編號:勞 動 合 同 書用人單位 勞動者 湖北省勞動和社會保障廳印制用人單位名稱（以下“甲方）住所:通訊地址:郵政編碼:□□□□□□法定代表人或關(guān)鍵責任人:勞動者姓名（以下“乙方）,性別:身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址: 郵政編碼:□□□□□□戶籍所在地: 郵政編碼:□□□□□□聯(lián)絡(luò)電話（固定電話（移動電話）緊急聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)電話:（勞動者身份證或者其她證件復印件粘貼處）甲乙雙方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位依法制訂規(guī)章制度、集體協(xié)議、遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準,一致同意簽訂本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）。一、協(xié)議類型與期限（一）甲、乙雙方選擇協(xié)議類型為（）。Ａ.固定時限,自年月日起至年月日止,共年（個月）。Ｂ.無固定時限。自年月日起至本協(xié)議第七條終止情形出現(xiàn)時即行終止。Ｃ.以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。(二)試用期雙方約定試用期自年月日起至年月日止,共個月,試用期工資為:。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作。具體任務(wù)職責是: 。（二）乙方工作地點為。（三）乙方應認真推行甲方制訂崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職員作;未經(jīng)甲方許可,乙方不得在其她單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位實施（）工時制度。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜累計算工時制。（二）甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須取得甲方確定同意,不然不視為加班。（四）甲方實施國家法定休息休假制度,確保乙方休息休假權(quán)利。四、勞動酬勞（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)取得對應勞動酬勞。乙方所在崗位實施（）工資計發(fā)形式。A、計時形式:乙方月工資為:。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元/小時,事假扣除標準為元/小時,病假扣除標準為元/小時。B、計件形式:乙方勞動定額為,計件單價為。C、其她工資形式:。（二）甲方于每個月日以人民幣形式支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則應提前到最近工作日支付。（三）甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況,乙方工作崗位變更和依法制訂勞動酬勞分配措施,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作,應依法安排乙方補休或支付對應勞動酬勞。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必需依法參與社會保險,甲方依據(jù)國家和當?shù)叵嚓P(guān)要求為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方負擔并由甲方在發(fā)放工資時代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其相關(guān)保險福利待遇,根據(jù)國家法律要求和當?shù)叵嚓P(guān)政策要求實施。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇: 。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝步驟、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應對乙方推行通知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害預防工作。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作步驟與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾髣趧訔l件及安全衛(wèi)生工作環(huán)境,并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)要求為乙方提供勞動防護用具,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用具。（三）甲方應對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必需教育與培訓,乙方應參與甲方組織各項必需教育培訓。七、勞動協(xié)議變更、解除和終止（一）簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,甲方與乙方代表協(xié)商簽署集體協(xié)議有新約定,協(xié)議應變更相關(guān)內(nèi)容。簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變。致使協(xié)議無法推行,經(jīng)協(xié)商同意,能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除協(xié)議。（二）甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更或者解除協(xié)議。（三）相關(guān)解除或者終止勞動協(xié)議事項,根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)要求實施。八、經(jīng)濟賠償（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除協(xié)議或有其她擅自離職情形,甲方應在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。（二）凡屬法律要求應給予經(jīng)濟賠償金,甲方應按要求標準和時間向乙方支付。九、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制（一）乙方在協(xié)議期間接收甲方提供出資專題技術(shù)培訓,約定為甲方服務(wù)期限自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定,提前解除協(xié)議,應償付甲方培訓費用元人民幣,對已推行部分服務(wù)期,根據(jù)服務(wù)期還未推行部分所應分攤培訓費用償付。雙方可另行簽署培訓（教育）協(xié)議,約定具體服務(wù)期、賠償標準等并實施。（二）乙方應該保守甲方商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,含有實用性并經(jīng)甲方采取保密方法技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。乙方競業(yè)限制期限自年月日起至年月日或者。競業(yè)限制范圍為,地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟賠償,具體標準為,支付方法為。若乙方違反上述約定,應支付違約金元人民幣。假如違約金不足以填補甲方所受實際損失,甲方保留向乙方追償實際損失權(quán)利。雙方亦可另行簽署競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制范圍、期限、賠償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因協(xié)議而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁,提起訴訟。十一、其她要求（一）甲方依法制訂規(guī)章制度（包含但不限于職員手冊、崗位職責、安全準則等）均屬本協(xié)議關(guān)鍵附件,其效力與協(xié)議條款相同。（二）本協(xié)議如與法律、法規(guī)相抵觸,或者因法律、法規(guī)改變而不一致,以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準。（三）本協(xié)議未盡事宜,雙方另有約定,從其約定;雙方?jīng)]有約定,依據(jù)法律、法規(guī)要求實施。（四）本協(xié)議生效前雙方簽署任何勞動協(xié)議自本協(xié)議簽署之日起自動失效,其她之前簽署相關(guān)協(xié)議文本（包含但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）要求與本協(xié)議不一致）,以本協(xié)議為準。（五）乙方同意,在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)（包含但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,委托協(xié)議首部“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方受委托人,該受委托人享受接收和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書權(quán)限。（六）甲、乙雙方另行約定條款: