企業(yè)員工股權(quán)獎勵計劃協(xié)議合同編號：____________________第一章總則第一條目的1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方關(guān)于企業(yè)員工股權(quán)獎勵計劃的相關(guān)事宜，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。第二條適用范圍2.1本協(xié)議適用于甲乙雙方約定的員工股權(quán)獎勵計劃。第三條定義3.1“股權(quán)”指公司股東按照其出資比例所享有的公司權(quán)益。3.2“員工”指與甲公司簽訂勞動合同，且符合本協(xié)議規(guī)定條件的在職員工。3.3“股權(quán)獎勵”指甲公司向員工無償或以優(yōu)惠價格授予的股權(quán)。第四條獎勵原則4.1獎勵原則：公平、公正、公開。4.2獎勵標準：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、對公司貢獻及公司經(jīng)營狀況等因素綜合確定。第五條獎勵對象5.1獎勵對象：符合本協(xié)議規(guī)定條件的甲公司員工。第六條獎勵條件6.1基本條件：6.1.1員工與甲公司簽訂有效勞動合同；6.1.2員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；6.1.3員工在本職工作中表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為。第七條獎勵方式7.1獎勵方式：股權(quán)獎勵。7.2獎勵比例：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、對公司貢獻及公司經(jīng)營狀況等因素確定。第二章股權(quán)授予第八條股權(quán)授予方式8.1股權(quán)授予方式：無償授予或以優(yōu)惠價格授予。第九條股權(quán)授予比例9.1股權(quán)授予比例：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、對公司貢獻及公司經(jīng)營狀況等因素確定。第十條股權(quán)授予時間10.1股權(quán)授予時間：每年進行一次股權(quán)授予。第十一條股權(quán)登記11.1股權(quán)登記：甲公司負責在股權(quán)授予后一個月內(nèi)完成股權(quán)登記。第三章股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓第十二條股權(quán)持有12.1員工獲得股權(quán)后，成為甲公司股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。第十三條股權(quán)轉(zhuǎn)讓13.1員工所持股權(quán)在以下情況下可轉(zhuǎn)讓：13.1.1員工離職；13.1.2員工死亡或喪失民事行為能力；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制14.1員工所持股權(quán)在以下情況下不得轉(zhuǎn)讓：14.1.1員工在公司任職期間；14.1.2員工違反公司規(guī)章制度；14.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章股權(quán)激勵與約束第十五條股權(quán)激勵15.1甲公司通過股權(quán)激勵，鼓勵員工為公司創(chuàng)造更多價值。第十六條股權(quán)約束16.1員工持有股權(quán)期間，應(yīng)遵守甲公司規(guī)章制度，履行相應(yīng)義務(wù)。第五章股權(quán)變更與終止第十七條股權(quán)變更17.1股權(quán)變更包括但不限于股權(quán)比例變更、股權(quán)性質(zhì)變更等。第十八條股權(quán)終止18.1股權(quán)終止包括但不限于員工離職、死亡或喪失民事行為能力等情況。第十九條爭議解決19.1如因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章股權(quán)激勵計劃的管理與實施第十九條股權(quán)激勵計劃的審批19.1甲公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵計劃的制定、審批和實施。19.2股權(quán)激勵管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門代表和員工代表組成。19.3股權(quán)激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過后方可實施。第二十條股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行20.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。20.2甲公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。20.3對違反股權(quán)激勵計劃的行為，甲公司有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施。第二十一條股權(quán)激勵計劃的變更21.1在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況需變更計劃，需經(jīng)股權(quán)激勵管理委員會討論并通過。21.2股權(quán)激勵計劃的變更需通知所有相關(guān)員工，并重新進行公示。第二十二條股權(quán)激勵計劃的信息披露22.1甲公司應(yīng)定期披露股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況，包括股權(quán)授予數(shù)量、員工持股比例等。22.2信息披露應(yīng)真實、準確、完整，不得有誤導性陳述。第七章股權(quán)激勵計劃的財務(wù)會計處理第二十三條財務(wù)會計處理原則23.1股權(quán)激勵計劃的財務(wù)會計處理應(yīng)遵循國家相關(guān)財務(wù)會計準則。