2025年勞務(wù)輸出工程師策劃協(xié)議書甲方（輸出方）：____有限公司乙方（輸入方）：____有限公司鑒于甲方具備豐富的工程師資源及人才輸出經(jīng)驗，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬向甲方尋求勞務(wù)輸出工程師。為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本策劃協(xié)議書。一、協(xié)議背景1.1甲方為一家專業(yè)從事工程師培訓(xùn)、輸出的企業(yè)，擁有豐富的工程師資源及成熟的輸出經(jīng)驗。1.2乙方為一家專注于某領(lǐng)域業(yè)務(wù)的企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需要引進一定數(shù)量的工程師以滿足項目需求。二、協(xié)議內(nèi)容2.1輸出工程師人數(shù)及專業(yè)要求甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，提供相應(yīng)數(shù)量的工程師。具體人數(shù)及專業(yè)要求如下：（1）人數(shù)：____名工程師；（2）專業(yè)要求：____專業(yè)，具備____年以上工作經(jīng)驗。2.2輸出工程師的選拔與培訓(xùn)2.2.1甲方負責(zé)對輸出工程師進行選拔，確保輸出工程師具備乙方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.2.2甲方負責(zé)對輸出工程師進行崗前培訓(xùn)，使其熟悉乙方企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程和工作要求。2.2.3甲方應(yīng)確保輸出工程師在輸出期間能夠滿足乙方的工作需求，對輸出工程師進行定期考核，對不符合乙方要求的工程師進行替換。2.3輸出工程師的薪酬待遇2.3.1乙方負責(zé)支付輸出工程師的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、加班費等。2.3.2乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為輸出工程師繳納社會保險和公積金。2.4輸出工程師的管理與考核2.4.1甲方負責(zé)對輸出工程師進行日常管理，包括考勤、工作安排等。2.4.2乙方有權(quán)對輸出工程師的工作進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工程師給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的工程師進行批評教育或替換。2.5合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。三、雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)3.1.1甲方有權(quán)按照乙方需求提供相應(yīng)數(shù)量的工程師。3.1.2甲方應(yīng)確保輸出工程師具備乙方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。3.1.3甲方負責(zé)對輸出工程師進行選拔、培訓(xùn)、考核及日常管理。3.1.4甲方應(yīng)保守乙方商業(yè)秘密，不得泄露乙方任何商業(yè)信息。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)3.2.1乙方有權(quán)對輸出工程師進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工程師給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的工程師進行批評教育或替換。3.2.2乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為輸出工程師繳納社會保險和公積金。3.2.3乙方應(yīng)確保輸出工程師的工作環(huán)境及安全。3.2.4乙方應(yīng)尊重輸出工程師的合法權(quán)益，不得侵犯輸出工程師的人格尊嚴。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。4.2甲方未能按照約定提供合格的輸出工程師，導(dǎo)致乙方業(yè)務(wù)受到影響，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3乙方未按照約定支付輸出工程師薪酬待遇，導(dǎo)致輸出工程師權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_