PAGE1凝心聚力綻芳華巾幗奮進(jìn)譜新篇??——在2025年三八國際勞動婦女節(jié)女職工座談會上的講話?各位女職工代表、同志們：?春風(fēng)和煦，萬物競發(fā)。值此第115個“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，我們齊聚一堂，共話巾幗擔(dān)當(dāng)，共繪發(fā)展藍(lán)圖。首先，我代表集團(tuán)黨委，向在座各位以及全體女職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意！向長期關(guān)心支持婦女事業(yè)發(fā)展的職工家屬和社會各界表示衷心感謝！過去一年，集團(tuán)女性職工以“巾幗不讓須眉”的豪情，在改革攻堅、創(chuàng)新創(chuàng)效、服務(wù)民生中書寫了濃墨重彩的篇章。今天，我想圍繞“致敬她力量、守護(hù)她權(quán)益、激揚她夢想”三個維度，與大家交流三點意見。一、?致敬“她力量”：以奮斗之姿書寫發(fā)展答卷?新時代的女性，是集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍、創(chuàng)新突破的開拓者、和諧社會的建設(shè)者。?在改革攻堅中展現(xiàn)“巾幗擔(dān)當(dāng)”。過去一年，集團(tuán)女性技術(shù)骨干牽頭完成5項核心技術(shù)攻關(guān)，其中張麗娟團(tuán)隊研發(fā)的“智能倉儲管理系統(tǒng)”實現(xiàn)效率提升40%，年節(jié)約成本超千萬元；李敏帶領(lǐng)的海外項目團(tuán)隊克服時差與文化差異，推動“一帶一路”重點項目提前3個月竣工。數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)女職工占比達(dá)46%，女性中層干部比例較2020年增長18%，真正以“半邊天”撐起“一片天”。?在服務(wù)民生中傳遞“巾幗溫度”。從社區(qū)志愿服務(wù)到鄉(xiāng)村振興幫扶，女職工身影處處可見。王芳等12名女職工連續(xù)3年參與“春蕾助學(xué)”計劃，資助山區(qū)女童56名；劉艷帶領(lǐng)的“巾幗服務(wù)隊”開展家電維修、健康義診等惠民活動48場，惠及群眾2.3萬人次。這些行動詮釋了“柔肩擔(dān)重任”的深刻內(nèi)涵?。?在文化傳承中彰顯“巾幗智慧”。通過“巾幗書香”讀書會、“家風(fēng)故事匯”等活動，女職工帶頭弘揚傳統(tǒng)文化。去年集團(tuán)評選的10戶“最美家庭”中，女職工家庭占比達(dá)80%，成為和諧企業(yè)建設(shè)的亮麗名片。二、?守護(hù)“她權(quán)益”：以制度之力傳遞企業(yè)溫度?讓每位女性職工享有平等發(fā)展機(jī)會、獲得全面關(guān)懷保障，是集團(tuán)黨委的莊嚴(yán)承諾。?構(gòu)建職業(yè)發(fā)展“雙通道”。建立管理序列與技術(shù)序列并行的晉升機(jī)制，2024年有32名女職工通過技術(shù)職稱評定進(jìn)入專家?guī)?；實施“巾幗成長計劃”，組織人工智能、綠色金融等專題培訓(xùn)26場，覆蓋女職工1200人次?。未來將試點“女職工創(chuàng)新工作室”，為科研攻關(guān)提供專項資源支持。?完善權(quán)益保障“暖心網(wǎng)”。升級“雛鷹護(hù)航”計劃，為孕期、哺乳期職工提供彈性辦公、健康咨詢等8項專屬服務(wù)；設(shè)立“心理健康驛站”，聘請專業(yè)心理咨詢師開展壓力疏導(dǎo)；試點“親子辦公日”，讓女職工兼顧家庭與工作。今年計劃投入300萬元改造“母嬰關(guān)愛室”“愛心托管班”，切實解決后顧之憂。?筑牢反歧視“防火墻”。嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，將性別平等納入干部考核指標(biāo)；開通“巾幗維權(quán)熱線”，2024年妥善處理職場糾紛7起，維護(hù)女職工合法權(quán)益?。下一步將聯(lián)合工會開展《婦女權(quán)益保障法》普法宣傳月活動，堅決抵制隱性歧視。三、?激揚“她夢想”：以創(chuàng)新之志繪就未來藍(lán)圖?站在“十四五”規(guī)劃攻堅之年，我們要以更高站位、更寬視野、更大格局開創(chuàng)婦女工作新局面。?爭做創(chuàng)新轉(zhuǎn)型“先鋒隊”。把握數(shù)字化機(jī)遇，鼓勵女職工參與智慧物流、新能源等新興領(lǐng)域項目。設(shè)立500萬元“巾幗創(chuàng)新基金”，重點支持女性主導(dǎo)的科研項目；開展“AI+職業(yè)技能”大賽，培育30名女性數(shù)字化領(lǐng)軍人才?。?勇當(dāng)綠色發(fā)展“排頭兵”。在碳達(dá)峰行動中發(fā)揮女性獨特優(yōu)勢。組織“巾幗節(jié)能標(biāo)兵”評選，推廣李秀梅團(tuán)隊“光伏+農(nóng)業(yè)”生態(tài)模式；籌建“綠色家風(fēng)實踐基地”，通過垃圾分類培訓(xùn)、舊物改造比賽等活動，帶動5萬戶家庭踐行低碳生活?。?打造幸福企業(yè)“示范窗”。深化“家庭友好型職場”建設(shè)，試點“遠(yuǎn)程辦公周”“錯峰育兒假”；開展“職場禮儀與形象管理”培訓(xùn)，幫助女職工提升職業(yè)素養(yǎng)；舉辦“巾幗榜樣進(jìn)班組”活動，邀請全國三八紅旗手開展事跡巡講，激發(fā)干事熱情?。?同志們！?習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展和進(jìn)步的重要力量?！弊屛覀円源舜巫剷槠鯔C(jī)，繼續(xù)發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強(qiáng)