畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法TOC\o"1-3"\h\u31863就業(yè)工作機構(gòu)以及職責(zé) 212152就業(yè)中心崗位職責(zé) 529301崗位1（主任崗） 532241崗位2（副主任崗） 525816崗位3（科員） 616388崗位4（就業(yè)專員） 615116畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo) 712224畢業(yè)生就業(yè)推薦 715856畢業(yè)生就業(yè)方式 813673就業(yè)協(xié)議 829714違約 926440戶口、檔案托管 1025796出國（出境）留學(xué)、工作 1130956就業(yè)方案編制 128396派遣 127568就業(yè)紀律 139673其它規(guī)定 1415996畢業(yè)生就業(yè)工作機制 146527就業(yè)指導(dǎo)人員工作制度 1611670應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率上報制度 171181畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度 1932146畢業(yè)生資源信息上報制度 2112490緩就業(yè)申報審核暫制度 2213388就業(yè)指導(dǎo)人員工作制度 2311253促進畢業(yè)生就業(yè)的措施和指導(dǎo)服務(wù) 25總則第一條畢業(yè)生就業(yè)工作要以國家教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作暫行規(guī)定》和廣東省“十三五”期間畢業(yè)生就業(yè)工作為指導(dǎo)，緊緊圍繞促進國家經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，積極采取有效的措施，進一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念，引導(dǎo)畢業(yè)生自覺地把個人理想同國家需要結(jié)合起來，鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)，特別是到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，鼓勵支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，到祖國最需要的地方建功立業(yè)。建立市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、自主擇業(yè)為主、學(xué)校推薦為輔、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制，努力實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。第二條畢業(yè)生就業(yè)工作是學(xué)院工作的重要部分，不僅關(guān)系到學(xué)生個人理想是否得以實現(xiàn)，更是維護穩(wěn)定與構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求。認真做好每一個畢業(yè)生的就業(yè)工作是我院“以學(xué)生為本，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想的重要體現(xiàn)。畢業(yè)生就業(yè)工作的好壞是衡量我們學(xué)院教育、教學(xué)質(zhì)量與辦學(xué)成果的重要標準之一，也是學(xué)院品牌得到家長承認和社會認可的重要渠道。第三條為規(guī)范我院畢業(yè)生的就業(yè)工作，進一步提高就業(yè)工作質(zhì)量，特制定本辦法。本辦法適用于我院所有全日制普通高校畢業(yè)學(xué)生。就業(yè)工作機構(gòu)以及職責(zé)第四條我院的畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，全面落實省教育廳要求的“一把手工程”。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，副組長由分管院長擔(dān)任；成員包括教務(wù)處、學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)中心、后勤保衛(wèi)處、院辦以及各系（部）的負責(zé)同志，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心直接對學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，履行職能部門的責(zé)任。第五條我院畢業(yè)生就業(yè)工作實行學(xué)院和系兩級管理，各系設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作小組，小組組長為系“一把手”小組成員由系領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員組成，一般為三到四人。第六條各系畢業(yè)生就業(yè)工作小組接受學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)。