二零二五年度半導(dǎo)體企業(yè)核心研發(fā)人員勞動合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、研發(fā)人員基本資料1.研發(fā)人員姓名與職務(wù)研發(fā)人員1：姓名為______，職務(wù)為______（詳細(xì)說明如研發(fā)方向、部門等）。研發(fā)人員2（如有）：姓名為______，職務(wù)為______。2.研發(fā)人員資格要求乙方應(yīng)保證所提供研發(fā)人員具備完成甲方研發(fā)任務(wù)所需的相應(yīng)資格和能力，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。乙方保證所提供研發(fā)人員在合同期間，能夠全身心投入甲方研發(fā)工作，不參與與甲方研發(fā)項目相關(guān)的其他競爭活動。二、勞動合同期限與待遇1.勞動合同期限本合同期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。2.崗位工資與福利研發(fā)人員1的月工資為______元，研發(fā)人員2（如有）的月工資為______元。乙方應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定，為研發(fā)人員繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)定期為研發(fā)人員提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高其專業(yè)技能和工作能力。三、研發(fā)人員工作內(nèi)容與成果1.工作內(nèi)容研發(fā)人員應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)完成指定的研發(fā)項目，包括但不限于項目規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作。研發(fā)人員應(yīng)積極參與項目討論，提出合理化建議，提高項目效率和質(zhì)量。2.成果要求研發(fā)人員應(yīng)按照項目進(jìn)度和質(zhì)量要求，按時完成研發(fā)任務(wù)，提交相關(guān)技術(shù)文檔和成果。研發(fā)成果應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的性能指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并取得相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除合同期間，如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償責(zé)任。如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)提前______個月通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于______個月工資的經(jīng)濟補償。2.違約責(zé)任乙方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方研發(fā)人員的研發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保研發(fā)成果符合甲方要求。有權(quán)要求乙方研發(fā)人員按照甲方規(guī)定的研發(fā)計劃和時間節(jié)點完成研發(fā)任務(wù)。義務(wù)：為乙方研發(fā)人員提供必要的研發(fā)條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、實驗器材、研發(fā)資料等。對乙方研發(fā)人員的個人隱私和商業(yè)秘密進(jìn)行保護。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：乙方研發(fā)人員有權(quán)獲得與其工作內(nèi)容相符的勞動報酬和福利待遇。乙方研發(fā)人員有權(quán)參與公司組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，提高自身專業(yè)能力。義務(wù)：乙方研發(fā)人員應(yīng)按照甲方的要求完成研發(fā)任務(wù)，不得擅自離職或兼職。乙方研發(fā)人員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。六、研發(fā)成果歸屬1.研發(fā)成果權(quán)利甲方擁有乙方研發(fā)人員在本合同期限內(nèi)所取得的研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)等。乙方研發(fā)人員應(yīng)確保其研發(fā)成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。2.研發(fā)成果使用甲方有權(quán)自行或授權(quán)他人使用乙方研發(fā)人員的研發(fā)成果，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣等。乙方研發(fā)人員不得未經(jīng)甲方同意，將研發(fā)成果用于其他商業(yè)活動。七、保密條款1.保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、研發(fā)計劃、客戶信息等。2.保密義務(wù)雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。乙方研發(fā)人員離職后，仍需遵守本合同的保密條款，不得泄露或使用甲方的保密信息。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，任何一方不得單方面解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。如乙方研發(fā)人員嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止合同因乙方研發(fā)人員離職、甲方公司解散等原因終止，乙方研發(fā)人員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并退還甲方提供的所有物品。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的人力資源與社會保障仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術(shù)資料、商業(yè)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、研發(fā)計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