普通制造企業(yè)員工考勤管理辦法TOC\o"1-2"\h\u32575第一章總則 197281.1目的與適用范圍 1160041.2考勤管理原則 11554第二章考勤方式 255772.1打卡考勤 298442.2特殊情況考勤 27217第三章工作時間 2200123.1正常工作時間 280253.2加班時間規(guī)定 221607第四章遲到、早退與曠工 2250094.1遲到與早退定義及處理 24844.2曠工定義及處理 38390第五章請假制度 3324175.1請假類型 3191265.2請假審批流程 313817第六章加班管理 3175036.1加班申請與審批 3114056.2加班補償方式 328181第七章考勤統(tǒng)計與公示 3242457.1考勤統(tǒng)計方法 4171147.2考勤公示規(guī)定 413138第八章附則 436858.1解釋權(quán)與修訂權(quán) 4118188.2生效日期 4第一章總則1.1目的與適用范圍為加強企業(yè)員工考勤管理，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。本辦法適用于普通制造企業(yè)的全體員工。其目的在于規(guī)范員工的出勤行為，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。通過對員工考勤的有效管理，提高工作效率，保證企業(yè)的各項工作能夠按時、按質(zhì)、按量完成。1.2考勤管理原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則。所有員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，不得弄虛作假。考勤記錄應(yīng)真實、準確地反映員工的出勤情況。同時考勤管理應(yīng)注重人性化，對于特殊情況應(yīng)給予合理的處理。在執(zhí)行考勤制度時，應(yīng)充分考慮員工的實際情況，保證制度的合理性和可行性。第二章考勤方式2.1打卡考勤企業(yè)采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤管理。員工每天上下班時需在指定的打卡地點進行打卡，打卡時間以企業(yè)規(guī)定的上班時間和下班時間為準。打卡系統(tǒng)將自動記錄員工的打卡時間，作為員工出勤的依據(jù)。如因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)在事后及時向相關(guān)部門說明情況，并提供相應(yīng)的證明材料。2.2特殊情況考勤對于因工作需要外出辦事、出差等特殊情況無法進行打卡考勤的員工，應(yīng)提前填寫《特殊情況考勤申請表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力資源部門備案。在特殊情況結(jié)束后，員工應(yīng)及時補辦考勤手續(xù)，提供相關(guān)的工作證明材料，如出差報告、客戶拜訪記錄等，以證明其在特殊情況下的出勤情況。第三章工作時間3.1正常工作時間企業(yè)實行每周五天工作制，每天工作八小時。正常工作時間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到崗工作，不得遲到、早退。在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。3.2加班時間規(guī)定如因工作需要，員工需在正常工作時間外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由、預(yù)計加班時長等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力資源部門備案。加班時間的計算以小時為單位，不滿一小時的按一小時計算。加班時間原則上不得超過法律規(guī)定的上限，如確因工作需要需延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層批準，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第四章遲到、早退與曠工4.1遲到與早退定義及處理遲到是指員工在規(guī)定的上班時間后30分鐘內(nèi)到崗的行為；早退是指員工在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)離崗的行為。員工遲到或早退一次，將按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過2小時的，按曠工一天處理。4.2曠工定義及處理曠工是指員工未經(jīng)批準擅自離崗超過2小時的行為。員工曠工期間的工資將被全額扣除，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天的，企業(yè)將與其解除勞動合同。第五章請假制度5.1請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。員工應(yīng)根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)的請假類型，并提前填寫《請假申請表》，注明請假時間、事由、請假類型等信息。5.2請假審批流程員工請假應(yīng)按照以下審批流程進行：請假1天以內(nèi)的，由部門主管批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準；請假3天以上的，由總經(jīng)理批準。請假申請表經(jīng)批準后，應(yīng)報人力資源部門備案。員工請假期間的工資待遇將根據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進行處理。第六章加班管理6.1加班申請與審批員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向部門主管提出加班申請，并填寫《加班申請表》。部門主管應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排加班任務(wù)，并在《加班申請表》上簽署意見。加班申請表經(jīng)部門主管簽署意見后，報部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)企業(yè)的加班管理制度，對加班申請進行審批，并在《加班申請表》上簽署審批意見。6.2加班補償方式企業(yè)將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對員工的加班進行補償。加班補償方式分為調(diào)休和支付加班工資兩種。員工可根據(jù)自己的實際情況選擇加班補償方式。如選擇調(diào)休的，應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排調(diào)休；如選擇支付加班工資的，企業(yè)將按照國家規(guī)定的加班工資計算標準支付加班工資。第七章考勤統(tǒng)計與公示7.1考勤統(tǒng)計方法人力資源部門負責(zé)對員工的考勤情況進行統(tǒng)計。考勤統(tǒng)計以打卡記錄、《特殊情況考勤申請表》、《加班申請表》、《請假申請表》等為依據(jù)。每月月底，人力資源部門將對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，形成《員工考勤統(tǒng)計表》。7.2考勤公示規(guī)定為保證考勤管理的公正性和透明度，企業(yè)將對員工的考勤情況進行公示。每月初，人力資源部門將在企業(yè)內(nèi)部公示欄公示上月員工的考勤情況，公示期為3天。員工如對考勤公示結(jié)果有異