第七條就業(yè)指導(dǎo)中心是學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的職能部門，負責(zé)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，其主要工作職責(zé)：（一）全面統(tǒng)籌畢業(yè)生就業(yè)工作，組織展開畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和畢業(yè)生教育活動；組織開展學(xué)生就業(yè)工作研究；（二）根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定及上級主管部門的工作意見，結(jié)合學(xué)院實際，制定有關(guān)政策文件和規(guī)章制度，制定畢業(yè)生就業(yè)工作方案并組織實施，規(guī)范畢業(yè)生行為；（三）負責(zé)畢業(yè)生的資格審查和資料統(tǒng)計工作，并按時將相關(guān)數(shù)據(jù)歸口上報省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心（四）為用人單位和畢業(yè)生提供政策咨詢和信息服務(wù)，組織展開畢業(yè)生與用人單位的“雙向選擇”活動；（五）負責(zé)畢業(yè)生的推薦工作，對簽訂的就業(yè)協(xié)議實行監(jiān)督管理，維護就業(yè)協(xié)議的嚴肅性；（六）按照教育廳的要求編制畢業(yè)生就業(yè)建議方案；（七）組織畢業(yè)生鑒定，辦理畢業(yè)生離校手續(xù)；（八）組織開展畢業(yè)生的調(diào)研活動，就業(yè)跟蹤服務(wù)，負責(zé)學(xué)院與用人單位的溝通、聯(lián)系；（九）負責(zé)就業(yè)報到證的發(fā)放與人事檔案的收寄；（十）負責(zé)畢業(yè)生檔案信息及就業(yè)情況等的其他工作。（十一）完成主管行政部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作第八條各系畢業(yè)生工作小組就業(yè)工作的主要職責(zé)：（一）全面負責(zé)本系畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作；（二）結(jié)合本系實際情況，組織開展就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生教育活動；（三）廣泛收集需求信息，積極開展本系畢業(yè)生的推薦工作；（四）按時完成本系畢業(yè)生資格審查和信息統(tǒng)計工作（五）預(yù)編本系畢業(yè)生就業(yè)建議方案；（六）負責(zé)本系畢業(yè)生的畢業(yè)鑒定、離校派遣工作；（七）組織做好本系畢業(yè)生的就業(yè)跟蹤，就業(yè)率統(tǒng)計等工作；（八）完成學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組布置的其它工作；（九）各系負責(zé)人為該系畢業(yè)生就業(yè)工作的第一負責(zé)人，分管系領(lǐng)導(dǎo)為主要負責(zé)人就業(yè)中心崗位職責(zé)崗位1（主任崗）一、認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策及省教育廳、就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)文件，嚴格執(zhí)行就業(yè)政策，領(lǐng)導(dǎo)全中心人員積極開展工作。二、主持就業(yè)指導(dǎo)中心的全面工作，負責(zé)全院畢業(yè)生就業(yè)的全面工作。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，組織編制就業(yè)方案；依據(jù)國家和省、市的就業(yè)政策，制定本校的就業(yè)實施意見和辦法。三、協(xié)調(diào)好各系、部、處、室的工作關(guān)系，主動溝通信息，為圓滿完成年度就業(yè)率而努力工作。四、為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，及時了解社會對人才的需求狀況，向院領(lǐng)導(dǎo)提供畢業(yè)生質(zhì)量、就業(yè)率的可靠信息。五、負責(zé)學(xué)院畢業(yè)生推薦工作。六、負責(zé)就業(yè)經(jīng)費的管理。七、參與有關(guān)就業(yè)方面對外事務(wù)的聯(lián)系。八、完成學(xué)院及上級部門交辦的其它工作。崗位2（副主任崗）一、協(xié)助主任對部門進行管理，做好上傳下達的工作二、協(xié)助主任處理好與企業(yè)的協(xié)作關(guān)系，學(xué)習(xí)企業(yè)的先進管理模式。推進我校畢業(yè)生的就業(yè)工作。三、做好全室人員的思想政治工作，督促全室人員履行崗位責(zé)任，并組織考核。