獵頭外企面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.獵頭公司的主要服務(wù)對(duì)象是：

A.企業(yè)B.個(gè)人C.兩者都有D.無(wú)關(guān)

2.外企面試中，以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的面試技巧？

A.簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備B.著裝得體C.虛假夸大自己的能力D.保持自信

3.在外企面試中，面試官最關(guān)注的是候選人的：

A.教育背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.個(gè)人品質(zhì)D.以上都是

4.獵頭公司通常在以下哪個(gè)階段介入企業(yè)招聘？

A.招聘需求確定B.面試過(guò)程C.招聘結(jié)果D.以上都不是

5.外企面試中，以下哪項(xiàng)不是面試官可能提出的問(wèn)題？

A.你為什么選擇我們公司？B.你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？C.你有什么興趣愛(ài)好？D.你能告訴我你的家庭背景嗎？

6.獵頭公司通常如何評(píng)估候選人的匹配度？

A.通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選B.通過(guò)面試C.通過(guò)背景調(diào)查D.以上都是

7.外企面試中，以下哪項(xiàng)不是面試官可能關(guān)注的候選人特質(zhì)？

A.團(tuán)隊(duì)合作能力B.領(lǐng)導(dǎo)能力C.創(chuàng)新能力D.溝通能力

8.獵頭公司通常在以下哪個(gè)階段提供候選人？

A.招聘需求確定B.面試過(guò)程C.招聘結(jié)果D.以上都不是

9.外企面試中，以下哪項(xiàng)不是面試官可能提出的問(wèn)題？

A.你為什么離開(kāi)上一家公司？B.你對(duì)薪資有什么期望？C.你有什么興趣愛(ài)好？D.你能告訴我你的家庭背景嗎？

10.獵頭公司通常如何與候選人建立良好的關(guān)系？

A.通過(guò)電話溝通B.通過(guò)電子郵件C.通過(guò)面對(duì)面交流D.以上都是

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.獵頭公司只為企業(yè)提供高端人才招聘服務(wù)。（）

2.外企面試中，著裝隨意可以增加面試官的好感。（）

3.獵頭公司在招聘過(guò)程中，只關(guān)注候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。（）

4.外企面試中，面試官會(huì)關(guān)心候選人的家庭背景。（）

5.獵頭公司通常在招聘結(jié)果確定后，才開(kāi)始與候選人溝通。（）

6.外企面試中，面試官會(huì)關(guān)注候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。（）

7.獵頭公司在招聘過(guò)程中，只關(guān)注候選人的教育背景。（）

8.外企面試中，面試官會(huì)關(guān)心候選人的興趣愛(ài)好。（）

9.獵頭公司通常在招聘需求確定后，才開(kāi)始與候選人溝通。（）

10.外企面試中，面試官會(huì)關(guān)注候選人的溝通能力。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）

1.簡(jiǎn)述獵頭公司在企業(yè)招聘過(guò)程中的作用。

2.請(qǐng)列舉外企面試中，面試官可能關(guān)注候選人的幾個(gè)方面。

3.請(qǐng)簡(jiǎn)述獵頭公司與候選人建立良好關(guān)系的幾個(gè)要點(diǎn)。

四、案例分析題（每題10分，共10分）

11.案例背景：

某外企計(jì)劃在中國(guó)拓展業(yè)務(wù)，需要招聘一名具有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理。獵頭公司接到企業(yè)的招聘需求后，開(kāi)始尋找合適的候選人。

問(wèn)題：

（1）獵頭公司應(yīng)該如何分析企業(yè)的招聘需求？

（2）獵頭公司如何篩選出符合企業(yè)要求的候選人？

（3）獵頭公司在面試過(guò)程中，如何協(xié)助企業(yè)了解候選人的真實(shí)能力？

五、論述題（每題15分，共15分）

12.論述獵頭公司在企業(yè)招聘過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

六、綜合應(yīng)用題（每題20分，共20分）

13.某企業(yè)計(jì)劃招聘一名人力資源經(jīng)理，以下為其招聘需求：

（1）具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；

（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

（4）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

請(qǐng)根據(jù)以上招聘需求，為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份面試流程，并說(shuō)明每個(gè)環(huán)節(jié)的目的和注意事項(xiàng)。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.A解析：獵頭公司的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，幫助企業(yè)尋找合適的人才。

2.C解析：虛假夸大自己的能力是不誠(chéng)信的表現(xiàn)，不符合面試技巧。

3.D解析：外企面試中，面試官關(guān)注候選人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)。

4.A解析：獵頭公司在招聘需求確定階段介入企業(yè)招聘，以便更好地了解企業(yè)需求。

5.D解析：外企面試中，面試官不會(huì)關(guān)心候選人的家庭背景，除非與工作直接相關(guān)。

6.D解析：獵頭公司通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試和背景調(diào)查來(lái)評(píng)估候選人的匹配度。

7.D解析：外企面試中，面試官關(guān)注候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和溝通能力。

8.C解析：獵頭公司在招聘結(jié)果確定后，才開(kāi)始與候選人溝通，以確保雙方都有明確的期望。

9.D解析：外企面試中，面試官不會(huì)關(guān)心候選人的家庭背景，除非與工作直接相關(guān)。

10.D解析：獵頭公司通過(guò)電話溝通、電子郵件和面對(duì)面交流與候選人建立良好關(guān)系。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×解析：獵頭公司不僅為企業(yè)提供高端人才招聘服務(wù)，也提供中低端人才招聘服務(wù)。

2.×解析：外企面試中，著裝得體可以給面試官留下良好的第一印象。

3.×解析：獵頭公司在招聘過(guò)程中，不僅關(guān)注候選人的工作經(jīng)驗(yàn)，還關(guān)注其教育背景和個(gè)人品質(zhì)。

4.×解析：外企面試中，面試官不會(huì)關(guān)心候選人的家庭背景，除非與工作直接相關(guān)。

5.×解析：獵頭公司在招聘需求確定后，就開(kāi)始與候選人溝通，以便更好地了解候選人的情況。

6.√解析：外企面試中，面試官會(huì)關(guān)注候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力，以評(píng)估其是否適合團(tuán)隊(duì)工作。

7.×解析：獵頭公司在招聘過(guò)程中，不僅關(guān)注候選人的教育背景，還關(guān)注其工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)。

8.×解析：外企面試中，面試官不會(huì)關(guān)心候選人的興趣愛(ài)好，除非與工作直接相關(guān)。

9.×解析：獵頭公司在招聘需求確定后，就開(kāi)始與候選人溝通，以便更好地了解候選人的情況。

10.√解析：外企面試中，面試官會(huì)關(guān)注候選人的溝通能力，以評(píng)估其是否具備良好的溝通技巧。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.獵頭公司在企業(yè)招聘過(guò)程中的作用：

-分析企業(yè)招聘需求，提供專業(yè)的人才推薦服務(wù)；

-篩選合適的候選人，提高招聘效率；

-協(xié)助企業(yè)了解候選人的真實(shí)能力，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)；

-提供招聘過(guò)程中的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘策略。

2.外企面試中，面試官可能關(guān)注候選人的幾個(gè)方面：

-教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)；

-個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；

-團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；

-溝通能力和解決問(wèn)題