員工考勤管理辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴(yán)格規(guī)范、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。

二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班。上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)提前向直屬上級提交《未打卡說明》，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，視為有效考勤記錄。3.遲到、早退員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)擅自離崗視為早退。遲到或早退每次扣除[X]元績效獎金；當(dāng)月累計遲到或早退[X]次及以上，除扣除相應(yīng)績效獎金外，另按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過[X]分鐘且無正當(dāng)理由的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工半天扣除[X]元績效獎金，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天扣除[X]元績效獎金，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。

三、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假時應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級審批；請假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。3.請假規(guī)定病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假處理。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，未休完的年假天數(shù)，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照請假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班安排公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要員工加班的，直屬上級可直接安排加班，但應(yīng)在事后及時通知員工填寫《加班申請表》并補(bǔ)辦審批手續(xù)。4.加班補(bǔ)貼公司原則上不安排員工加班，如因工作需要確需加班的，公司將根據(jù)實際情況給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：按照員工日工資收入的[X]%支付加班補(bǔ)貼；周末加班：按照員工日工資收入的[X]%支付加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班：按照員工日工資收入的[X]%支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼將在員工發(fā)放工資時一并發(fā)放。

五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)考勤打卡記錄、請假申請表、未打卡說明等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。

六、考勤違規(guī)處理1.對代打卡或委托他人打卡行為的處理發(fā)現(xiàn)員工代打卡或委托他人打卡的，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；第三次發(fā)現(xiàn)，給予辭退處理，并解除勞動合同。2.對偽造請假證明等違規(guī)行為的處理發(fā)現(xiàn)員工偽造請假證明、虛報病假等違規(guī)行為的，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；第二次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效