中心衛(wèi)生院考勤制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)中心衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于中心衛(wèi)生院全體在職員工。

二、考勤管理規(guī)定1.正常工作時(shí)間中心衛(wèi)生院實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。各科室可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，合理安排本科室人員的工作時(shí)間，但需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備案。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，需提前填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理。3.遲到、早退規(guī)定上班時(shí)間開始后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到，下班時(shí)間未到提前[X]分鐘打卡離崗視為早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退[X]次以上（含[X]次），除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，當(dāng)月累計(jì)曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予全院通報(bào)批評(píng)；當(dāng)月累計(jì)曠工兩天及以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，按曠工天數(shù)每天扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分。5.請(qǐng)假規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假一天以內(nèi)（含一天），由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假一天以上，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，基本工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批權(quán)限審批。事假一天以內(nèi)（含一天），由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假一天以上，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，無基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。婚假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間，基本工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批權(quán)限審批。年假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。6.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至辦公室備案。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)銷假的，需提前電話告知辦公室，并在銷假時(shí)說明原因。

三、考勤監(jiān)督與檢查1.醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督與檢查工作，定期或不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，督促本科室人員按時(shí)上下班，如實(shí)記錄考勤情況。3.考勤檢查結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等的重要依據(jù)。

四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫《考勤月報(bào)表》。2.《考勤月報(bào)表》經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.每月[具體日期]，醫(yī)院辦公室將上月考勤情況在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。

五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制