學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南充電影工業(yè)職業(yè)學(xué)院

《人力資源開發(fā)與管理A》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人才測評在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？（）A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.筆試2、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，以下哪種因素的影響相對較??？（）A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價水平3、對于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長？（）A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是4、在員工激勵方面，以下哪種激勵理論強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論5、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略6、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認(rèn)可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛計劃D.以上都是7、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？（）A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展8、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動對于塑造積極的組織文化最有幫助？（）A.舉辦團(tuán)隊建設(shè)活動B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價值觀9、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境10、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？（）A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報表模塊D.培訓(xùn)管理模塊11、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標(biāo)更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)？（）A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是12、對于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？（）A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是13、在員工的激勵機(jī)制設(shè)計中，非物質(zhì)激勵的作用不容忽視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式更能滿足員工的高層次需求？（）A.榮譽(yù)稱號B.工作環(huán)境改善C.彈性工作時間D.培訓(xùn)機(jī)會14、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包決策時，以下哪種因素對于判斷是否外包以及選擇外包服務(wù)商起著關(guān)鍵作用？（）A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.以上都是15、在團(tuán)隊管理中，人力資源部門需要關(guān)注團(tuán)隊成員的搭配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊組合方式可能最有利于提高團(tuán)隊績效？（）A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補(bǔ)的技能和知識C.成員都是經(jīng)驗豐富的資深員工D.成員來自同一部門二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作質(zhì)量監(jiān)控時，人力資源管理如何建立有效的監(jiān)控體系和采取改進(jìn)措施。2、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行跨部門項目合作時，人力資源管理如何解決部門之間的利益沖突和協(xié)調(diào)人力資源分配。3、（本題5分）詳細(xì)論述如何在人力資源管理中，加強(qiáng)對女性員工和少數(shù)群體員工的職業(yè)發(fā)展支持，促進(jìn)職場公平。4、（本題5分）論述在人力資源管理的跨部門項目團(tuán)隊管理中，如何明確團(tuán)隊目標(biāo)、角色分工、溝通機(jī)制和績效評估標(biāo)準(zhǔn)，確保項目的順利完成？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）在一個創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，人力資源管理如何在資源有限的情況下吸引和留住關(guān)鍵人才？2、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運用勝任力模型進(jìn)行人才選拔、培訓(xùn)和績效管理，以提高人力資源管理的精準(zhǔn)性和有效性？3、（本題5分）在一個多元化的組織中，人力資源管理如何處理不同文化背景員工的職業(yè)發(fā)展需求和期望？4、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作壓力緩解機(jī)制，幫助員工應(yīng)對工作壓力，保持身心健康？5、（本題5分）人力資源管理中的員工關(guān)系管理直接影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。論述如何建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）企業(yè)在進(jìn)行員工激勵時，如何結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行激勵？分析結(jié)合企業(yè)文化激勵的重要性，并提出具體的激勵方法。2、（本題10分）一家企業(yè)的薪酬福利調(diào)整缺乏依據(jù)，員工對調(diào)整結(jié)果不認(rèn)可。分析該企業(yè)薪酬福利調(diào)整的問題，并給出合理依據(jù)。3、（本題10分）一家企業(yè)的員工對公司的薪酬調(diào)整機(jī)制不