事業(yè)解聘合同范例第一篇范文：合同編號：__________

本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于____年__月__日簽訂，以明確雙方在事業(yè)解聘過程中的權利、義務和責任。

甲方（以下簡稱“甲方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現雙方就乙方事業(yè)解聘事宜達成如下協議：

一、事業(yè)解聘原因

1.1乙方因以下原因被甲方解聘：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；

（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同；

（4）其他經雙方協商一致認定的事業(yè)解聘原因。

二、事業(yè)解聘程序

2.1甲方應在解聘乙方前，按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，提前向乙方發(fā)出書面解聘通知。

2.2乙方在接到解聘通知后，應在規(guī)定時間內與甲方進行協商，雙方應本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方事業(yè)解聘事宜達成一致意見。

2.3如雙方未能就乙方事業(yè)解聘事宜達成一致意見，甲方有權單方面解除勞動合同，并按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方經濟補償。

三、經濟補償

3.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限內，每月經濟補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十；

（2）經濟補償金額不得低于當地最低工資標準。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方離職證明；

2.乙方工資條；

3.甲方規(guī)章制度；

4.國家有關法律法規(guī)。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

簽訂日期：____年__月__日

甲方（以下簡稱“甲方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

第三方（以下簡稱“第三方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為保障甲方的合法權益，維護市場秩序，經甲乙雙方及第三方充分協商，特訂立本合同，以明確各方在事業(yè)解聘過程中的權利、義務和責任。

一、事業(yè)解聘原因及程序

1.1乙方因以下原因被甲方解聘：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；

（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同；

（4）其他經甲乙雙方及第三方協商一致認定的事業(yè)解聘原因。

1.2甲方應在解聘乙方前，按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，提前向乙方發(fā)出書面解聘通知，并抄送第三方。

1.3乙方在接到解聘通知后，應在規(guī)定時間內與甲方進行協商，第三方作為見證人參與協商。雙方應本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方事業(yè)解聘事宜達成一致意見。

1.4如雙方未能就乙方事業(yè)解聘事宜達成一致意見，甲方有權單方面解除勞動合同，并按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方經濟補償。

二、經濟補償及支付

2.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

2.2經濟補償的計算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限內，每月經濟補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十；

（2）經濟補償金額不得低于當地最低工資標準。

2.3經濟補償金由甲方支付給乙方，第三方作為見證人，確保經濟補償金的支付。

三、第三方責任及權利

3.1第三方作為見證人，負責監(jiān)督本合同的履行，確保甲乙雙方按照合同約定履行各自義務。

3.2第三方有權要求甲乙雙方提供相關證明材料，以核實乙方的事業(yè)解聘原因。

3.3第三方有權對甲乙雙方在合同履行過程中出現的爭議進行調解。

四、違約責任及限制條款

4.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

4.2乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得與第三方建立勞動關系或從事與甲方業(yè)務相關的經營活動。

4.3乙方在合同履行期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、合同生效及終止

6.1本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

七、總結

本合同旨在保障甲方合法權益，維護市場秩序。第三方作為見證人，確保甲乙雙方按照合同約定履行各自義務。甲方作為主導方，享有合同中的各項權利，并承擔相應的義務。通過本合同的簽訂，甲方可以更好地控制事業(yè)解聘過程，降低經營風險，保障自身利益。

附件：

1.乙方離職證明；

2.乙方工資條；

3.甲方規(guī)章制度；

4.國家有關法律法規(guī)；

5.第三方見證人證明。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

第三方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三方介入的意義和目的：

1.確保甲乙雙方在事業(yè)解聘過程中的合法權益得到保障；

2.維護市場秩序，防止不正當競爭；

3.促進甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則下履行合同。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方合法權益，降低經營風險；

2.提高甲方在市場中的競爭力；

3.促進甲方業(yè)務發(fā)展，實現可持續(xù)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

簽訂日期：____年__月__日

甲方（以下簡稱“甲方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

第三方（以下簡稱“第三方”）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為保障乙方的合法權益，維護乙方在職業(yè)發(fā)展中的利益，經甲乙雙方及第三方充分協商，特訂立本合同，以明確各方在勞動合同解除過程中的權利、義務和責任。

一、勞動合同解除原因及程序

1.1乙方因以下原因要求解除與甲方的勞動合同：

（1）甲方未履行勞動合同約定的薪酬待遇；

（2）甲方未提供符合勞動保護規(guī)定的勞動條件；

（3）甲方存在嚴重違反勞動法律法規(guī)的行為；

（4）乙方因個人原因需要解除勞動合同。

1.2乙方應在提出解除勞動合同前，按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，提前向甲方發(fā)出書面解除通知，并抄送第三方。

1.3甲方在接到解除通知后，應在規(guī)定時間內與乙方進行協商，第三方作為見證人參與協商。雙方應本著平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動合同解除事宜達成一致意見。

1.4如雙方未能就勞動合同解除事宜達成一致意見，乙方有權單方面解除勞動合同，并按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，要求甲方支付經濟補償。

二、經濟補償及支付

2.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

2.2經濟補償的計算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限內，每月經濟補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十；

（2）經濟補償金額不得低于當地最低工資標準。

2.3經濟補償金由甲方支付給乙方，第三方作為見證人，確保經濟補償金的支付。

三、第三方責任及權利

3.1第三方作為見證人，負責監(jiān)督本合同的履行，確保甲乙雙方按照合同約定履行各自義務。

3.2第三方有權要求甲乙雙方提供相關證明材料，以核實乙方解除勞動合同的原因。

3.3第三方有權對甲乙雙方在合同履行過程中出現的爭議進行調解。

四、違約責任及限制條款

4.1甲方違反本合同約定，未履行勞動合同約定的薪酬待遇或勞動條件，應承擔相應的賠償責任。

4.2甲方在合同履行期間，未經乙方同意，不得擅自變更乙方的工作崗位或降低乙方的工作待遇。

4.3甲方在合同履行期間，不得以任何形式限制乙方離職后的職業(yè)發(fā)展。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、合同生效及終止

6.1本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

七、總結

本合同旨在保障乙方在勞動合同解除過程中的合法權益，維護乙方在職業(yè)發(fā)展中的利益。乙方作為主導