2025年勞動(dòng)合同終止程序規(guī)定與實(shí)務(wù)操作一、引言隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動(dòng)合同制度在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮著日益重要的作用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定，以規(guī)范勞動(dòng)合同終止程序，維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同終止的情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前____日內(nèi)，將勞動(dòng)合同終止時(shí)間、原因通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形除外）。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告勞動(dòng)合同終止情況。四、勞動(dòng)合同終止后的實(shí)務(wù)操作1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)，依法為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____年內(nèi)，依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。五、法律責(zé)任1.用人單位未按照本規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。2.用人單位未按照本規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期辦理；逾期不辦理的，按照應(yīng)轉(zhuǎn)移或終止的社會(huì)保險(xiǎn)待遇金額____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。六、附則本規(guī)定自____年____月____日起施行。此前有關(guān)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，依法終止勞動(dòng)合同，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本規(guī)定未規(guī)定的勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、結(jié)束語(yǔ)本規(guī)定旨在規(guī)范勞動(dòng)合同終止程序，保障用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守本規(guī)定，共同維護(hù)勞動(dòng)合同制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性