企業(yè)用工派遣合同：與派遣公司的合作細(xì)則合同編號：__________甲方（用工單位）：__________乙方（派遣公司）：__________第一條合作宗旨1.1甲乙雙方為滿足甲方人力資源需求，乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求，為甲方提供合格的派遣員工。1.2甲乙雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，切實(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益。第二條派遣崗位及人數(shù)2.1甲方委托乙方派遣的崗位為：__________2.2派遣人數(shù)為：__________第三條派遣期限3.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_______個月。3.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可以提前終止或延長派遣期限，但應(yīng)提前_______天通知乙方。第四條派遣員工的選擇與培訓(xùn)4.1乙方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、篩選及培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備甲方要求的專業(yè)技能和素質(zhì)。4.3甲方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行面試、考核，有權(quán)要求乙方更換不符合要求的派遣員工。第五條勞動合同與社保5.1乙方與派遣員工簽訂勞動合同，并按照國家法律法規(guī)為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。5.2甲方有權(quán)要求乙方提供派遣員工的勞動合同和社會保險(xiǎn)繳納證明。第六條薪酬福利6.1乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工的工資。6.2甲方可以根據(jù)派遣員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，對薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.3派遣員工的福利待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第七條工作時間與休息休假7.1派遣員工的工作時間、休息休假等按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。7.2甲方應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益，不得違法延長工作時間。第八條工傷事故處理8.1派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)及時向甲方報(bào)告，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。8.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理工傷事故，為派遣員工提供必要的醫(yī)療救治。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2由于不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：在合同中應(yīng)詳細(xì)填寫甲方（用工單位）和乙方（派遣公司）的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，以確保合同的有效性和執(zhí)行力。2.派遣崗位及人數(shù)：雙方應(yīng)明確派遣的崗位名稱、職責(zé)及所需人數(shù)，避免日后因崗位不明確而產(chǎn)生的爭議。3.派遣期限：合同中應(yīng)明確派遣期限，包括起始日期和終止日期，以及提前終止或延長派遣期限的相關(guān)規(guī)定。4.勞動合同與社保：乙方應(yīng)確保與派遣員工簽訂勞動合同，并按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。5.薪酬福利：雙方應(yīng)明確派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，以保障員工的合法權(quán)益。6.工作時間與休息休假：雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。7.工傷事故處理：雙方應(yīng)明確工傷事故的處理程序和責(zé)任分擔(dān)，確保員工在發(fā)生工傷時得到及時救治和合理賠償。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供合格的員工，由甲方使用并支付相關(guān)費(fèi)用。2.派遣員工：指乙方派遣至甲方工作的員工，其勞動合同由乙方簽訂。3.社會保險(xiǎn)：指國家強(qiáng)制實(shí)施的，為保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要，由企業(yè)和員工共同繳納的保險(xiǎn)。4.薪酬：指甲方支付給派遣員工的勞動報(bào)酬。5.福利待遇：指除薪酬外，甲方為派遣員工提供的各種福利，如住宿、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等。6.工傷：指員工在工作過程中因工作原因受到的傷害。7.不可抗力：指無法預(yù)見、無法克服且對雙方均無過錯的自然災(zāi)害、社會事件等客觀情況。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：甲方公司臨時項(xiàng)目增加人手補(bǔ)充條款：如果甲方因臨時項(xiàng)目或特殊業(yè)務(wù)需求，需要增加派遣員工數(shù)量，雙方可簽訂臨時增員協(xié)議，明確增員數(shù)量、崗位、期限和費(fèi)用等事項(xiàng)。2.場合：甲方公司進(jìn)行大規(guī)?；顒踊蚣竟?jié)性需求補(bǔ)充條款：考慮到甲方可能因大型活動或季節(jié)性需求而有大量臨時人手需求，雙方可協(xié)商設(shè)立特別條款，如活動期間的工作時長、加班費(fèi)率、活動結(jié)束后員工去留等問題。3.場合：甲方公司遭遇不可抗力事件補(bǔ)充條款：若甲方因不可抗力事件（如自然災(zāi)害、疫情等）導(dǎo)致無法履行合同，雙方應(yīng)相互理解并協(xié)商確定合同履行的延期或終止，并明確在此情況下的責(zé)任劃分。4.場合：甲方公司進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員補(bǔ)充條款：若甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要裁員，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)助乙方合理安排派遣員工的轉(zhuǎn)移或離職事宜，確保員工權(quán)益不受損害。合同所需附件列表：1.派遣員工名單：包括員工的姓名、身份證號、崗位、派遣期限等信息。2.派遣員工勞動合同樣本：作為參考，展示乙方與派遣員工簽訂的勞動合同格式。3.社會保險(xiǎn)繳納證明：乙方提供的派遣員工社會保險(xiǎn)繳納證明，以證實(shí)乙方已依法為員工繳納社保。4.薪酬支付憑證：甲方支付給派遣員工的薪酬銀行轉(zhuǎn)賬憑證或現(xiàn)金支付記錄。5.工作時間記錄：記錄派遣員工的工作時間、加班時間等，用于計(jì)算薪酬和福利。6.福利待遇明細(xì)：列出甲方為派遣員工提供的所有福利待遇，如住宿、交通補(bǔ)貼等。7.