2025年勞動(dòng)合同解除終止操作手冊(cè)一、手冊(cè)目的為確保我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止操作的規(guī)范性和合法性，本手冊(cè)旨在為企業(yè)人力資源管理人員提供詳細(xì)、實(shí)用的操作指導(dǎo)。二、勞動(dòng)合同解除與終止的定義（一）勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方面提出或企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同的行為。（二）勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或其他法定情形出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同自然結(jié)束的行為。三、勞動(dòng)合同解除與終止的操作流程（一）勞動(dòng)合同解除的操作流程1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.勞動(dòng)者單方面解除：勞動(dòng)者提前____日書面通知企業(yè)，說明解除原因。3.企業(yè)依法解除：（1）過失性解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。（2）非過失性解除：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（二）勞動(dòng)合同終止的操作流程1.勞動(dòng)合同期限屆滿：雙方按照約定的勞動(dòng)合同期限履行完畢，勞動(dòng)合同自然終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者達(dá)到____歲，依法辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者因故死亡，勞動(dòng)合同自然終止。4.其他法定情形：如勞動(dòng)者被判刑、失蹤等，勞動(dòng)合同依法終止。四、勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者單方面解除：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.企業(yè)依法解除：（1）過失性解除：企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）非過失性解除：企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）一次性補(bǔ)償1.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡等情形，企業(yè)無需支付一次性補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償，具體金額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平確定。五、操作注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同解除與終止的操作，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。2.企業(yè)應(yīng)妥善保存勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。3.企業(yè)在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合應(yīng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。4.企業(yè)應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供必要的心理疏導(dǎo)。六、總結(jié)如下本手冊(cè)為企業(yè)提供了勞動(dòng)合同解除與終止的操作指導(dǎo)，旨在幫助企業(yè)規(guī)范操作，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際操作過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自