崗位3（科員）一、負責(zé)學(xué)院就業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)，管理與維護；大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)上報；就業(yè)率的統(tǒng)計；二、協(xié)助主任完成畢業(yè)生推薦和就業(yè)方案的落實；三、深入省內(nèi)外各級人才市場，各用人單位，做好畢業(yè)生宣傳和推薦工作，不斷開辟用人單位，確保每年就業(yè)質(zhì)量和數(shù)量的提升；四、負責(zé)接待用人單位來校參觀、考察和咨詢，做好耐心細致的講解和周到熱情的服務(wù)工作；五、負責(zé)對畢業(yè)生離校情況的摸底和分析，為來年制定就業(yè)方案提供真實有效的依據(jù)資料；崗位4（就業(yè)專員）一、全面負責(zé)本系畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作；二、結(jié)合本系實際情況，組織開展就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生教育活動；三、廣泛收集需求信息，積極開展本系畢業(yè)生的推薦工作；四、按時完成本系畢業(yè)生資格審查和信息統(tǒng)計工作；五、預(yù)編本系畢業(yè)生就業(yè)方案；六、組織做好本系畢業(yè)生的就業(yè)跟蹤，就業(yè)率統(tǒng)計等工作；七、負責(zé)本系畢業(yè)生的畢業(yè)鑒定、離校派遣工作；八、完成學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作小組布置的其他工作；畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)第九條畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的前提，我院的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)將以往單一的就業(yè)指導(dǎo)向立體化、全程化轉(zhuǎn)變。就業(yè)指導(dǎo)課程體系納入教學(xué)計劃內(nèi)，貫穿學(xué)生三年的學(xué)習(xí)生涯，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀，價值觀、幫助畢業(yè)生準確把握就業(yè)形式，了解國家的方針、政策，增強創(chuàng)業(yè)意識，確立符合實際的就業(yè)期望，制定定位清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。第十條、學(xué)院、各系應(yīng)充分利用政策支持、校友座談、企業(yè)家講座、擇業(yè)技巧講座、人才測評、社會實踐等形式，有計劃地對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)推薦第十一條畢業(yè)生業(yè)生必須符合下列所有條件方可進行就業(yè)推薦（一）修完全部課程，達到規(guī)定畢業(yè)的學(xué)分與成績條件；（二）結(jié)清所有應(yīng)繳納的費用；（三）符合畢業(yè)要求規(guī)定的條件。第十二條畢業(yè)生有下列情況者，學(xué)院不給予就業(yè)推薦（一）未按規(guī)定繳清學(xué)院的有關(guān)費用者；（二）沒有達到學(xué)院規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)最低畢業(yè)條件者；（三）教務(wù)處審核不具備畢業(yè)資格者；（四）受警告或者以上處分仍未解除者。畢業(yè)生就業(yè)方式第十三條畢業(yè)生自主就業(yè)為主，學(xué)院推薦就業(yè)為輔的就業(yè)方式與用人單位進行“雙互選擇“。就業(yè)協(xié)議第十四條就業(yè)協(xié)議是制定畢業(yè)生就業(yè)工作方案的基本依據(jù)。符合發(fā)放條件的畢業(yè)生每人只能擁有一份協(xié)議書（一式四聯(lián)），（以下簡稱“協(xié)議書”），一個編號對應(yīng)一名畢業(yè)生。若“協(xié)議書”丟失或損毀，必須申請補辦新協(xié)議書。畢業(yè)生通過不當(dāng)方法獲得新協(xié)議書，與用人單位簽約，所產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。第十五條協(xié)議書為一式四份的兩方協(xié)議。經(jīng)學(xué)院推薦，畢業(yè)生與用人單位確定了錄用關(guān)系后，須簽訂協(xié)議書。協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生簽字、用人單位簽章后即生效，學(xué)院只作為簽證登記備方案。協(xié)議書簽好后用人單位、畢業(yè)生、學(xué)院各存一份備查。第十六條就業(yè)協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生應(yīng)在10個工作日之內(nèi)，將協(xié)議書郵寄或送交給用人單位及學(xué)院就業(yè)部門鑒證登記。就業(yè)指導(dǎo)中心對就業(yè)協(xié)議書進行審查，符合手續(xù)和規(guī)定的，予以辦理鑒證登記手續(xù)，列入就業(yè)方案。違約第十七條畢業(yè)生只能與一個單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂，協(xié)議雙方均應(yīng)履行各自的職責(zé)和義務(wù)，違約按雙方約定處理。第十八條就業(yè)協(xié)議書生效后，畢業(yè)生相互違約，須征得簽約單位書面同意，由違約畢業(yè)生填寫申請和補辦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議申請表，報所在系和就業(yè)指導(dǎo)中心批準，方可辦理違約手續(xù)。畢業(yè)生將原協(xié)議退回就業(yè)指導(dǎo)中心，領(lǐng)取新的協(xié)議書（同時更改原協(xié)議書編號）第十九條報考本科的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，應(yīng)將有關(guān)情況告知用人單位。