中高層管理人員分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則?一、總則（一）目的為了完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。

（二）適用范圍本細(xì)則適用于公司中高層管理人員，具體人員范圍由公司董事會(huì)確定。

（三）基本原則1.激勵(lì)與約束并重原則：在給予中高層管理人員分紅權(quán)激勵(lì)的同時(shí)，明確其相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，建立有效的約束機(jī)制。2.業(yè)績導(dǎo)向原則：以公司業(yè)績指標(biāo)完成情況作為分紅權(quán)激勵(lì)的主要依據(jù)，確保激勵(lì)與公司業(yè)績緊密掛鉤。3.公平公正原則：按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┓旨t權(quán)激勵(lì)，保證激勵(lì)的公平性和公正性。4.規(guī)范透明原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司章程，規(guī)范分紅權(quán)激勵(lì)的操作流程，確保激勵(lì)過程透明。

二、激勵(lì)對(duì)象（一）定義中高層管理人員是指在公司擔(dān)任一定管理職務(wù)，對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展具有重要影響的人員。

（二）具體范圍1.公司高層管理人員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。2.公司中層管理人員：包括各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等。

（三）確定與調(diào)整1.激勵(lì)對(duì)象由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和崗位職責(zé)等因素確定，并報(bào)股東大會(huì)備案。2.當(dāng)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職責(zé)變動(dòng)或激勵(lì)對(duì)象個(gè)人表現(xiàn)發(fā)生重大變化時(shí)，董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)對(duì)象范圍進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、激勵(lì)額度與分配（一）激勵(lì)額度1.根據(jù)公司年度凈利潤情況，確定當(dāng)年可用于分紅權(quán)激勵(lì)的總額度。激勵(lì)總額度原則上不超過公司年度凈利潤的[X]%。2.具體激勵(lì)額度由董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況在年度預(yù)算范圍內(nèi)確定，并報(bào)股東大會(huì)審議通過。

（二）分配方式1.崗位系數(shù)法：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性、職責(zé)范圍和貢獻(xiàn)程度等因素，確定相應(yīng)的崗位系數(shù)。2.個(gè)人績效評(píng)估法：對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行年度績效評(píng)估，根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果確定個(gè)人績效系數(shù)。3.分紅權(quán)分配金額：激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)分配金額=激勵(lì)總額度×（崗位系數(shù)×個(gè)人績效系數(shù)）/Σ（崗位系數(shù)×個(gè)人績效系數(shù)）

（三）示例說明假設(shè)公司當(dāng)年可用于分紅權(quán)激勵(lì)的總額度為100萬元，激勵(lì)對(duì)象及相關(guān)系數(shù)如下表所示：

|激勵(lì)對(duì)象|崗位系數(shù)|個(gè)人績效系數(shù)||||||總經(jīng)理|3|0.8||副總經(jīng)理A|2.5|0.7||副總經(jīng)理B|2.5|0.7||財(cái)務(wù)總監(jiān)|2|0.75||部門負(fù)責(zé)人C|1.8|0.8||部門負(fù)責(zé)人D|1.8|0.7||項(xiàng)目經(jīng)理E|1.5|0.85||項(xiàng)目經(jīng)理F|1.5|0.8|

則總經(jīng)理的分紅權(quán)分配金額=100×（3×0.8）/（3×0.8+2.5×0.7+2.5×0.7+2×0.75+1.8×0.8+1.8×0.7+1.5×0.85+1.5×0.8）≈23.53（萬元）

副總經(jīng)理A的分紅權(quán)分配金額=100×（2.5×0.7）/（3×0.8+2.5×0.7+2.5×0.7+2×0.75+1.8×0.8+1.8×0.7+1.5×0.85+1.5×0.8）≈16.67（萬元）

依此類推，計(jì)算出其他激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)分配金額。

四、業(yè)績考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（一）業(yè)績考核指標(biāo)1.財(cái)務(wù)指標(biāo)凈利潤：反映公司盈利能力的核心指標(biāo)。營業(yè)收入：體現(xiàn)公司市場拓展能力和經(jīng)營規(guī)模。凈資產(chǎn)收益率：衡量公司股東權(quán)益收益水平。2.非財(cái)務(wù)指標(biāo)市場份額：反映公司在行業(yè)中的競爭地位?？蛻魸M意度：體現(xiàn)公司產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量以及客戶忠誠度。創(chuàng)新能力：包括新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用等方面的指標(biāo)。

（二）業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)1.年度考核根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)定各業(yè)績考核指標(biāo)的目標(biāo)值和底線值。當(dāng)公司年度凈利潤達(dá)到目標(biāo)值時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可按照規(guī)定比例獲得分紅權(quán)激勵(lì)；若凈利潤未達(dá)到底線值，取消當(dāng)年分紅權(quán)激勵(lì)。對(duì)于營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等其他財(cái)務(wù)指標(biāo)以及非財(cái)務(wù)指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合評(píng)估，影響激勵(lì)對(duì)象最終分紅權(quán)分配金額。2.任期考核在激勵(lì)對(duì)象任期屆滿時(shí)，對(duì)其任期內(nèi)的業(yè)績進(jìn)行全面考核。任期考核結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象是否能夠繼續(xù)享受分紅權(quán)激勵(lì)以及兌現(xiàn)已獲分紅權(quán)的重要依據(jù)。

