2技能人才評(píng)價(jià)命題技術(shù)規(guī)程 (試行)31.前言 4 定義 4 3.基本要求 6 4.命題流程 7.1組建專家團(tuán)隊(duì) 74.2撰寫命題說明 104.3編制考評(píng)藍(lán)圖 174.4命制考評(píng)試題 184.5審核修訂試題 204.6編輯制作試卷 21 5.附件 234技能人才評(píng)價(jià)命題技術(shù)規(guī)程 (試行)1.前言以及相關(guān)的實(shí)施工作，是各評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展命題工作應(yīng)遵循的基本要指南等相關(guān)資料。1.2術(shù)語和定義社會(huì)工作類別。備5職業(yè)能力考核規(guī)范為依據(jù)。業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3技能人才定1.2.5技能人才評(píng)價(jià)命題展題和評(píng)分培訓(xùn)、分析完善試題試卷等。62.總則提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。2.2工作目標(biāo)和公平性。3.基本要求3.1規(guī)范性3.2可靠性7等。3.3有效性技能和工作業(yè)績(jī)等因素有關(guān)，不涉及其它與考評(píng)目的無關(guān)的能力因效。3.4公平性等。4.命題流程試題、審核修訂試題、編輯制作試卷、試測(cè)完善試卷。4.1組建專家團(tuán)隊(duì)8產(chǎn)一線的專家共同組成，命題方法專家一般來自技能人才評(píng)價(jià)管理部命題和題庫運(yùn)行管理工作中，還需要信息技術(shù)專家提供技術(shù)支審執(zhí)行。規(guī)定。術(shù)指標(biāo)相匹配等。9作提供技術(shù)支持和服務(wù)。較好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；當(dāng)放寬)，能勝任技能人才評(píng)價(jià)工作需要。三級(jí)試題的專家，應(yīng)具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域二級(jí)/技師及以上職二級(jí)及以上等級(jí)試題的專家，應(yīng)具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域一級(jí)/高級(jí)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)(職業(yè)資格)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職對(duì)于暫無符合上述職業(yè)技能等級(jí)(職業(yè)資格)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱要員中選取。務(wù)安排保質(zhì)保量完成命題任務(wù)。核、試題試卷質(zhì)量分析等。4.2撰寫命題說明。、監(jiān)考與考評(píng)人員配備等。評(píng)價(jià)側(cè)重于考查考生的知識(shí)和技能水平是否達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能等。技能和工作業(yè)績(jī)等。業(yè)道德和工匠精神。特重技能要求為依據(jù)。和獲得的各種榮譽(yù)等。指南。筆試主要適用于知識(shí)技能型職業(yè)或?qū)嶋H工作任務(wù)需要通過紙筆對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定采取實(shí)際操作或模擬操作方式進(jìn)行考核的職業(yè)(工種)，其操作技能考核不得以紙筆作答代替。式。式。能要求相對(duì)應(yīng)，據(jù)此確定相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)。開展教學(xué)過程中的技能評(píng)價(jià)，要做到課程領(lǐng)域和工作領(lǐng)域相對(duì)通過學(xué)習(xí)領(lǐng)域的模塊化考核來積累學(xué)分。定直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。，也可作為實(shí)施其他考評(píng)方式的先決條件。相應(yīng)的題量和時(shí)長(zhǎng)。標(biāo)要。4.2.6場(chǎng)地設(shè)備要求需具備的主要功能等。面觀。準(zhǔn)，完善評(píng)分細(xì)則。小組作出裁決。員應(yīng)按要求對(duì)評(píng)分過程和結(jié)果簽字確認(rèn)。4.2.9監(jiān)考和考評(píng)人員配備方、(含)考評(píng)人員獨(dú)立評(píng)分。綜合評(píng)審委員為3人(含)以上單數(shù)。4.3編制考評(píng)藍(lán)圖考評(píng)藍(lán)圖指的是考評(píng)內(nèi)容的具體說明，通常以考評(píng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)表(或試卷結(jié)構(gòu)表)、考評(píng)要素細(xì)目表(或組卷計(jì)劃書)等方式體現(xiàn)，層次兩個(gè)方面)。職知識(shí)內(nèi)容能力層次識(shí)記理解應(yīng)用分析綜合評(píng)價(jià)......4.4命制考評(píng)試題保內(nèi)容正確、表述準(zhǔn)確、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)明晰、參數(shù)標(biāo)注規(guī)范等。的結(jié)構(gòu)與編排等與考評(píng)藍(lán)圖相一致。擇條的可行性。4.4.3內(nèi)容正確完整無偏題怪題。案的情形。4.4.4表述清晰準(zhǔn)確20試題應(yīng)標(biāo)注必要的參數(shù)，為建立題庫、實(shí)現(xiàn)自動(dòng)組卷提供基礎(chǔ)。試題動(dòng)態(tài)管理。4.5審核修訂試題21及作答要求的準(zhǔn)確性、評(píng)分規(guī)則的可操作性和參數(shù)標(biāo)注的規(guī)范性等4.6編輯制作試卷包括以下步驟：呈現(xiàn)方式等符合要求，適合考生作答；到要求；224.7試測(cè)完善試卷、版權(quán)和意識(shí)形態(tài)等方面的問題。