工有參與決策的需要C當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合D參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞E員工參與決策的問題，無須是員工熟悉的領(lǐng)域[多選題]4.在社會模型中，有一部分決策者認為人們有堅持錯誤的傾向，即投入的增加。其原因包括（）。A項目的特點B心理決定因素C個人特點D社會壓力E組織決定因素[多選題]5.下列選項中，關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是（）。A一名員工有兩位領(lǐng)導B產(chǎn)品部門形成的橫向聯(lián)系靈活多樣C有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性D機構(gòu)精簡，用人較少E組織的穩(wěn)定性很高[多選題]6.下列選項中，屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)類型的是（）。A調(diào)查反饋B敏感性訓練C全面質(zhì)量管理D質(zhì)量圈E團隊建設(shè)[多選題]7.人員替換分析法的優(yōu)點包括（）。A提高地區(qū)的勞動力參與率B有利于激勵員工士氣C降低招聘成本D為未來的職位填補需要提前做好準備E降低人員流動率[多選題]8.下列選項中，關(guān)于裁員的說法，正確的是（）。A降低成本是其重要原因B研發(fā)密集型公司進行裁員，就會提升企業(yè)的長期利潤C采用團隊工作方式的企業(yè)，裁員負面影響相對較小D成功裁員的關(guān)鍵在于，避免不加選擇地任意實施全面裁員E裁員又稱為人員精減[多選題]9.下列選項中，關(guān)于能力測試的說法，正確的是（）。A一般認知能力是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力B特殊的認知能力往往是從事某些特定職業(yè)的人需要具備的能力C心理運動能力測試現(xiàn)在依然非常流行D記憶能力、口頭表達能力以及數(shù)學能力屬于一般認知能力E數(shù)學能力考查重點是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題[多選題]10.針對績效評價常見誤區(qū)的應對方法的說法，錯誤的有（）。A消除暈輪效應的核心是消除主管的偏見B強制分配法可以減少趨中傾向和過寬傾向C針對首因效應，可以選擇在考核前，先由員工進行自我總結(jié)D針對盲點效應，應將更多類型的考核主體納入考核E針對刻板印象，可以采取多角度的考核方式[多選題]11.下列選項中，關(guān)于標桿超越法的說法，正確的是（）。A標桿指的是最佳實踐或最佳標準B標桿應該僅僅在本行業(yè)內(nèi)尋找C相對于其他方法，標桿超越法更加重視比較和衡量D標桿超越法的實質(zhì)是變革E根據(jù)標桿所處的位置不同，可以分為內(nèi)部標桿、競爭標桿、行業(yè)標桿和最優(yōu)標桿[多選題]12.基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法包括（）。A目標管理法B關(guān)鍵事件法C標桿超越法D關(guān)鍵績效指標法E平衡計分卡法[多選題]13.下列選項中，關(guān)于上市公司股權(quán)激勵的說法，正確的是（）。A有股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)三種股權(quán)激勵模式B股票期權(quán)既是一種權(quán)利，也是一種義務C限制性股票是公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈與或以較低的價格售與公司所有人員，并對其出售這種股票的權(quán)利進行限制D實施股票增值權(quán)，高管在行權(quán)時直接獲得當時股價與行權(quán)價的價差，而不要實際買賣股票E我國上市公司的股權(quán)激勵尚處在試行階段[多選題]14.勞動者在勞動力市場上的議價能力取決于（）。A勞動者所屬同種勞動力在市場上的供求狀況B勞動者的勞動力供給意愿C勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗D勞動力需求者所提供的工資水平E市場工資水平[多選題]15.從長期來看，下列選項中，關(guān)于工資率和勞動力需求的關(guān)系的說法，正確的是（）。A是通過規(guī)模效應和替代效應來體現(xiàn)的B是通過收入效應和替代效應來體現(xiàn)的C工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求數(shù)量減少D工資率上漲的替代效應導致勞動力需求數(shù)量減少E工資率的上漲不一定會導致勞動力需求數(shù)量減少[多選題]16.當勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則（）。A均衡工資率下降B均衡工資率上升C均衡就業(yè)量下降D均衡工資率和均衡就業(yè)量不變E均衡就業(yè)量上升[多選題]17.下列選項中，關(guān)于勞動合同變更的描述，正確的是（）。A變更勞動合同應當采用書面形式B變更后的勞動合同文本，僅需由用人單位保留一份C變更勞動合同一般采用書面形式，但在特定情況下可以口頭變更勞動合同D勞動合同的變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為E勞動合同變更過程中發(fā)生的爭議，可以直接向人民法院提起訴訟[多選題]18.下列不屬于勞動合同履行的原則的有（）。A全面履行原則B合法原則C合理原則D重點原則E普遍履行原則[多選題]19.