2025年中外合資企業(yè)員工股權(quán)激勵協(xié)議甲方：____中外合資企業(yè)（以下簡稱“公司”）乙方：____員工（以下簡稱“員工”）鑒于甲方為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提高員工積極性和歸屬感，特制定本股權(quán)激勵協(xié)議。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.為了激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高公司的核心競爭力，甲方?jīng)Q定對乙方實(shí)施股權(quán)激勵計劃。2.本股權(quán)激勵計劃旨在使乙方的利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，共同分享公司成長的成果。二、股權(quán)激勵對象1.本股權(quán)激勵計劃適用于甲方在職員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。2.乙方須符合以下條件：（1）在甲方工作滿____年；（2）年度績效考核達(dá)到良好及以上等級；（3）遵守甲方規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。三、股權(quán)激勵方案1.甲方將設(shè)立專門的股權(quán)激勵基金，用于購買公司股票。2.乙方獲得的股權(quán)激勵份額為____股，占公司總股本的____%。3.乙方獲得的股權(quán)激勵份額自授予日起____年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售、抵押或贈與。4.乙方在獲得股權(quán)激勵份額后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行解鎖，解鎖比例及解鎖條件如下：（1）解鎖期：自授予日起____個月內(nèi)；（2）解鎖比例：解鎖期內(nèi)，每月解鎖____%；（3）解鎖條件：乙方在解鎖期內(nèi)，績效考核達(dá)到良好及以上等級。四、股權(quán)激勵權(quán)益1.乙方在持有股權(quán)激勵份額期間，享有以下權(quán)益：（1）參與公司利潤分配；（2）參與公司重大決策；（3）享有公司股票增值收益。2.乙方在解鎖期內(nèi)，如績效考核未達(dá)到良好及以上等級，甲方有權(quán)按照以下方式收回部分或全部股權(quán)激勵份額：（1）乙方績效考核未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)收回乙方未解鎖的股權(quán)激勵份額；（2）乙方績效考核連續(xù)____年未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)收回乙方已解鎖的股權(quán)激勵份額。五、股權(quán)激勵實(shí)施1.甲方應(yīng)在每年____月前，完成股權(quán)激勵計劃的審批、分配及授予工作。2.甲方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實(shí)施過程中，確保乙方合法權(quán)益，不得侵犯乙方權(quán)益。3.乙方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實(shí)施過程中，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，努力工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、協(xié)議變更與終止1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或終止。2.本協(xié)議變更或終止，不影響雙方已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____中外合資企業(yè)乙方（簽字）：____員工簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議旨在明確甲