A80685_1.01_A80580_1.01_嘉樂(lè)泉煤礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理考核方案?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)嘉樂(lè)泉煤礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，有效防范和遏制事故發(fā)生，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本考核方案。

（二）適用范圍本方案適用于嘉樂(lè)泉煤礦各部門、各班組及全體員工在安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作中的考核。

（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及煤礦內(nèi)部安全管理制度進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地對(duì)各單位和人員的隱患排查治理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。3.全面覆蓋原則：涵蓋煤礦安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位，確保隱患排查治理無(wú)死角。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)隱患排查治理工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行處罰。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立嘉樂(lè)泉煤礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施考核工作。

（一）組成人員組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：副礦長(zhǎng)、總工程師成員：各部門負(fù)責(zé)人、各工區(qū)區(qū)長(zhǎng)

（二）職責(zé)分工1.礦長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)考核工作的決策和領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審定。2.副礦長(zhǎng)：協(xié)助礦長(zhǎng)開展考核工作，負(fù)責(zé)組織對(duì)分管部門和工區(qū)的考核。3.總工程師：負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)系統(tǒng)隱患排查治理工作的考核指導(dǎo)。4.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門隱患排查治理工作的自查和對(duì)下屬人員的考核，并配合考核領(lǐng)導(dǎo)小組開展相關(guān)工作。5.各工區(qū)區(qū)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本工區(qū)隱患排查治理工作的組織實(shí)施和對(duì)本工區(qū)員工的考核。

三、隱患排查治理工作要求（一）隱患排查1.定期排查煤礦應(yīng)建立礦長(zhǎng)每月組織一次全面的安全隱患排查治理工作，各副礦長(zhǎng)、總工程師每旬組織相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)隱患排查，各部門、工區(qū)每周進(jìn)行一次隱患排查。班組每天班前、班中、班后進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)場(chǎng)隱患。2.不定期排查遇有特殊情況，如設(shè)備故障、自然災(zāi)害、新工藝新技術(shù)應(yīng)用等，應(yīng)及時(shí)組織開展專項(xiàng)隱患排查。節(jié)假日、重點(diǎn)時(shí)段要加強(qiáng)隱患排查力度。3.排查內(nèi)容涵蓋煤礦的通風(fēng)、瓦斯、防塵、防火、防治水、機(jī)電設(shè)備、運(yùn)輸提升、頂板管理等各個(gè)方面，具體按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和煤礦安全規(guī)程執(zhí)行。

（二）隱患治理1.隱患分級(jí)一般隱患：對(duì)安全生產(chǎn)有一定影響，但通過(guò)采取措施能夠立即整改消除的隱患。重大隱患：嚴(yán)重威脅安全生產(chǎn)，可能導(dǎo)致重大事故發(fā)生，需要投入大量人力、物力、財(cái)力進(jìn)行整改治理的隱患。2.治理措施對(duì)于一般隱患，責(zé)任單位應(yīng)立即組織整改，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，確保隱患及時(shí)消除。對(duì)于重大隱患，煤礦應(yīng)制定專項(xiàng)治理方案，包括治理目標(biāo)、治理措施、資金保障、治理期限、應(yīng)急預(yù)案等，并嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施。治理過(guò)程中要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保治理工作順利進(jìn)行。3.隱患整改復(fù)查隱患整改完成后，責(zé)任單位應(yīng)向煤礦安全管理部門提交復(fù)查申請(qǐng)。安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格后方可銷號(hào)。對(duì)復(fù)查仍不合格的，要重新下達(dá)整改指令，直至隱患消除。

四、考核內(nèi)容（一）隱患排查工作考核1.排查計(jì)劃執(zhí)行情況是否按照規(guī)定的時(shí)間和頻次開展隱患排查工作，有無(wú)漏查現(xiàn)象。每次排查是否有詳細(xì)的記錄，包括排查時(shí)間、地點(diǎn)、人員、排查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的隱患等。2.排查人員履職情況排查人員是否熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能否準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)隱患。對(duì)排查出的隱患是否如實(shí)記錄，有無(wú)隱瞞不報(bào)或故意漏報(bào)的情況。

