2025年企業(yè)人力資源部門勞動(dòng)協(xié)議甲方：____企業(yè)乙方：____企業(yè)人力資源部門鑒于甲方與乙方在人力資源管理方面的合作與發(fā)展，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。二、協(xié)議內(nèi)容1.人員招聘（1）甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位、任職資格等，乙方根據(jù)甲方要求開展招聘工作。（2）乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程的公開、公平、公正，嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，確保錄用人員符合崗位要求。2.勞動(dòng)合同管理（1）甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）乙方應(yīng)確保勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。（2）乙方負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容、方式和效果的落實(shí)。4.員工薪酬福利（1）甲方應(yīng)制定合理的薪酬福利制度，保障員工合法權(quán)益。（2）乙方負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放和調(diào)整，確保薪酬分配的公平性和合理性。5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)（1）甲乙雙方應(yīng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。（2）乙方應(yīng)積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，妥善處理勞動(dòng)糾紛。6.保密與競(jìng)業(yè)限制（1）甲乙雙方應(yīng)對(duì)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息予以保密。（2）乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，確保不泄露企業(yè)商業(yè)秘密。三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。2.協(xié)議的解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本協(xié)議。3.協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制