凡因未告知，而造成違約的，由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。第二十條若用人單位無正當(dāng)理由不接收而造成違約，學(xué)院將協(xié)助畢業(yè)生維護自身的利益。戶口、檔案托管第二十一條戶口、檔案托管、暫緩就業(yè)手續(xù)、戶口、檔案管理、及在就業(yè)期間落實單位辦理就業(yè)手續(xù)等有關(guān)規(guī)定：（一）為適應(yīng)我省畢業(yè)生就業(yè)市場化的要求，緩解就業(yè)壓力，為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，根據(jù)教育部的精神及廣東省教育廳發(fā)放的《關(guān)于普通高等學(xué)校暫緩就業(yè)畢業(yè)生檔案和戶口管理問題額通知》規(guī)定，對暫未落實單位的省內(nèi)畢業(yè)生，實行暫緩兩年就業(yè)管理。暫緩就業(yè)期間畢業(yè)生的檔案由省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心托管，戶口暫留學(xué)院兩年；（二）需要辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)在當(dāng)年5月31日前，向就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請，經(jīng)學(xué)院審核同意后，簽訂《協(xié)議書》。學(xué)院于當(dāng)年6月10日前辦理檔案托管手續(xù)的畢業(yè)生名單按規(guī)定的數(shù)據(jù)庫報省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并一式三份報送《廣東省普通高校辦理檔案托管手續(xù)畢業(yè)生名冊》（簡稱《名冊》下同）。學(xué)院憑《名冊》集中到學(xué)院戶口所在地派出所辦理緩遷戶口手續(xù)。學(xué)院于當(dāng)年7月31日前暫緩就業(yè)畢業(yè)生的檔案集中送到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；（三）未辦理檔案托管手續(xù)的畢業(yè)生，按規(guī)定回生源地市畢業(yè)生就業(yè)主管部門報到。自學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)生離校之日兩周內(nèi)，學(xué)院將畢業(yè)生檔案寄回生源地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，學(xué)院不再留檔。（四）辦理檔案托管手續(xù)的畢業(yè)生必須辦理離校手續(xù)，暫不發(fā)就業(yè)報到證。在托管期間內(nèi)落實單位的，出具《協(xié)議書》及地級市人事部門或省直，中央駐粵單位的同意接收函，給予辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。（五）畢業(yè)生在檔案托管期間，有條件地為其提供相關(guān)的就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)（含指導(dǎo)信息）。辦理檔案托管的畢業(yè)生憑《協(xié)議書》到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心可優(yōu)惠享受相關(guān)的就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)。戶口托管的時間為當(dāng)年的7月至次年的7月。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生在緩就業(yè)兩年期限內(nèi)仍未落實接收單位的，由本人自行到學(xué)生戶口所在地派出所哪里戶口遷出手續(xù)，將戶口遷回學(xué)生原戶口所在地，不得以各種理由將戶口空掛在學(xué)院集體戶口上。出國（出境）留學(xué)、工作第二十二條辦理出國（出境）留學(xué)、工作的畢業(yè)生應(yīng)在學(xué)院規(guī)定的春季和暑期就業(yè)建議方案上報截止日期限內(nèi)，持出國（出境）留學(xué)、工作簽證和國外學(xué)校錄取通知書，到所在系提出留學(xué)，工作申請。其檔案、戶口關(guān)系可派回生源地。出國（出境）留學(xué)、工作的畢業(yè)生，學(xué)院不再負責(zé)辦理其他就業(yè)手續(xù)。第二十三條畢業(yè)生已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，在就業(yè)建議方案上報教育部之前和之后提出出國（出境）留學(xué)、工作的按違約或調(diào)整改派規(guī)定辦理。就業(yè)方案編制第二十四條學(xué)院分為5月底向教育廳皮包就業(yè)建議方案。畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議、出國簽證通知等材料，提出就業(yè)申請。第二十五條學(xué)院就業(yè)建議方案上報截止時間為5月底前能答辯的畢業(yè)生落實了就業(yè)單位，并辦理簽約手續(xù)后，納入就業(yè)方案。派遣第二十六條畢業(yè)生應(yīng)認真填寫《畢業(yè)生登記錄》，各系認真組織鑒定，分別于6月底之前到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章，送檔案室歸檔。