二零二五年度北京市酒店業(yè)客房服務(wù)人員勞動(dòng)合同范本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、服務(wù)人員描述1.服務(wù)人員名稱與職責(zé)服務(wù)人員1：名稱為客房服務(wù)員，職責(zé)為負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和客人服務(wù)。服務(wù)人員2（如有）：名稱為禮賓部服務(wù)員，職責(zé)為負(fù)責(zé)迎接客人、協(xié)助客人辦理入住手續(xù)等。服務(wù)人員應(yīng)符合甲方規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.服務(wù)人員質(zhì)量要求服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)滿足甲方酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于客房清潔、客人滿意度等方面的要求。乙方保證所提供的服務(wù)人員在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因服務(wù)人員質(zhì)量問題導(dǎo)致的客人投訴或服務(wù)事故。二、服務(wù)人員數(shù)量與待遇1.服務(wù)人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)需要的服務(wù)人員數(shù)量如下：服務(wù)人員1：數(shù)量為______人。服務(wù)人員2（如有）：數(shù)量為______人。實(shí)際所需服務(wù)人員數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.服務(wù)人員待遇服務(wù)人員1的月工資為______元，服務(wù)人員2（如有）的月工資為______元。本合同服務(wù)人員總待遇預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總待遇根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總待遇以實(shí)際所需數(shù)量和相應(yīng)待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、服務(wù)時(shí)間與地點(diǎn)1.服務(wù)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）安排服務(wù)人員到崗。對(duì)于服務(wù)人員的排班，乙方應(yīng)根據(jù)甲方酒店的實(shí)際需求進(jìn)行合理調(diào)整。2.服務(wù)地點(diǎn)乙方安排的服務(wù)人員將服務(wù)于甲方位于______（詳細(xì)地址）的酒店。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除雙方均可提前______個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同解除后，乙方應(yīng)確保服務(wù)人員按照甲方要求完成工作交接，并配合甲方處理相關(guān)事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)人員進(jìn)行考核和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)人員不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整服務(wù)人員數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)人員工資及福利，并保證其合法權(quán)益。為服務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)和工作環(huán)境，確保其能夠正常履行職責(zé)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供服務(wù)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資及福利。如因甲方原因?qū)е路?wù)人員無法正常工作，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供服務(wù)。對(duì)甲方酒店的經(jīng)營(yíng)信息和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)保密，不得泄露給第三方。六、考核與監(jiān)督1.考核方式甲方將定期對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)技能等。服務(wù)人員應(yīng)積極配合考核，如實(shí)反映工作情況。2.監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的服務(wù)人員職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及酒店行業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如更換服務(wù)人員等。七、工資與福利支付1.工資支付服務(wù)人員的月工資為______元，每月______日支付。2.福利待遇服務(wù)人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。甲方將為服務(wù)人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.工資調(diào)整根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況和服務(wù)人員的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)服務(wù)人員的工資進(jìn)行調(diào)整。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資及福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退服務(wù)人員，應(yīng)按照服務(wù)人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的服務(wù)人員不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的服務(wù)人員，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因服務(wù)人員問題給甲方酒店造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作流程、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完