公司規(guī)章制度范本?一、總則1.為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。2.本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。3.公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。4.公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和股價(jià)穩(wěn)定。5.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。6.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。7.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。8.公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。9.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。10.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、員工守則1.遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，講文明、講禮貌、講道德、講誠信。2.熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，積極完成工作任務(wù)。3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。4.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。5.誠實(shí)守信，不弄虛作假，不欺上瞞下，不損害公司利益。6.遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，不做有損公司形象的事情。7.愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損壞，不私自挪用。8.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗。9.廉潔奉公，不接受賄賂，不謀取私利，不利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。10.不斷提高自身素質(zhì)，積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、考勤制度1.員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。2.員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序?qū)徟?.員工因病、因事等原因不能上班，必須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4.員工加班必須事先申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可加班。5.員工考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，每月匯總后報(bào)人力資源部。6.員工遲到、早退或曠工的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。四、薪酬福利制度1.公司員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。2.公司員工的福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。3.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.公司將根據(jù)員工的工作年限和貢獻(xiàn)，給予員工相應(yīng)的帶薪休假。五、績效考核制度1.公司將根據(jù)員工的工作崗位和職責(zé)，制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金等的依據(jù)。3.員工績效考核結(jié)果將反饋給員工本人，員工如有異議，可向公司提出申訴。4.公司將根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行批評(píng)和處罰。六、培訓(xùn)制度1.公司將根據(jù)員工的工作需要和發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。2.公司將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)等。3.公司鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)和提升，對(duì)員工參加外部培訓(xùn)的，公司將給予一定的補(bǔ)貼和支持。4.員工參加培訓(xùn)的情況將作為員工績效考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。七、安全管理制度1.公司員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。2.公司將定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.公司將建立健全安全管理制度，加強(qiáng)安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。4.公司將為員工提供必要的安全防護(hù)用品，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。5.如發(fā)生安全事故，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。八、保密制度1.公司員工必須嚴(yán)格遵守保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.公司員工不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向競爭對(duì)手或其他第三方透露。3.公司員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，必須妥善保管，不得隨意丟棄或帶出公司。4.公司將對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和能力。5.如發(fā)現(xiàn)員工違反保密制度，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。九、獎(jiǎng)懲制度1.公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。2.獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。3.處罰包括警告、罰款、降職、辭退等。4.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，