勞動(dòng)保護(hù)考試試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的（）勞動(dòng)條件。

A.安全B.衛(wèi)生C.合適D.以上都是

2.在我國(guó)，勞動(dòng)者的最高年齡為（）周歲。

A.60B.65C.70D.75

3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。

A.1B.2C.3D.4

4.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.口頭協(xié)議B.書(shū)面協(xié)議C.口頭協(xié)議或書(shū)面協(xié)議D.以上均可

5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位。

A.5B.10C.15D.30

6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押（）。

A.身份證B.辦理用工手續(xù)的相關(guān)證件C.勞動(dòng)合同D.以上都是

7.用人單位違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向（）提出申訴、控告。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.人民法院C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.以上都是

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上，用人單位應(yīng)當(dāng)為其建立住房公積金。

A.5B.10C.15D.20

9.用人單位不得安排未成年工（）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.每天B.每周C.每月D.每季度

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A.5B.10C.15D.30

二、填空題（每題2分，共20分）

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的（）勞動(dòng)條件。

2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。

3.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

4.用人單位違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向（）提出申訴、控告。

5.用人單位不得安排未成年工（）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上，用人單位應(yīng)當(dāng)為其建立住房公積金。

7.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，一般每月不得超過(guò)（）小時(shí)。

8.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押（）。

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上，用人單位應(yīng)當(dāng)為其建立養(yǎng)老保險(xiǎn)。

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）

2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以不提前通知用人單位。（）

3.用人單位可以要求勞動(dòng)者簽訂口頭協(xié)議。（）

4.勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）

5.用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）

6.用人單位不得安排孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第五級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）

7.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生勞動(dòng)條件。（）

9.用人單位不得安排孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）

10.用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2.簡(jiǎn)述用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立和解除程序。

五、論述題（10分）

論述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑及其特點(diǎn)。

六、案例分析題（15分）

案例：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20人，其中10人為生產(chǎn)一線工人，10人為管理人員。公司未提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，也未聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，便直接宣布裁員。部分員工不服，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

請(qǐng)分析：

1.該公司裁員是否符合法律規(guī)定？

2.員工可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，用人單位必須保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。

2.A。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十九條，勞動(dòng)者退休年齡為男六十周歲，女工人五十周歲，女干部五十五周歲。

3.B。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)兩小時(shí)。

4.B。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

5.C。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

6.D。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

7.D。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十二條，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)、人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴、控告。

8.B。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十六條，勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其建立住房公積金。

9.A。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

10.D。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、填空題答案及解析思路：

1.安全衛(wèi)生。

2.1。

3.書(shū)面協(xié)議。

4.勞動(dòng)行政部門(mén)。

5.每天。

6.10。

7.36。

8.30。

9.辦理用工手續(xù)的相關(guān)證件。

10.20。

三、判斷題答案及解析思路：

1.×。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間需遵守法定時(shí)間限制。

2.×。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前通知用人單位。

3.×。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面協(xié)議。

4.×。勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門(mén)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。

5.×。用人單位不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

6.×。用人單位不得安排孕婦從事第五級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

7.×。用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證。

8.√。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。

9.×。用人單位不得安排孕婦從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

10.√。用人單位解除勞動(dòng)合同需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

2.用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故、職業(yè)危害，對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)等。

3.勞動(dòng)合同的訂立程序包括：雙方協(xié)商一致、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除程序包括：提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù)。

五、論述題答案及解析思路：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑及其特點(diǎn)：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

2.協(xié)商是勞動(dòng)者與用人單位自行解決爭(zhēng)議的方式，特點(diǎn)是靈活、便捷。

3.調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，特點(diǎn)是自愿、保密。

4.仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，特點(diǎn)是具有法律效力、一裁終局。

5.訴訟是勞動(dòng)者通過(guò)人民法院解決爭(zhēng)議的方式，特點(diǎn)是程序正規(guī)、公正。

六、案例分析題答案及解析思路：

1.該公