第二十七條就業(yè)建議方就案上報教育廳后，畢業(yè)生提出違約，要求重新就業(yè)的行為，屬于改派。第二十八條未經(jīng)工作單位同意，擅自返回學(xué)院提出調(diào)整改派的畢業(yè)生，學(xué)院不予辦理有關(guān)手續(xù)。第二十九條提出調(diào)整改派的畢業(yè)生，必須在規(guī)定時間內(nèi)，向?qū)W院提交原就業(yè)單位的書面同意意見，新單位接收函（協(xié)議書）以及本人申請，經(jīng)上報教育廳批準后，方能辦理改派手續(xù)。第三十條被錄取為本科生的畢業(yè)生，在就業(yè)方案上報后，提出就業(yè)要求的，經(jīng)錄取學(xué)校出具書面同意意見后，于畢業(yè)當(dāng)年，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。第三十一條學(xué)院辦理完畢業(yè)派遣后，開始受理調(diào)整改派。每年畢業(yè)生調(diào)整改派，限時于一年內(nèi)完成，過時不予辦理。就業(yè)紀律第三十二條畢業(yè)生就業(yè)工作應(yīng)嚴肅紀律，增強就業(yè)工作透明度。各系負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的工作人員應(yīng)正確理解、貫徹國家的就業(yè)政策，認真執(zhí)行學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法。第三十三條畢業(yè)生應(yīng)本著誠實信用的原則求職就業(yè)，要認真學(xué)習(xí)、理解學(xué)院的就業(yè)管理要求。維護學(xué)院的聲譽。第三十四條對利用職權(quán)干涉畢業(yè)生就業(yè)工作，或畢業(yè)生就業(yè)工作中徇私舞弊、造成惡劣影響的單位和個人，由主管部門或同級紀檢、監(jiān)察部門依法處理；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。其它規(guī)定第三十五條用人單位來院開展招聘活動應(yīng)首先與學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，經(jīng)同意后，方可開展招聘活動。用人單位來院招聘畢業(yè)生應(yīng)遵守公正、公平、自愿的原則。第三十六條畢業(yè)生派遣前參加學(xué)院或用人單位組織的健康體檢，發(fā)現(xiàn)患有疾病，不能堅持正常工作的，應(yīng)回家修養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)院指定的二級甲等以上醫(yī)院證明能堅持正常工作的）隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接受的，其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)回其生源地。第三十七條按國家有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按有關(guān)規(guī)定處理，學(xué)院不再辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)工作機制第三十八條就業(yè)工作責(zé)任機制全面落實廣東省教育廳提出的“一把手”工程，把就業(yè)工作與院、系各級“一把手”的年度考核掛鉤，每年由院長或院長委托的主管副院長與系負責(zé)人簽訂就業(yè)責(zé)任協(xié)議書。（一）就業(yè)工作與各系專業(yè)建設(shè)與招生計劃相掛鉤，與各系單位年度考核相掛鉤并作為申報重點專業(yè)、精品課程的重要條件；（二）就業(yè)工作與專業(yè)教研室主任、畢業(yè)班主任、輔導(dǎo)員的個人年度考核相掛鉤，建立激勵機制，對工作突出的同事給予表彰和獎勵。（三）就業(yè)工作與畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)教師的工作內(nèi)容相掛鉤，指導(dǎo)教師不僅要對畢業(yè)生進行畢業(yè)設(shè)計（論文）的指導(dǎo)，而且還要對其進行就業(yè)指導(dǎo)。在學(xué)生實習(xí)試用期間，指導(dǎo)老師要定期了解學(xué)生工作情況，及時教育引導(dǎo)。第三十九條全員參與機制；就業(yè)工作是全社會的責(zé)任，也是全院每一位教職員工的責(zé)任。(一)、就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該成為教師教學(xué)過程的重要環(huán)節(jié)；就業(yè)工作應(yīng)該成為教師教書育人考核的重要指標，高職教育堅持“服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為指導(dǎo)”的指導(dǎo)思想，各系應(yīng)該把聯(lián)系企業(yè)，就業(yè)推薦和個別指導(dǎo)等工作的開展情況納入到每位專業(yè)教師的考核工作中；(二)、)建立就業(yè)工作激勵機制，學(xué)院每年對就業(yè)工作突出的老師給予表彰和獎勵。第四十條建立就業(yè)培養(yǎng)就業(yè)機制，打造穩(wěn)定可靠的就業(yè)市場是提高教育生命力所在。