2025年員工權(quán)益維護(hù)保密協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，乙方將接觸或獲取公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息，為保護(hù)公司合法權(quán)益，維護(hù)乙方權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下保密協(xié)議：一、定義1.1商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2技術(shù)秘密：指公司擁有的具有實用性、新穎性、非顯而易見性的技術(shù)成果、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、配方、計算機軟件等。1.3客戶信息：指公司在經(jīng)營活動中收集、整理的客戶名單、聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、市場策略等與客戶相關(guān)的信息。二、保密義務(wù)2.1乙方在勞動合同存續(xù)期間及解除、終止勞動合同后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，不得向任何第三方披露、泄露、傳遞或以任何方式利用。2.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的保密制度，妥善保管涉及保密信息的文件、資料、物品等，防止丟失、損壞、泄露。2.3乙方在離職時應(yīng)按照公司要求，交回所有涉及保密信息的文件、資料、物品等，并簽訂離職保密承諾書。2.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)規(guī)定，損害公司合法權(quán)益。三、保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.2乙方在勞動合同存續(xù)期間及解除、終止勞動合同后，對涉及保密信息的保密義務(wù)期限為____年。四、保密補償4.1公司按照國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方保密補償。保密補償?shù)木唧w金額、支付方式及支付期限由雙方協(xié)商確定，并在勞動合同中予以明確。4.2乙方在解除、終止勞動合同后，如按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，公司應(yīng)按照約定的保密補償支付給乙方。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。5.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3乙方違反本協(xié)議規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條