2025年大型企業(yè)人力資源主管聘請合同樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為一家大型企業(yè)，為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，提高人力資源管理水平，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任人力資源主管事宜，達成如下合同：一、合同主體1.1甲方名稱：____有限公司1.2甲方地址：____市____區(qū)____路____號1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。三、工作職責3.1乙方在合同期內(nèi)，擔任甲方人力資源主管職位，負責甲方人力資源管理工作。3.2乙方應按照甲方公司的規(guī)定，制定和完善人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。3.3乙方應負責招聘、培訓、考核、激勵、員工關(guān)系等人力資源管理工作，為公司發(fā)展提供人才支持。3.4乙方應積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源方面的建議和決策支持。四、薪資待遇4.1乙方薪資待遇為月薪人民幣____元，其中基本工資為____元，績效工資為____元。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和公積金。4.3乙方享受甲方公司規(guī)定的各類假期及福利待遇。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等信息。5.2乙方在解除合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職位。六、合同解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方如需解除或終止合同，應提前____個月書面通知對方。6.2乙方在合同期內(nèi)，如違反甲方公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解除合同。6.3甲方因業(yè)務調(diào)整，需解除或終止合應提前____個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應首先通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日____附件一：乙方身份證復印件附件二：乙方學歷證書復印件附件三：乙方相關(guān)資格證書復印件附件四：甲方公司簡介及組