公司基本管理制度目錄公司制度管理規(guī)定?一、目的為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；明確了各崗位的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范了公司的組織和行為。三、公司管理制度大綱（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。（二）公司倡導(dǎo)樹(shù)立"一盤(pán)棋"思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。（三）公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。（四）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。（五）公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。（六）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。（七）員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。四、公司形象（一）員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。（二）在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。（三）在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。（四）遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。（五）員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。五、公司文件與檔案管理（一）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。（二）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。（三）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注"秘密"字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。（四）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。（五）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。（六）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。（七）外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。（八）文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日后辦公室有權(quán)進(jìn)行催辦。（九）按照檔案管理工作要求，做好檔案的工作。（十）做好文件的借閱登記工作，對(duì)借閱文件做到及時(shí)跟蹤了解，保證文件借閱的安全性。六、印鑒管理（一）公司印鑒由辦公室負(fù)責(zé)保管。（二）公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（三）公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。（四）公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作歸來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用者必須交回。（五）蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。七、公司管理制度（一）公司管理制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè)，加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的重要組成部分。（二）公司的考勤與績(jī)效管理掛鉤，各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。（三）員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。（四）員工的請(qǐng)假制度應(yīng)嚴(yán)格按照公司的請(qǐng)假流程和規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（五）員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和行為舉止，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他影響工作秩序的行為。（六）員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。（七）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，不得浪費(fèi)、損壞或擅自挪用公司的財(cái)物。（八）員工應(yīng)遵守公司的安全制度，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、使用明火或進(jìn)行其他危險(xiǎn)行為。（九）員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（十）員工應(yīng)遵守公司的著裝規(guī)定，保持整潔、得體的儀表和形象。（十一）員工應(yīng)遵守公司的社交禮儀，尊重他人，禮貌待人，不得辱罵、毆打或侮辱他人。（十二）員工應(yīng)遵守公司的環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生。（十三）員工應(yīng)遵守公司的其他規(guī)章制度，如有違反，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、薪酬福利制度（一）公司員工的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。（二）公司員工的福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。（三）公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。（四）公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提高自身素質(zhì)和能力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。九、附則（一）公司員工違反管理制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公