23.2股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的成本費用應(yīng)在職工薪酬中體現(xiàn)。第二十四條股權(quán)激勵成本的計算24.1股權(quán)激勵成本的計算應(yīng)考慮股權(quán)激勵計劃的具體條款，如行權(quán)價格、股權(quán)激勵工具等。24.2甲公司應(yīng)按照規(guī)定計算并確認股權(quán)激勵成本。第二十五條股權(quán)激勵成本的攤銷25.1股權(quán)激勵成本應(yīng)在員工服務(wù)期間按直線法進行攤銷。25.2攤銷期限一般不超過員工行權(quán)或離職時止。第八章股權(quán)激勵計劃的風險管理第二十六條風險識別與評估26.1甲公司應(yīng)識別和評估股權(quán)激勵計劃可能面臨的風險，包括市場風險、法律風險等。26.2對識別出的風險，甲公司應(yīng)制定相應(yīng)的風險應(yīng)對措施。第二十七條風險監(jiān)控與報告27.1甲公司應(yīng)建立股權(quán)激勵計劃的風險監(jiān)控機制，定期評估風險狀況。27.2如風險狀況發(fā)生變化，甲公司應(yīng)及時向相關(guān)方報告。第二十八條風險應(yīng)對措施28.1針對識別出的風險，甲公司應(yīng)采取相應(yīng)的風險應(yīng)對措施，以降低風險發(fā)生的可能性和影響。28.2應(yīng)對措施包括但不限于調(diào)整股權(quán)激勵計劃、增加保險等。第九章股權(quán)激勵計劃的退出機制第二十九條股權(quán)激勵計劃的退出條件29.1員工離職、退休、死亡或喪失民事行為能力等情況，股權(quán)激勵計劃自動終止。29.2員工違反公司規(guī)章制度，甲公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵計劃。第三十條股權(quán)激勵計劃的退出程序30.1員工離職或終止股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定辦理股權(quán)退出手續(xù)。30.2退出手續(xù)包括但不限于股權(quán)回購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等。第三十一條股權(quán)激勵計劃的退出補償31.1員工離職或終止股權(quán)激勵計劃時，甲公司應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行相應(yīng)的補償。31.2補償方式包括但不限于現(xiàn)金補償、股權(quán)回購等。第十章股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估第三十二條監(jiān)督與評估機制32.1甲公司應(yīng)建立股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估機制，保證計劃的有效實施。32.2監(jiān)督與評估機制應(yīng)包括內(nèi)部審計、外部審計等。第三十三條監(jiān)督與評估內(nèi)容33.1監(jiān)督與評估內(nèi)容應(yīng)包括股權(quán)激勵計劃的實施效果、成本效益、員工滿意度等。33.2監(jiān)督與評估結(jié)果應(yīng)定期向公司董事會報告。第三十四條監(jiān)督與評估結(jié)果的運用34.1甲公司應(yīng)根據(jù)監(jiān)督與評估結(jié)果，對股權(quán)激勵計劃進行持續(xù)改進。34.2改進措施應(yīng)有助于提高股權(quán)激勵計劃的效率和效果。第十一章股權(quán)激勵計劃的終止與續(xù)期第三十五條股權(quán)激勵計劃的終止35.1在以下情況下，甲公司有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃：35.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，嚴重影響公司持續(xù)發(fā)展；35.1.2公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；35.1.3員工違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益。第三十六條股權(quán)激勵計劃的續(xù)期36.1如甲公司認為有必要，可以提出股權(quán)激勵計劃的續(xù)期申請。36.2續(xù)期申請需經(jīng)股權(quán)激勵管理委員會審議通過，并報公司董事會批準。36.3續(xù)期后的股權(quán)激勵計劃應(yīng)重新制定，并經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?。第十二章股?quán)激勵計劃的變更與調(diào)整第三十七條股權(quán)激勵計劃的變更37.1在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況需變更計劃，甲公司應(yīng)按照以下程序進行：37.1.1由股權(quán)激勵管理委員會提出變更方案；37.1.2變更方案經(jīng)公司董事會審議通過；37.1.3將變更方案通知所有相關(guān)員工。第三十八條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整38.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整包括但不限于行權(quán)價格調(diào)整、激勵對象調(diào)整等。38.2調(diào)整方案需經(jīng)股權(quán)激勵管理委員會審議通過，并報公司董事會批準。第十三章附則第三十九條通知39.1本協(xié)議的任何通知、文件或要求，應(yīng)以書面形式送達至對方指定的地址。39.2通知送達日期以郵戳日期或?qū)嶋H收到日期為準。第四十條協(xié)議的生效與解釋40.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。40.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第四十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。[