瑋泰公司企業(yè)文化建設(shè)問題與對策探討摘要企業(yè)文化作為一種“軟實力”，對于企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、提升經(jīng)營績效、增強(qiáng)競爭力都將產(chǎn)生積極的影響，必然成為企業(yè)在市場競爭中的獨(dú)特優(yōu)勢。但是，目前我國大多數(shù)中小型企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識不夠深入、全面，重形式而輕內(nèi)涵，亟待進(jìn)一步反思和改進(jìn)。本文在深刻認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)重要性的基礎(chǔ)之上，以瑋泰公司為案例，著重從精神文化、制度文化、行為文化三個主要方面深入分析該公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問題，并提出了一些對策。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化問題對策

目錄1.引言 參考文獻(xiàn)[1]張琳.人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)[J].人力資源,2021(08):32-33.[2]石磊.企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2021(07):62-64.[3]秦存峰.新時期企業(yè)文化建設(shè)的分析與思考[J].當(dāng)代電力文化,2021(02):58-59.[4]段燕青,張穎婕.新時期企業(yè)文化建設(shè)的實踐與分析[J].商展經(jīng)濟(jì),2020(07):100-102.[5]韓策.企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程的重要作用[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2020(17):114-115.[6]李佳瀅.企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及解決方案[J].現(xiàn)代商業(yè),2020(22):131-132.[7]李嫦.企業(yè)文化建設(shè)理論與實踐現(xiàn)狀[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020(07):198-199.[8]李泳儀.企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用研究[J].中外企業(yè)家,2020(09):149-150.[9]黃建軍.企業(yè)文化建設(shè)面臨的問題分析及建議[J].中國市場,2020(09):91-92.[10]韋力.我國中小企業(yè)文化建設(shè)的問題與措施[J].現(xiàn)代企業(yè),2020(03):118-119.

附錄關(guān)于瑋泰公司企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問卷尊敬的先生/女士：您好！為了解公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，本文通過調(diào)查問卷方式了解員工對企業(yè)文化建設(shè)工作態(tài)度和看法。第一部分：基本情況1.您的性別是？A.男B.女2.您的年齡是？A.18-28歲B.29-40歲C.41-50歲D.51歲及以上3.您的工齡是？A.5年及以下B.6-10年C.11-15年D.15年以上4.您的學(xué)歷是？A.高中以下B.大專C.本科D.研究生以上5.您的工作崗位是？A.高層管理者B.中層管理者C.基層員工第二部分：公司文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查6.公司的核心價值觀是否明確？A.非常明確B.比較明確C.一般D.不明確7.您是否了解公司的核心價值觀？A.非常了解B.比較了解C.一般D.不了解8.您認(rèn)為您的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力如何?A.喜歡創(chuàng)新，善于接受新鮮事物和新的工作建議、方法B.創(chuàng)新能力一般,既不拒絕創(chuàng)新也不積極學(xué)習(xí)創(chuàng)新方法C.循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不喜歡創(chuàng)新也不接受新的工作建議、方法9.公司鼓勵員工創(chuàng)新并積極接受新事物嗎?A.非常鼓勵B.比較鼓勵C.一般D.不鼓勵10.您認(rèn)為公司的規(guī)章制度是否健全？A.非常健全B.比較健全C.一般D.不健全11.您是否認(rèn)同公司的規(guī)章制度能有效實施，且員工能很好遵守?A.非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.一般D.不認(rèn)同12.您認(rèn)為公司規(guī)章制度是否執(zhí)行到位，沒有出現(xiàn)錯誤？A.非常到位B.比較到位C.一般D.不到位13.您對公司考核制度是否認(rèn)同？A.非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.一般D.不認(rèn)同14.您在公司遇到問題是否會向上級反映？A.會B.看情況C.不會15.您認(rèn)為公司上下級溝通是否順暢？A.非常順暢B.