試用期工資合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代理人：______________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________一、合同期限1.本合同自乙方到崗之日起生效，試用期自____年__月__日至____年__月__日止。二、工資待遇1.乙方在試用期的月工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：______元。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部工資支付制度，按時足額支付乙方的工資。3.乙方試用期工資的構(gòu)成包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及比例詳見附件。4.乙方試用期間享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、加班費、餐費補貼、交通補貼等。三、工作時間1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.乙方在試用期間的工作時間為每日__小時，每周__天。3.甲方根據(jù)工作需要，可以合理調(diào)整乙方的工作時間。四、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動條件。2.乙方在試用期間享有甲方提供的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。五、保密義務(wù)1.乙方在試用期間，應(yīng)嚴格遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)章制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.乙方在試用期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，未經(jīng)甲方書面同意，不得對外泄露或自行使用。六、合同解除1.在試用期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，或未能通過甲方考核，甲方有權(quán)解除本合同。2.在試用期內(nèi)，如乙方因身體健康原因不能從事本職工作，甲方有權(quán)解除本合同。3.在試用期內(nèi)，如乙方自愿提出解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。七、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：工資構(gòu)成及比例1.基本工資：占工資總額的____%2.崗位工資：占工資總額的____%3.績效工資：占工資總額的____%4.其他：占工資總額的____%注意事項：1.合同編號：確保合同有明確的編號，便于歸檔和查詢。2.基本信息：甲方和乙方的基本信息應(yīng)準確無誤，包括單位名稱、地址、聯(lián)系電話及個人身份證號等。3.合同期限：明確試用期的起止日期，避免日后發(fā)生糾紛。4.工資待遇：詳細列出工資構(gòu)成、支付方式及福利待遇，確保雙方對工資待遇有明確的理解。5.工作時間：明確工作時間和休息時間，遵守國家勞動法規(guī)定。6.勞動保護：甲方應(yīng)履行勞動保護義務(wù)，保障乙方的工作環(huán)境安全。7.保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。8.合同解除：明確合同解除的條件和程序，避免任意解除合同。9.爭議解決：約定爭議解決的方式，通常是友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.爭議協(xié)商：通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：試用期：指在正式勞動合同開始前，雙方約定的用于考察勞動者是否適合特定工作崗位的期限。工資待遇：包括基本工資、崗位工資、績效工資等，是用人單位支付給勞動者的勞動報酬。勞動保護：指國家為保障勞動者在工作中身心健康和安全，制定的各項法律、法規(guī)和措施。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因特定條件成就或雙方協(xié)商一致，提前終止合同效力的行為。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中，雙方對合同條款或執(zhí)行結(jié)果有異議時，采取的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段來解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合與補充條款：1.遠程工作場合：遠程工作越來越普遍，如果乙方是在家或外地遠程工作，我們可以增加一條：“補充條款：若乙方在試用期間采用遠程工作模式，甲方應(yīng)提供必要的遠程工作支持，包括但不限于技術(shù)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)支持以及合理的溝通渠道，確保乙方能高效完成工作任務(wù)。”2.涉及敏感數(shù)據(jù)處理的崗位：如果乙方的工作需要處理敏感數(shù)據(jù)，那么我們可以特別強調(diào)保密條款：“補充條款：鑒于乙方的工作性質(zhì)將接觸公司敏感數(shù)據(jù)，乙方需簽訂額外的數(shù)據(jù)保密協(xié)議，并嚴格遵守相關(guān)保密規(guī)定，以防數(shù)據(jù)泄露?！?.特殊工時制度的崗位：“補充條款：乙方的工作性質(zhì)允許靈活工時制，雙方協(xié)商確定乙方的工作時間安排，乙方需保證在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，并保持與團隊的溝通與協(xié)作。”4.跨國工作場合：“補充條款：乙方在跨國工作期間，甲方將提供相應(yīng)的簽證支持、住宿安排及必要的生活補貼，以確保乙方在國外的工作和生活條件?！焙贤郊斜恚?.工資條目明細表：詳細列出工資的各個組成部分和計算方式。2.崗位說明書：明確乙方的工作職責(zé)、工作標準和考核指標。3.福利待遇說明：詳細說明乙方在試用期間