2025年企業(yè)內(nèi)部講師選聘協(xié)議甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡稱“講師”）：____鑒于甲方為提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平及企業(yè)核心競爭力，特制定本內(nèi)部講師選聘協(xié)議。雙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、選聘目的和范圍1.1選聘目的甲方為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)部講師隊(duì)伍，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.2選聘范圍甲方將在企業(yè)內(nèi)部公開選聘具備以下條件的員工擔(dān)任內(nèi)部講師：（1）具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能；（2）具備良好的溝通、表達(dá)和授課能力；（3）認(rèn)同企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度；（4）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。二、選聘程序2.1提交申請乙方需向甲方提交書面申請，內(nèi)容包括個人簡介、教學(xué)課程大綱、教學(xué)目標(biāo)等。2.2初審甲方收到乙方申請后，對乙方提交的材料進(jìn)行初審，對符合條件的乙方進(jìn)行面試。2.3面試甲方組織相關(guān)部門進(jìn)行面試，評估乙方的業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平、溝通能力等。2.4確定人選甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定內(nèi)部講師名單。三、講師職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)乙方需按照甲方安排的教學(xué)計劃，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.2教學(xué)研究乙方需參與甲方組織的教學(xué)研究活動，不斷提高自身教學(xué)水平。3.3培訓(xùn)教材乙方需協(xié)助甲方開發(fā)和完善培訓(xùn)教材，確保教材的科學(xué)性、實(shí)用性和針對性。3.4學(xué)員管理乙方需對所授課學(xué)員進(jìn)行管理，確保學(xué)員遵守課堂紀(jì)律，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。四、講師待遇4.1薪酬待遇乙方在擔(dān)任內(nèi)部講師期間，甲方將按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬：（1）基本工資：按照乙方原崗位工資的____%支付；（2）課時費(fèi)：根據(jù)授課時數(shù)和課程難度，支付相應(yīng)課時費(fèi)；（3）績效獎金：根據(jù)教學(xué)成果和學(xué)員評價，發(fā)放績效獎金。4.2培訓(xùn)機(jī)會乙方將優(yōu)先獲得甲方組織的各類培訓(xùn)機(jī)會。4.3職業(yè)發(fā)展乙方在擔(dān)任內(nèi)部講師期間，表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方將優(yōu)先考慮其晉升和崗位調(diào)整。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方愿意續(xù)約，可協(xié)商簽訂新的協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)得薪酬的____%。6.2乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在協(xié)議期內(nèi)已得薪酬的____%。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____代表（簽字