（一）學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)建立完善的用人單位檔案庫，各系根據(jù)本部門自身建立和發(fā)展需要，在學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)和配合下每學(xué)年走訪企業(yè)應(yīng)不得少于15家。（二）每年為企業(yè)與畢業(yè)生提供1—2場校園供需見面活動。第四十一條就業(yè)經(jīng)費根據(jù)省教育廳文件要求，本院就業(yè)工作“四到位”精神，我院按畢業(yè)生人均250元作為學(xué)院就業(yè)經(jīng)費，由主管部門先訂做出預(yù)算，報學(xué)院董事會批準。第四十二條就業(yè)預(yù)算通過批準后，由主管院長根據(jù)學(xué)院整體就業(yè)工作進度情況逐一拔出。原則上，系部按生均150元使用經(jīng)費，就業(yè)指導(dǎo)中心按生均100元使用經(jīng)費。第四十三條本辦法及發(fā)布之日起施行，由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)解釋就業(yè)指導(dǎo)人員工作制度為加強就業(yè)工作人員的能力，如期完成每年我校的畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)，針對就業(yè)工作人員配備的實際情況，特制定《就業(yè)指導(dǎo)人員工作條例》。第一條所有工作人員要按時上班，因工作需要要求加班的，要無條件服從工作安排。有事外出者要向同事知照，并請示領(lǐng)導(dǎo)。第二條工作人員因?qū)ν獯韺W(xué)校形象，要求衣冠端正，上班時需佩戴工作證，并謙恭有禮的接待每一位客人。第三條工作人員接聽電話時，要求聲音宏亮，吐字清晰，第一句要代表學(xué)校說“您好，廣東工商職業(yè)學(xué)院”，并詳細記錄咨詢?nèi)说馁Y料及詢問內(nèi)容，上班時間不得打私人電話。第四條所有就業(yè)指導(dǎo)人員對學(xué)校的全新辦學(xué)模式、畢業(yè)專業(yè)、畢業(yè)人數(shù)等有關(guān)就業(yè)內(nèi)容的文件，要做到心中有數(shù)，隨問隨答。第五條第六條所有的就業(yè)指導(dǎo)人員，不得以任何借口接受畢業(yè)生和用人單位的宴請、禮物和紅包。第七條就業(yè)指導(dǎo)人員要樹立“一切為畢業(yè)生”的服務(wù)意識，精誠團結(jié)，對所有工作要積極主動，做好工作規(guī)劃，并親臨活動現(xiàn)場，主動取得第一手資料。對畢業(yè)生、用人單位的提問做到有問必答，不厭其煩，不得以惡語頂撞咨詢者。第八條不得隨意承諾他人，慎重處理新聞媒體和教育行政主管部門的關(guān)系，遇事不清楚的要匯報，請示。嚴禁把個人不良情緒帶到工作中應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率上報制度為了使學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計工作規(guī)范化和制度化，客觀、全面和公正地反映各系的就業(yè)情況，確保我院每年畢業(yè)生就業(yè)率上報工作順利，根據(jù)廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)文件精神，特制定如下制度：一、就業(yè)率上報機構(gòu)和職責(zé)第一條學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率的匯總、整理、最終排查和上報。第二條各系就業(yè)率上報實施“一把手”負責(zé)制，必須指定專人負責(zé)此項工作，必選就業(yè)指導(dǎo)中心的要求做好就業(yè)率的各項統(tǒng)計工作。二、就業(yè)率上報操作程序第三條各系排查階段。排查時間為每年4月至11月，各系根據(jù)實際排查本年度畢業(yè)生就業(yè)情況。第四條各系上報時間為每年4月到11月，直接上報到《大學(xué)生就業(yè)在線》網(wǎng)上系統(tǒng)平臺，“初次就業(yè)率”統(tǒng)計截止時間為9月1號，“總體就業(yè)率”統(tǒng)計截止時間為12月1日。第五條匯總排查階段，匯總排查時間是每年4月至11月每月的10日至20日，由各系組織安排，4月份按30%排查，5月份按60%排查，6月份按80%排查，7月份按100%排查，8月份按100%排查，就業(yè)指導(dǎo)中心每月按排查率中的50%抽查。第六條修正上傳階段。修正時間是每年4月至11月的每月20日至24日，根據(jù)排查情況對就業(yè)率進行修正匯總。對《大學(xué)生就業(yè)在線》網(wǎng)上系統(tǒng)平臺的上傳時間是每年4月至12月的每月26日（8月份除外）。由各系與指導(dǎo)中心負責(zé)操作。三、上報規(guī)定及要求第七條就業(yè)率上報工作是一項嚴肅性工作，他不僅反映學(xué)院的效度，同時也反應(yīng)學(xué)院的信度，因此，各系在上報時必須客觀、認真、準確，不得弄虛作假。第八條填報就業(yè)率必須按照規(guī)定的格式填寫，不得擅自做主第九條在統(tǒng)計分類就業(yè)率時，必須嚴格按照有關(guān)公式進行計算，不得擅作主張。第九條必須嚴格按照上報時間操作，逾期不報者、弄虛作假者，排查不真實者，根據(jù)情節(jié)輕重追究部門一把手責(zé)任。第十一條就業(yè)率納入各系當(dāng)年目標考核體系，。本制度由就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)解釋。畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度能收回的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查時廣東工商職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生工作的有機組成部分，是職業(yè)教育成果的重要體現(xiàn)，也是每年目標責(zé)任制考核的內(nèi)容之一，更是優(yōu)質(zhì)為學(xué)生服務(wù)，終生服務(wù)理念的體現(xiàn)。為了規(guī)范該工作的操作，特制定此制度。第一條就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)統(tǒng)籌，、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)整個畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，并負責(zé)該項工作的資料匯總和整理。第二條各系是畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作的主要執(zhí)行者，各系要建立畢業(yè)生信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，確定專人負責(zé)該項工作的操作。第三條畢業(yè)生跟蹤調(diào)查年進行一次，一般在下半年進行，，調(diào)查對象包括2—3屆畢業(yè)生，抽樣面（調(diào)查信息）營救畢業(yè)生約為本屆畢業(yè)生數(shù)的80%，往屆畢業(yè)生約為當(dāng)屆畢業(yè)生數(shù)的25%，對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查，還應(yīng)注意收集畢業(yè)生的典型事例。第四條各系在選擇畢業(yè)生跟蹤調(diào)查對象時，應(yīng)選擇有代表性的調(diào)查對象，如地域分布、企業(yè)分布、崗位分布等，同時要對優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)學(xué)生進行畢業(yè)調(diào)查，建立資源信息庫。第五條畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表，由就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)給各系。第六條各系在每個學(xué)期初要有畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作方案，做好跟蹤調(diào)查工作安排。跟蹤調(diào)查后做好走訪資料，用人單位統(tǒng)計等工作，并形成學(xué)期調(diào)查報告和工作小結(jié)，按規(guī)定時間上報就業(yè)指導(dǎo)中心。第七條在校學(xué)生要協(xié)助學(xué)院做好對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作，各系要在每學(xué)期初做出工作計劃，并計劃組織實施。學(xué)生撰寫的社會調(diào)查報告經(jīng)輔導(dǎo)員批閱后，按要求上報就業(yè)指導(dǎo)中心。第八條每年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的時間是9月至12月，7月初各系上報畢業(yè)生跟蹤調(diào)查方案及工作安排，由就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)，各系按就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一安排進行操作。組織在校學(xué)生對本專業(yè)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查時間是4月至6月。第九條畢業(yè)生跟蹤調(diào)查資料的最后匯總時間是每年12月10日之前。匯總資料包括跟蹤調(diào)查的原始紀律，本系跟蹤調(diào)查情況統(tǒng)計表和本系跟蹤調(diào)查的總結(jié)及學(xué)生的撰寫的社會報告。第十條畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作納入當(dāng)年目標考核體系中，各系要按學(xué)院要求完成畢業(yè)生跟蹤調(diào)查指標，如弄虛作假，視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。第十一條本制度由就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)解釋。畢業(yè)生資源信息上報制度畢業(yè)生資源信息上報制度是學(xué)院畢業(yè)生工作的有機組成部分，是每年的常規(guī)工作，為了使上報畢業(yè)資源信息工作準確無誤，規(guī)范操作，確保學(xué)員的信度，特制定此制度。第一條畢業(yè)生資源信息工作包括對當(dāng)年資源信息的管理、匯總、審核和上報。就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)學(xué)院畢業(yè)生資源信息工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、最終復(fù)核上報。第二條各系必須指定專人負責(zé)畢業(yè)生資源信息工作。