2025年四川省職場新人就業(yè)合同范文甲方（用人單位）：____名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（勞動者）：____姓名：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系地址：____鑒于甲乙雙方希望建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合四川省地方性法規(guī)及政策，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條試用期：雙方同意設(shè)置試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。試用期內(nèi)，乙方的工資為本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第三條合同期滿后，若雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同，并以書面形式另行約定。第二章工作內(nèi)容與工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）的工作。具體職責(zé)包括但不限于：____。第五條乙方的工作地點為：四川省____市____區(qū)（縣）。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第六條乙方在合同期內(nèi)享有提升技能和職業(yè)發(fā)展的機會。甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)及公司需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升渠道。第三章工作時間與休息休假第七條甲乙雙方同意執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體作息時間由甲方安排，并可根據(jù)季節(jié)變化進行適當(dāng)調(diào)整。第八條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。第九條乙方因工受傷或患病，可享受病假及醫(yī)療期，具體待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第十條甲方按月支付乙方工資，每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資?；竟べY為人民幣____元/月（大寫：____）。第十一條乙方的績效獎金、提成及其他額外收入，按照甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)確定，并在相應(yīng)考核周期結(jié)束后發(fā)放。第十二條甲方將依法為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），其中應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條甲方可根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)及公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體調(diào)整方案以書面通知為準(zhǔn)。第五章社會保險與福利第十四條甲方按照國家和四川省的規(guī)定，為乙方繳納基本社會保險。乙方享有依法享受的社會保險待遇。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費等按國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方符合探親條件的，可享受探親假期，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十七條甲方根據(jù)自身經(jīng)濟實力和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供額外福利，包括但不限于節(jié)日補貼、生日禮物、員工旅游等。具體福利內(nèi)容以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六章勞動紀(jì)律與乙方義務(wù)第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，完成工作任務(wù)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。若因違反保密義務(wù)給甲方造成損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。第二十條乙方在合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七章勞動合同的變更、解除與終止第二十一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)加蓋雙方公章或簽字確認(rèn)。第二十二條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并提前通知乙方。第二十三條在合同期內(nèi)，若甲方因經(jīng)營狀況變化需要裁員，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并依法支付經(jīng)濟補償金。第二十四條合同到期后，雙方均無異議的，勞動關(guān)系自動終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。第八章勞動爭議解決第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第二十六條在爭議處理過程中，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，不得采取拖延或激化矛盾的行為。第九章其他條款第二十七條本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。若與法律法規(guī)相抵觸，則以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。第十章簽署甲方（用人單位）：____法定代表人或