辭退勞動合同證明合同編號：__________一、合同雙方信息1.用人單位信息用人單位名稱：[具體用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[具體注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話號碼]電子郵箱：[具體電子郵箱]2.勞動者信息勞動者姓名：[具體勞動者姓名]身份證號碼：[具體身份證號碼]家庭住址：[具體家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話號碼]電子郵箱：[具體電子郵箱]二、辭退依據(jù)及相關(guān)事實(shí)1.辭退原因根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除勞動合同。經(jīng)用人單位認(rèn)真考核，發(fā)覺勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)與錄用條件存在明顯差距，無法勝任所分配的工作任務(wù)。2.相關(guān)事件及時(shí)間節(jié)點(diǎn)[具體時(shí)間1]：勞動者開始試用期工作。[具體時(shí)間2]：用人單位對勞動者進(jìn)行第一次工作評估，發(fā)覺其工作表現(xiàn)未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)。[具體時(shí)間3]：用人單位組織相關(guān)培訓(xùn)，但勞動者在培訓(xùn)后仍未明顯改善工作表現(xiàn)。[具體時(shí)間4]：用人單位再次對勞動者進(jìn)行評估，確認(rèn)其仍不符合錄用條件。三、辭退通知相關(guān)事宜1.通知送達(dá)方式及時(shí)間用人單位通過書面通知的方式向勞動者送達(dá)辭退通知，通知于[具體送達(dá)時(shí)間]送達(dá)至勞動者家庭住址。同時(shí)用人單位也通過郵件的方式向勞動者發(fā)送了辭退通知，確認(rèn)其已收到。2.勞動者簽收情況勞動者在收到書面通知后，在通知上簽字確認(rèn)已收到。郵件的送達(dá)情況，通過郵件系統(tǒng)的發(fā)送和接收記錄進(jìn)行確認(rèn)，顯示勞動者已閱讀并確認(rèn)收到通知。四、勞動合同解除時(shí)間勞動合同于[具體解除時(shí)間]解除，自該日起，雙方的勞動關(guān)系終止。五、勞動關(guān)系終止確認(rèn)雙方確認(rèn)，自勞動合同解除之日起，勞動關(guān)系正式終止。勞動者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。用人單位將協(xié)助勞動者辦理相關(guān)離職手續(xù)，并在離職手續(xù)辦理完畢后，為勞動者開具離職證明。六、社保及公積金處理1.社保繳納截止時(shí)間社保繳納截止至勞動合同解除之日，即[具體截止時(shí)間]。用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納了社保費(fèi)用至該日期。2.公積金處理方式公積金處理方式如下：用人單位將在勞動合同解除后的[具體時(shí)間]內(nèi)，辦理公積金賬戶的封存手續(xù)。勞動者可在離職后的[具體時(shí)間]內(nèi)，到公積金管理中心辦理公積金提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)事宜1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及計(jì)算依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位的工作年限為[具體工作年限]年[具體工作月數(shù)]個(gè)月，月工資為[具體月工資金額]元。經(jīng)計(jì)算，用人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元。2.支付方式及時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將于[具體支付時(shí)間]以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至勞動者指定的銀行賬戶。勞動者應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后的[具體時(shí)間]內(nèi)，向用人單位提供銀行賬戶信息。如勞動者未按時(shí)提供銀行賬戶信息或提供的信息有誤導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無法按時(shí)支付，責(zé)任由勞動者自行承擔(dān)。八、保密及競業(yè)限制條款1.保密義務(wù)勞動者在勞動合同解除后，仍應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得向任何第三方披露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。保密期限為[具體保密期限]年。2.競業(yè)限制約定及期限用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，勞動者在勞動合同解除后的[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位將按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為[具體競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元/月。如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為[具體違約金金額]元。九、其他約定事項(xiàng)1.勞動者應(yīng)在離職前歸還用人單位的所有財(cái)物，包括但不限于工作用品、文件資料等。如勞動者未按時(shí)歸還或損壞用人單位財(cái)物，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.勞動者在離職后，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事任何違法活動。如因勞動者的違法行為給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十、爭議解決方式如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律效力。十一、合同生效及其他條款1.合同生效條件本合