2025年校園食堂工作人員勞動力策劃協(xié)議格式一、前言為了更好地保障校園食堂工作人員的合法權(quán)益，提高食堂服務(wù)質(zhì)量，確保校園食堂的正常運(yùn)營，甲方（學(xué)校）與乙方（食堂經(jīng)營方）經(jīng)充分協(xié)商，特制定本《____年校園食堂工作人員勞動力策劃協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確雙方在食堂工作人員勞動力管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下。二、協(xié)議內(nèi)容1.勞動力需求（1）甲方應(yīng)根據(jù)食堂實(shí)際運(yùn)營需求，合理預(yù)測____年度食堂工作人員的勞動力需求，包括廚師、服務(wù)員、清潔工等崗位。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的勞動力需求，積極招聘、選拔、培訓(xùn)符合崗位要求的食堂工作人員。2.招聘與選拔（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行食堂工作人員的招聘工作，提供必要的招聘信息發(fā)布渠道。（2）乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘條件，對求職者進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保招聘到符合崗位要求的食堂工作人員。（3）乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，與食堂工作人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.培訓(xùn)與考核（1）乙方應(yīng)對新入職的食堂工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其熟悉崗位職責(zé)、操作流程和服務(wù)規(guī)范。（2）甲方應(yīng)定期對食堂工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)建立食堂工作人員考核制度，定期對工作人員進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行整改或解聘。4.工作時間與休息（1）乙方應(yīng)合理制定食堂工作人員的工作時間，確保其每周工作時間不超過法定工作時間。（2）乙方應(yīng)保障食堂工作人員的休息時間，不得強(qiáng)制加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。5.薪酬福利（1）乙方應(yīng)根據(jù)食堂工作人員的崗位、工作年限、業(yè)務(wù)能力等因素，合理制定薪酬體系。（2）乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為食堂工作人員繳納各項(xiàng)社會保險和公積金。（3）乙方應(yīng)定期為食堂工作人員進(jìn)行健康體檢，確保其身體健康。6.勞動關(guān)系管理（1）甲方應(yīng)加強(qiáng)對食堂工作人員的監(jiān)督管理，確保其遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極化解勞動爭議，維護(hù)食堂工作人員的合法權(quán)益。（3）甲方和乙方應(yīng)共同維護(hù)校園食堂的穩(wěn)定運(yùn)營，確保食堂工作人員的合法權(quán)益得到保障。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方遭受損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。3.乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（學(xué)校）：乙方（食堂經(jīng)營方）：簽訂日期：____年____月____日附件一：____年度食堂工作人員招聘條件附件二：____年度食堂工作