醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬集體合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（職工代表）：____________________鑒于甲方為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的用人單位，乙方為甲方職工代表，雙方為保障職工合法權(quán)益，規(guī)范薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本集體合同。一、合同主體1.1甲方：____________________（單位全稱）1.2乙方：____________________（職工代表姓名）二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。三、薪酬構(gòu)成3.1甲方支付給乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.2基本工資3.2.1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，結(jié)合乙方的崗位、職務(wù)、工作年限等因素，確定乙方的基本工資。3.2.2甲方應(yīng)于每月__日前，將乙方的基本工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3績(jī)效工資3.3.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，按照雙方協(xié)商確定的績(jī)效工資分配方案，支付乙方績(jī)效工資。3.3.2績(jī)效工資支付時(shí)間為每年__月__日。3.4津貼補(bǔ)貼3.4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)等因素，按照國家及行業(yè)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。3.4.2津貼補(bǔ)貼支付時(shí)間為每月__日前。3.5加班費(fèi)3.5.1乙方依法加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方加班費(fèi)。3.5.2加班費(fèi)支付時(shí)間為每月__日前。3.6獎(jiǎng)金3.6.1甲方根據(jù)乙方的年度工作業(yè)績(jī)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.6.2獎(jiǎng)金支付時(shí)間為每年__月__日。四、薪酬調(diào)整4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家政策調(diào)整、物價(jià)水平變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬。4.2甲方應(yīng)每年對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，合理調(diào)整薪酬。五、薪酬支付5.1甲方應(yīng)按照本合同約定的薪酬構(gòu)成、支付時(shí)間及支付方式，及時(shí)足額支付乙方薪酬。5.2甲方不得以任何理由拖欠、克扣乙方薪酬。5.3乙方有權(quán)對(duì)甲方的薪酬支付情況進(jìn)行查詢，甲方應(yīng)予以配合。六、勞動(dòng)保障6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。6.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。6.3甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)益，不得違法安排加班。6.4甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的人文關(guān)懷，關(guān)注乙方身心健康，為乙方提供必要的福利待遇。七、合同變更、解除和終止7.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。7.2本合同變更、解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理相關(guān)事宜。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同主體明確：合同中應(yīng)明確甲方（用人單位）和乙方（職工代表）的具體信息，包括單位全稱、法定代表人、職工代表姓名等。2.薪酬構(gòu)成詳細(xì)：合同應(yīng)詳細(xì)列出薪酬的構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)和獎(jiǎng)金等，并明確各部分支付的時(shí)間和方式。3.薪酬調(diào)整機(jī)制：合同中應(yīng)有薪酬調(diào)整的條款，以應(yīng)對(duì)國家政策調(diào)整、物價(jià)變動(dòng)等因素。4.勞動(dòng)保障條款：合同應(yīng)包含保障乙方合法權(quán)益的條款，如社會(huì)保險(xiǎn)繳納、休息休假權(quán)益等。5.合同變更、解除和終止：合同應(yīng)明確約定變更、解除和終止的條件和程序。6.爭(zhēng)議解決方式：合同應(yīng)規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式，通常是友好協(xié)商和仲裁。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.仲裁申請(qǐng)：如協(xié)商不成，任何一方可以向合同簽訂地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指合同中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，即甲方（用人單位）和乙方（職工代表）。2.績(jī)效考核：指用人單位根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)其工作質(zhì)量、效率等進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法建立的，由用人單位和職工共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用于保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的法律程序。6.合同生效：指合同在雙方當(dāng)事人達(dá)成一致并簽字蓋章后，按照約定的時(shí)間或條件開始發(fā)生法律效力的狀態(tài)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：新醫(yī)院開業(yè)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)重組補(bǔ)充條款：考慮到新醫(yī)院開業(yè)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)重組可能帶來的不確定性，雙方同意在合同中增加一條關(guān)于過渡期薪酬保障的條款?！霸诩追竭M(jìn)行開業(yè)或重組期間，若乙方的工作崗位、職責(zé)或工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)，甲方應(yīng)確保乙方在過渡期內(nèi)薪酬水平不降低，并在新崗位上提供必要的培訓(xùn)和支持。”2.應(yīng)用場(chǎng)合：醫(yī)療行業(yè)特殊時(shí)期（如疫情爆發(fā)）補(bǔ)充條款：在醫(yī)療行業(yè)面臨特殊時(shí)期，如疫情爆發(fā)，醫(yī)護(hù)人員的工作強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)大大增加，雙方可協(xié)商增加如下條款?！霸诩追揭驊?yīng)對(duì)公共衛(wèi)生事件或特殊時(shí)期需要乙方加班或執(zhí)行特殊任務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)提供額外的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，并保障乙方的健康和安全?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：跨區(qū)域醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作“若乙方因工作需要被派駐至其他地區(qū)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的地區(qū)補(bǔ)貼，并根據(jù)當(dāng)?shù)厣畛杀菊{(diào)整乙方薪酬，確保乙方生活水平不受影響?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：乙方身份證復(fù)印件2.附件二：乙方學(xué)歷證明及職業(yè)資格證書復(fù)印件3.附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印