2025年人力資源服務(wù)全年合同范文文案甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同主體1.1甲方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘：協(xié)助甲方完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）人才培訓：為甲方員工提供崗前培訓、在崗培訓及管理培訓等服務(wù)。（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利制度，進行薪酬福利調(diào)整及管理。（4）勞動法咨詢：為甲方提供勞動法相關(guān)的咨詢和服務(wù)。（5）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理。（6）其他人力資源相關(guān)服務(wù)：根據(jù)甲方的實際需求，提供其他人力資源相關(guān)服務(wù)。三、服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。四、費用及支付4.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）人才招聘：按照招聘成功的員工人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用為每人____元。（2）人才培訓：按照培訓課程及參與人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用為每人/每課時____元。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用為每人/每月____元。（4）勞動法咨詢：按照咨詢次數(shù)支付服務(wù)費，具體費用為每次____元。（5）員工關(guān)系管理：按照甲方員工人數(shù)支付服務(wù)費，具體費用為每人/每月____元。（6）其他人力資源相關(guān)服務(wù)：雙方協(xié)商確定服務(wù)費用。4.2甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付乙方首期服務(wù)費用，之后每季度支付一次服務(wù)費用。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家相關(guān)稅收政策進行稅金扣除。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除后____年止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2如因不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____附件一：人才招聘服務(wù)流程附件二：人才培訓課程列表附件三：薪