五、分紅權(quán)的授予與歸屬（一）授予條件1.激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在公司連續(xù)工作滿[X]年。2.激勵(lì)對(duì)象在考核期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。3.激勵(lì)對(duì)象不存在違反法律法規(guī)、公司章程以及公司規(guī)章制度的行為。

（二）授予程序1.公司董事會(huì)根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，確定符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象名單。2.董事會(huì)制定分紅權(quán)激勵(lì)方案，明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度、分配方式等具體內(nèi)容。3.將分紅權(quán)激勵(lì)方案提交股東大會(huì)審議通過。4.股東大會(huì)審議通過后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂《分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.根據(jù)《分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議》，向激勵(lì)對(duì)象授予分紅權(quán)。

（三）歸屬安排1.分期歸屬：分紅權(quán)自授予之日起，分[X]期歸屬激勵(lì)對(duì)象，每期歸屬比例為[X]%。2.歸屬條件：激勵(lì)對(duì)象在每期歸屬日前，需滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核條件和其他相關(guān)條件。若未滿足歸屬條件，該期分紅權(quán)不予歸屬，由公司收回。3.示例說明假設(shè)分紅權(quán)分3期歸屬，每期歸屬比例為33.33%。激勵(lì)對(duì)象在第一期歸屬日前，公司年度凈利潤增長率達(dá)到[X]%，且激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效評(píng)估結(jié)果為良好及以上，則第一期分紅權(quán)可歸屬激勵(lì)對(duì)象；若未達(dá)到上述條件，第一期分紅權(quán)不予歸屬，繼續(xù)進(jìn)入下一期考核。依此類推，直至滿足歸屬條件或分紅權(quán)被收回。

六、分紅權(quán)的行使與限制（一）分紅權(quán)的行使1.公司在年度財(cái)務(wù)決算完成后，根據(jù)當(dāng)年凈利潤情況和分紅權(quán)激勵(lì)方案，計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的分紅金額。2.激勵(lì)對(duì)象的分紅金額以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為公司年度股東大會(huì)審議通過分紅方案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。3.激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照《分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議》的約定，獲取相應(yīng)的分紅收益。

（二）分紅權(quán)的限制1.激勵(lì)對(duì)象持有的分紅權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或繼承，但可以在公司內(nèi)部進(jìn)行流轉(zhuǎn)，流轉(zhuǎn)對(duì)象須為符合公司規(guī)定的中高層管理人員，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.若激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)離職，自離職之日起，其尚未歸屬的分紅權(quán)立即取消，已歸屬的分紅權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.若激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)、公司章程以及公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)收回其已獲的分紅權(quán)，并要求其返還已領(lǐng)取的分紅收益。

七、信息披露與保密（一）信息披露1.公司按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時(shí)披露分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更等情況。2.在定期報(bào)告中，詳細(xì)披露激勵(lì)對(duì)象的范圍、激勵(lì)額度、業(yè)績考核指標(biāo)及完成情況、分紅權(quán)的授予與歸屬、分紅金額等信息。

（二）保密1.參與分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)人員應(yīng)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、激勵(lì)對(duì)象名單、考核結(jié)果、分紅金額等信息嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)公司書面同意，任何人員不得向第三方披露或使用與分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息。如有違反保密規(guī)定的行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。

八、調(diào)整與變更（一）調(diào)整情形1.公司發(fā)生合并、分立、重組等重大事項(xiàng)，需要對(duì)分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.法律法規(guī)、公司章程或監(jiān)管要求發(fā)生變化，影響分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理需要，對(duì)激勵(lì)對(duì)象范圍、激勵(lì)額度、業(yè)績考核指標(biāo)等進(jìn)行調(diào)整。

（二）調(diào)整程序1.公司董事會(huì)提出分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案，明確調(diào)整的原因、內(nèi)容和具體實(shí)施辦法。2.將調(diào)整方案提交股東大會(huì)審議通過。3.根據(jù)股東大會(huì)審議通過的調(diào)整方案，對(duì)分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)披露調(diào)整情況。

（三）變更情形1.公司與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商一致，對(duì)《分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議》的部分條款進(jìn)行變更。2.因不可抗力或其他特殊原因，需要對(duì)分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式、歸屬條件等進(jìn)行變更。

（四）變更程序1.公司董事會(huì)提出分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更方案，說明變更的必要性、變更內(nèi)容及對(duì)激勵(lì)對(duì)象權(quán)益的影響。2.將變更方案提交股東大會(huì)審議通過。3.公司與激勵(lì)對(duì)象就變更事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并按照補(bǔ)充協(xié)議的約定執(zhí)行。

九、終止與清算（一）終止情形1.分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期滿且未獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)延續(xù)。2.公司因經(jīng)營不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。3.法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的其他終止情形。

（二）終止程序1.公司董事會(huì)在分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止前，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)歸屬情況進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)。2.按照《分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議》的約定，對(duì)已歸屬的分紅權(quán)進(jìn)行處理，尚未歸屬的分紅權(quán)不再歸屬。3.公司在分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，及時(shí)辦理相關(guān)的注銷登記手續(xù)，并向激勵(lì)對(duì)象公告終止情況。

（三）清算1.在分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進(jìn)行清算。2.清算后的剩余財(cái)產(chǎn)，按