下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動者C競業(yè)限制期限不得超過1年D除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金E用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償[多選題]20.下列選項中，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A從事非全日制用工的勞動者可以與1個或1個以上的用人單位訂立勞動合同B非全日制用工終止時，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償C非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議D非全日制用工雙方當事人應當約定試用期E非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過1個月共享題干題某高?，F(xiàn)有30000名學生，1550名大學教師，在明年的招生計劃當中，預計招生15000名新生，離校畢業(yè)學生人數(shù)5000名。為了確定需招聘教師的數(shù)量，該校對5家不同的高校進行了調(diào)查，得到以下數(shù)據(jù)，見下表：[不定項選擇題]1.該高校在確定教師人數(shù)招聘數(shù)量時，所采取的預測方法是（）。A時間序列分析法B比率分析法C回歸分析法D德爾菲法[不定項選擇題]2.該高校需招聘教師人數(shù)為（）名。A400B450C500D550[不定項選擇題]3.主觀判斷法包括（）。A經(jīng)驗判斷法B客觀判斷法C德爾菲法D比率分析法[不定項選擇題]4.若該高校采用面試法招聘教師，其優(yōu)點為（）。A簡便快捷B客觀性C片面性D容易操作共享題干題某企業(yè)經(jīng)過幾年成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實施穩(wěn)步經(jīng)營、不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度同時吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等形式的激勵。但經(jīng)過兩年的實施，公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。[不定項選擇題]5.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應具備的特征包括（）。A薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較大B薪酬結(jié)構(gòu)中獎金所占比重較大C薪酬水平略高于市場平均水平或與之持平D從長期看，薪酬水平會下降共享題干題某企業(yè)經(jīng)過幾年成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實施穩(wěn)步經(jīng)營、不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度同時吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等形式的激勵。但經(jīng)過兩年的實施，公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。[不定項選擇題]6.在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準包括（）。A職位B工齡C性別D工作能力[不定項選擇題]7.該公司之所以沒有達到預期的激勵目的，從其自身看，原因可能是（）。A員工持股計劃沒有在員工持股的分配上拉開距離B股票期權(quán)計劃實施前沒有制訂完整有效的績效考核指標C設(shè)計股本時沒有考慮到員工的認購能力D該公司員工心態(tài)不佳[不定項選擇題]8.非上市公司股權(quán)激勵包括（）。A股份期權(quán)B股票期權(quán)C業(yè)績股份D虛擬股票期權(quán)共享題干題小馬大學畢業(yè)時正趕上經(jīng)濟危機，就業(yè)形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩(wěn)定，收入不高。1年之后，隨著經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)都十分重視，同時采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業(yè)相關(guān)的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發(fā)現(xiàn)，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。[不定項選擇題]9.小馬剛畢業(yè)時，就業(yè)的勞動力市場屬于（）。A優(yōu)等勞動力市場B次等勞動力市場C臨時勞動力市場D永久勞動力市場[不定項選擇題]10.小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應聘者，這體現(xiàn)了勞動力市場（）。A交易的延續(xù)性B交易條件的復雜性C出售者地位的不利性D交易對象的難以衡量性[不定項選擇題]11.下列關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法中，正確的是（）。A該公司重視內(nèi)部晉升B該公司不存在晉升競賽C該公司建立了內(nèi)部勞動力市場D員工往往都長期就職于該公司[不定項選擇題]12.小馬就職的該軟件公司支付