的統(tǒng)，并據(jù)此完善試題試卷，形成正式試卷。。235.附件題型題量配分總分考試時(shí)間合計(jì)100分考評(píng)范圍考評(píng)點(diǎn)一級(jí)二級(jí)三級(jí)名稱重要程度名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重相關(guān)知識(shí)要求基本要求A職業(yè)道德A職業(yè)道德基本知識(shí)A001…職業(yè)守則B001…基礎(chǔ)知識(shí)B001…………工作要求B001…001………………審表人：審表日期：年月日24例職業(yè)(工種)名稱操作技能考評(píng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)表(示例)級(jí)別考評(píng)范圍考評(píng)要求合計(jì)五級(jí)選考方式考核權(quán)重考核時(shí)間考核形式 (略)............考評(píng)范圍一級(jí)考評(píng)范圍二級(jí)考評(píng)點(diǎn)名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重選考方式代碼名稱重要程度試題量....................................................25一級(jí)指標(biāo)序號(hào)二級(jí)指標(biāo)優(yōu)秀合格較差差職業(yè)認(rèn)知1具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和道德觀念543212懂得基本的法規(guī)常識(shí)和工作守則543213知道所從事職業(yè)的基本行業(yè)規(guī)矩543214掌握崗位工作所必需的知識(shí)技能54321職業(yè)情感5認(rèn)可所做職業(yè)的個(gè)體和社會(huì)價(jià)值543216喜愛自己所從事職業(yè)的工作內(nèi)容543217適應(yīng)崗位的相關(guān)要求和工作流程543218愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)有責(zé)任感且有擔(dān)當(dāng)54321職業(yè)行為9尊重他人主動(dòng)溝通并且協(xié)調(diào)得當(dāng)54321工作主動(dòng)有計(jì)劃有措施還有檢測(cè)54321信息提取與思維加工等水平正常54321相關(guān)操作技能及各動(dòng)作表現(xiàn)正常54321職業(yè)操守堅(jiān)守社會(huì)公德職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)守信54321貫徹國(guó)家法規(guī)執(zhí)行崗位工作守則54321遵守工作規(guī)程工作標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)范54321嚴(yán)格安全操作并且嚴(yán)守職業(yè)秘密54321職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)領(lǐng)悟力高接受速度快54321善于分析解決問題并探究新方法54321具有一定的自控力忍耐力堅(jiān)韌性54321善于總結(jié)并樂于分享經(jīng)驗(yàn)給他人54321備注：本示例表僅供編制職業(yè)素養(yǎng)考評(píng)藍(lán)圖時(shí)參考使用，表中所列指標(biāo)、分級(jí)評(píng)定方式及分值可結(jié)合實(shí)際選用或調(diào)整。26一級(jí)指標(biāo)序號(hào)二級(jí)指標(biāo)優(yōu)秀合格較差差工作數(shù)量1生產(chǎn)或銷售或服務(wù)數(shù)量543212節(jié)假日外的工作出勤率543213時(shí)間物資等資源節(jié)省量543214減少差錯(cuò)或延誤的數(shù)量54321工作質(zhì)量5產(chǎn)品合格率或銷售完成率543216客戶滿意度或投資收益率543217工具設(shè)備流程的使用效益543218培訓(xùn)指導(dǎo)他人帶來的效益54321工作效能9生產(chǎn)或銷售或服務(wù)等的效率54321投入不變時(shí)增加的收益幅度54321收益不降時(shí)節(jié)省的物資成本54321收益不降時(shí)節(jié)省的時(shí)間成本54321工作貢獻(xiàn)破解工作難題所帶來的收益54321改進(jìn)工藝流程的數(shù)量和質(zhì)量54321降低事故或減少差錯(cuò)的效益54321為企業(yè)爭(zhēng)光獲獎(jiǎng)的次數(shù)檔次54321工作經(jīng)歷在同一崗位上的任職年限54321任職多個(gè)崗位的工作經(jīng)歷54321應(yīng)對(duì)多種挑戰(zhàn)的成功經(jīng)歷54321改進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目的成功經(jīng)歷54321備注：本示例表僅供編制工作業(yè)績(jī)考評(píng)藍(lán)圖時(shí)參考使用，表中所列指標(biāo)、分級(jí)評(píng)定方式及分值可結(jié)合實(shí)際選用或調(diào)整。27職業(yè)(工種)名稱綜合評(píng)審內(nèi)容結(jié)構(gòu)表(示例)級(jí)別評(píng)審內(nèi)容評(píng)審要求合計(jì)二級(jí)評(píng)審方式——評(píng)審時(shí)間*分鐘/小時(shí)評(píng)審權(quán)重一級(jí)評(píng)審方式——評(píng)審時(shí)間*分鐘/小時(shí)評(píng)審權(quán)重備注：28 職業(yè)(工種)名稱(等級(jí))組卷計(jì)劃書考評(píng)范圍考評(píng)點(diǎn)試卷一級(jí)二級(jí)三級(jí)代碼名稱試卷試卷二試卷三試卷四......名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重職業(yè)道德的基本內(nèi)涵......愛崗敬業(yè)的基本要求..............................................................................................