第三條各系必須按照就業(yè)指導(dǎo)中心下發(fā)的表格和軟件，根據(jù)各系實際錄取的在籍專、本科學(xué)生（不包括成人生、旁聽生）整理，匯總畢業(yè)生資源信息，經(jīng)主管學(xué)生工作副主任審核，系主任簽字后，在4個工作日內(nèi)。上報教務(wù)處復(fù)核。對軟件錄入后，必須有錄入員簽字。第四條教務(wù)處學(xué)籍科對各系上報的畢業(yè)生資源信息進行復(fù)核，復(fù)核學(xué)院?？茖嶋H陸群名單是否準確，復(fù)核后有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，在15工作日內(nèi)（即每年5月1日前）將復(fù)核簽字的名單紙質(zhì)版教導(dǎo)就業(yè)指導(dǎo)中心。第五條由就業(yè)指導(dǎo)中心對上報信息進行最終審核，然后由各系上報到《大學(xué)生就業(yè)在線》網(wǎng)上系統(tǒng)平臺。第六條各系、各部門在填報、審核、復(fù)核、確認畢業(yè)生資源信息時必須認真、細心、準確，本著對學(xué)生負責(zé)，對學(xué)院聲譽負責(zé)的態(tài)度，高度重視此項工作。第七條畢業(yè)生資源信息上報納入當(dāng)年目標考核體系中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報紕漏、錯報、因延遲而拖延整體上報時間的負責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。第八條本制度由就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)解釋。緩就業(yè)申報審核暫制度為了畢業(yè)生辦理暫緩就業(yè)程序規(guī)范化，不斷提高工作效率和質(zhì)量，特制定暫緩就業(yè)辦理制度。第一條就業(yè)指導(dǎo)中心全權(quán)負責(zé)暫緩就業(yè)的操作和上報。第二條畢業(yè)生如需辦理暫緩就業(yè)，必須先寫書面申請。第三條經(jīng)輔導(dǎo)員、系主任批準后，上交到就業(yè)指導(dǎo)中心審批。第四條就業(yè)指導(dǎo)中心審批后，就由就業(yè)指導(dǎo)中心派發(fā)暫緩就業(yè)協(xié)議書。第五條學(xué)生必須按照要求規(guī)定填好《暫緩就業(yè)協(xié)議書》（一式三份），交回到就業(yè)指導(dǎo)中心，由就業(yè)指導(dǎo)中心同意上報省就業(yè)指導(dǎo)中心打印條形碼。第六條就業(yè)指導(dǎo)中審批后，其中一份暫緩就業(yè)協(xié)議書返回學(xué)生保管，一份留省就業(yè)指導(dǎo)中心備案，一份留學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中備案，第七條如學(xué)生需要辦理取消暫緩就業(yè)，須先由學(xué)生本人持《暫緩就業(yè)協(xié)議書》按相關(guān)規(guī)定到省就業(yè)指導(dǎo)中辦理。第八條本制度由就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)解就業(yè)指導(dǎo)人員工作制度為加強就業(yè)工作人員的能力，如期完成每年我校的畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)，針對就業(yè)工作人員配備的實際情況，特制定《就業(yè)指導(dǎo)人員工作條例》。第九條所有工作人員要按時上班，因工作需要要求加班的，要無條件服從工作安排。有事外出者要向同事知照，并請示領(lǐng)導(dǎo)。第十條工作人員因?qū)ν獯韺W(xué)校形象，要求衣冠端正，上班時需佩戴工作證，并謙恭有禮的接待每一位客人。第十一條工作人員接聽電話時，要求聲音宏亮，吐字清晰，第一句要代表學(xué)校說“您好，廣東工商職業(yè)學(xué)院”，并詳細記錄咨詢?nèi)说馁Y料及詢問內(nèi)容，上班時間不得打私人電話。第十二條所有就業(yè)指導(dǎo)人員對學(xué)校的全新辦學(xué)模式、畢業(yè)專業(yè)、畢業(yè)人數(shù)等有關(guān)就業(yè)內(nèi)容的文件，要做到心中有數(shù)，隨問隨答。第十三條所有工作人員要把自己的工作量化成文。一周一結(jié)交予主管人員，并寫出新的工作計劃和創(chuàng)新設(shè)想。第十四條所有的就業(yè)指導(dǎo)人員，不得以任何借口接受畢業(yè)生和用人單位的宴請、禮物和紅包。第十五條就業(yè)指導(dǎo)人員要樹立“一切為畢業(yè)生”的服務(wù)意識，精誠團結(jié)，對所有工作要積極主動，做好工作規(guī)劃，并親臨活動現(xiàn)場，主動取得第一手資料。對畢業(yè)生、用人單位的提問做到有問必答，不厭其煩，不得以惡語頂撞咨詢者。第十六條認真填寫畢業(yè)生雙周報，隨時接受省廳對雙周報的抽查。第十七條不得隨意承諾他人，慎重處理新聞媒體和教育行政主管部門的關(guān)系，遇事不清楚的要匯報，請示。第十八條嚴禁把個人不良情緒帶到工作中。促進畢業(yè)生就業(yè)的措施和指導(dǎo)服務(wù)經(jīng)過探索和實踐，我院已建立并完善以“三項制度”為主要內(nèi)容的畢業(yè)生就業(yè)長效機制，包括就業(yè)工作獎勵制度、就業(yè)情況月報制度、就業(yè)工作“一把手”負責(zé)制度，采取切實有效的措施提高就業(yè)率，不斷提高就業(yè)質(zhì)量。保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)工作的同時，發(fā)揚創(chuàng)新精神，大力開拓畢業(yè)