10個問題，帶你全面了解會計職場！有多少會計人是自己主動選擇了這份職業(yè)呢？經常有粉絲問我，不喜歡會計怎么辦？其實又有多少人能幸運地從事自己喜歡的工作呢，因為當年填報志愿時的懵懂，因為今天的生活壓力，不管我們愿不愿意，我們需要把會計作為謀生的手段。

如果還沒有實現(xiàn)個人的財務自由，試著愛上會計吧，其實會計本身也很可愛！

1、對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。

會計工作是技術工種，實踐性強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業(yè)功底，足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應屆畢業(yè)生時，會計崗選擇本科生，財務崗選擇研究生。

2、在大企業(yè)做會計與在小企業(yè)做會計，誰學得更多。

在大企業(yè)，制度健全、流程規(guī)范、分工明確，每個會計都是流水線中的一環(huán)，工作較單一。在小企業(yè)，沒有制度、沒有內控、沒有分工，一個會計從頭干到尾，工作全面且繁雜。在大企業(yè)能開闊眼界，知道會計應做成什么樣；在小企業(yè)能歷練能力，知道會計該怎么做。

3、在小公司做會計與在大公司做會計，經驗積累有何不同？

小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業(yè)務上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確，制度流程規(guī)范，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計局限于舞臺，往往格局不大；大公司的會計受制于分工，難免膠柱鼓瑟。

4、會計人在企業(yè)中的位置不同，責任和使命就不同。

但無論在什么位置，都要表現(xiàn)出一定的高度。對財務總監(jiān)而言，要有大局觀，能站在行業(yè)的高度引領公司發(fā)展的方向；對財務經理而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革；對一般會計人員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應付差事。

5、會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。

世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經驗積淀多，這種積淀越多越吃香。就因為知識與經驗積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積淀不夠就該苦自己了。

6、會計人對數(shù)據(jù)要有敏感性，最好能張口就來。

可數(shù)據(jù)那么多，誰能全記得住呢？對數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到，建議重點關注以下幾組數(shù)據(jù)：一、KPI考核的數(shù)據(jù)（至少包括收入、利潤）；二、公司的資金數(shù)額；三、存貨、往來款的增減變動；四、期間費用的增減變動；五、每月的納稅額；六、總經理重點關注的數(shù)據(jù)。

7、如果有人忽悠你，會計如何如何難，千萬別信他。

會計是實踐性學科，更多在于實踐出真知。會計知識并不難，自學成才完全不成問題，從事會計工作不一定非得要接受專業(yè)教育。會計工作之難不在技能上，更多在溝通協(xié)調方面，如何用如簧之舌把財務的剛性要求宣貫下去。從這點看，成功的CFO大都是高情商的人。

8、數(shù)據(jù)是財務的尊嚴，會計人真理解它嗎？

這句話至少有三層含義：第一，不做假賬，報出的每一個數(shù)字都能經受檢驗，讓自己充滿正氣；第二，把數(shù)據(jù)裝進腦子里，隨時能記起，張口能說出，這是讓人尊重的職業(yè)素養(yǎng)；第三，把財務數(shù)據(jù)當成公司的機密，未公開的不亂說，不該說的絕不說，注意維護自己的職業(yè)道德。

9、五一、十一、元旦是會計人悲催的節(jié)日，因為要結賬，免不了加班。

難道這三節(jié)注定是會計人的夢魘嗎？我剛參加工作時，逢三節(jié)也是次次加班，大伙都覺得這是理所應當。第二年公司從外企來了個總經理，不同意假期加班。一則他覺得放假就該讓大家休息，二則他認為報表晚幾天不影響什么。果真是思路決定出路。

10、學會計是迷茫的，考會計是變化的，做會計是艱辛的，懂會計是曲折的。

我曾不止一次向同事、朋友解釋“財務與會計的概念孰大孰小”，“財務與會計的職能孰重孰輕”，“總會計師與財務總監(jiān)的位置孰高孰低”，“高級會計師與注冊會計師的水平孰優(yōu)孰劣”。每一次解釋我都有一種釋懷，又多一個人理解了會計。

小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。