2025年人力資源外包業(yè)務(wù)框架合作協(xié)議隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對于人力資源管理的需求不斷增長。為提高我方在____行業(yè)的競爭力，降低人力資源管理成本，雙方?jīng)Q定就人力資源外包業(yè)務(wù)達(dá)成以下框架合作協(xié)議。一、合作目標(biāo)本協(xié)議旨在通過以下目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙方在人力資源外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深度合作：1.提高人力資源管理效率，降低人工成本。2.規(guī)范人力資源管理流程，確保服務(wù)質(zhì)量。3.促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏。二、合作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃：乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，包括人員配置、崗位設(shè)置、人員培訓(xùn)等方面。2.招聘選拔：乙方負(fù)責(zé)甲方招聘選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。4.薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力，提高員工滿意度。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛，提供法律咨詢，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)：乙方協(xié)助甲方搭建和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理信息化水平。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。四、合作費(fèi)用1.人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理等服務(wù)的費(fèi)用，雙方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求協(xié)商確定。2.乙方在提供人力資源外包服務(wù)過程中，產(chǎn)生的差旅、通訊等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。3.合作期間，甲方支付給乙方的費(fèi)用，乙方開具正規(guī)發(fā)票。五、合作保障1.乙方應(yīng)保證所提供的人力資源外包服務(wù)符合甲方要求，確保服務(wù)質(zhì)量。2.乙方應(yīng)確保在合作期間，遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)對甲方提供的資料保密，不得泄露給第三方。4.雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.由于乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.由于甲方原因?qū)е乱曳綋p失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月