甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度上市公司總經(jīng)理聘任與業(yè)績目標(biāo)協(xié)議甲方（聘任方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任與職責(zé)1.聘任內(nèi)容乙方被甲方聘任為總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。2.職責(zé)要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。乙方應(yīng)積極推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司市場競爭力。二、業(yè)績目標(biāo)1.目標(biāo)設(shè)定年度營業(yè)收入達(dá)到______億元。凈利潤達(dá)到______億元。新增客戶數(shù)量達(dá)到______家。2.目標(biāo)考核甲方將設(shè)立專門的考核小組，對乙方的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為乙方薪酬、晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。三、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和長期激勵三部分組成?；竟べY為______元/月?？冃И劷鸶鶕?jù)業(yè)績完成情況進(jìn)行計(jì)算。長期激勵包括股權(quán)激勵等。2.福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。甲方將為乙方提供相應(yīng)的社會保險和住房公積金。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協(xié)議終止乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方因個人原因無法履行職責(zé)；乙方被依法追究刑事責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)決策等。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的職責(zé)范圍。義務(wù)：為乙方提供必要的支持和資源，確保乙方能夠履行職責(zé)。對乙方在履行職責(zé)過程中所獲得的商業(yè)秘密和公司信息進(jìn)行保密。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)獲得相應(yīng)的薪酬和獎勵。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定參與公司的決策過程。義務(wù)：忠誠于公司，維護(hù)公司利益。按照公司規(guī)定和業(yè)績目標(biāo)要求，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、考核與評估1.考核方式甲方將設(shè)立考核小組，對乙方的業(yè)績進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括但不限于業(yè)績完成情況、團(tuán)隊(duì)管理能力、創(chuàng)新能力等。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以公司年度業(yè)績目標(biāo)、崗位職責(zé)要求以及行業(yè)最佳實(shí)踐為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）與乙方進(jìn)行溝通，并制定改進(jìn)計(jì)劃。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、中長期激勵和股權(quán)激勵等組成?；竟べY為______元/月。績效獎金根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人貢獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)算。2.福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。甲方將為乙方提供相應(yīng)的社會保險和住房公積金。八、協(xié)議終止與解聘1.協(xié)議終止乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方因個人原因無法履行職責(zé)；乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.解聘如乙方未能達(dá)到年度業(yè)績目標(biāo)，甲方有權(quán)在年度考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）解聘乙方。解聘后，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、聘任合同的變更與解除1.變更本聘任合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘任合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘任合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于公司戰(zhàn)略、財務(wù)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘任職責(zé)或合同解除之日止。甲方代表（簽字）：______簽署