（二）隱患治理工作考核1.隱患整改情況對(duì)排查出的隱患是否及時(shí)進(jìn)行整改，整改率是否達(dá)到100%。整改措施是否得當(dāng)，是否有效消除隱患，防止隱患反復(fù)出現(xiàn)。2.重大隱患治理情況對(duì)于重大隱患，是否制定并嚴(yán)格執(zhí)行專項(xiàng)治理方案。治理過(guò)程中是否落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，是否按時(shí)完成治理任務(wù)。3.隱患整改復(fù)查情況對(duì)整改完成的隱患是否及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查記錄是否完整。對(duì)復(fù)查不合格的隱患是否督促責(zé)任單位重新整改，直至合格銷號(hào)。

（三）隱患排查治理資料檔案管理考核1.資料完整性隱患排查治理工作的相關(guān)資料，如排查記錄、整改方案、整改指令、復(fù)查記錄等是否齊全。2.檔案管理規(guī)范資料是否分類整理、歸檔保存，檔案是否便于查閱和管理。

五、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門及相關(guān)人員在日常工作中對(duì)各單位隱患排查治理工作進(jìn)行隨機(jī)檢查，記錄檢查情況。2.定期檢查：按照考核周期，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)各部門、工區(qū)進(jìn)行全面的隱患排查治理工作考核，查閱相關(guān)資料，現(xiàn)場(chǎng)檢查隱患排查治理情況。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定時(shí)期、特定環(huán)節(jié)或突出問(wèn)題開展專項(xiàng)隱患排查治理考核。

（二）考核周期每月進(jìn)行一次月度考核，每季度進(jìn)行一次季度綜合考核，年度進(jìn)行一次全面考核。

六、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）隱患排查工作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（50分）1.排查計(jì)劃執(zhí)行情況（30分）嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和頻次開展排查工作，無(wú)漏查現(xiàn)象，得2530分?；景凑沼?jì)劃執(zhí)行，但有個(gè)別漏查情況，得1524分。未按計(jì)劃執(zhí)行，漏查較多，得014分。2.排查人員履職情況（20分）排查人員業(yè)務(wù)熟練，能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)隱患，如實(shí)記錄，無(wú)隱瞞不報(bào)現(xiàn)象，得1620分。排查人員基本能履行職責(zé)，但發(fā)現(xiàn)隱患能力一般或記錄有個(gè)別遺漏，得1015分。排查人員履職不力，發(fā)現(xiàn)隱患不準(zhǔn)確或存在隱瞞不報(bào)情況，得09分。

（二）隱患治理工作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（50分）1.隱患整改情況（30分）隱患整改及時(shí)，整改率達(dá)100%，整改措施有效，無(wú)反復(fù)，得2530分。大部分隱患能及時(shí)整改，但有少數(shù)未按時(shí)完成或整改效果一般，得1524分。隱患整改不及時(shí)，整改率低，反復(fù)出現(xiàn)隱患，得014分。2.重大隱患治理情況（15分）嚴(yán)格執(zhí)行重大隱患專項(xiàng)治理方案，按時(shí)完成治理任務(wù)，安全防范措施落實(shí)到位，得1215分。基本執(zhí)行治理方案，但存在一些小問(wèn)題，未按時(shí)完成治理任務(wù)，得811分。未按方案治理，治理工作進(jìn)展緩慢，安全防范措施不到位，得07分。3.隱患整改復(fù)查情況（5分）對(duì)整改完成的隱患及時(shí)復(fù)查，復(fù)查記錄完整，復(fù)查合格率高，得45分。能進(jìn)行復(fù)查，但記錄不完整或有少數(shù)復(fù)查不合格未及時(shí)督促整改，得23分。未及時(shí)復(fù)查或復(fù)查工作流于形式，得01分。

（三）隱患排查治理資料檔案管理評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（10分）1.資料完整性（5分）各類資料齊全，無(wú)缺失，得45分。資料基本齊全，但有個(gè)別遺漏，得23分。資料缺失較多，得01分。2.檔案管理規(guī)范（5分）資料分類清晰，歸檔有序，便于查閱，得45分。資料分類較合理，但歸檔不夠規(guī)范，得23分。資料分類混亂，歸檔無(wú)序，不便于查閱，得01分。

七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)月度考核得分在90分及以上的部門和工區(qū)，給予全礦通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中上浮10%。2.對(duì)季度綜合考核得分排名前三的部門和工區(qū)，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和績(jī)效獎(jiǎng)金上浮外，還將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)設(shè)備等。3.對(duì)年度全面考核表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類安全培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，并在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面予以傾斜。

（二）處罰1.月度考核得分在60分以下的部門和工區(qū)，給予全礦通報(bào)批評(píng)，部門負(fù)責(zé)人和工區(qū)區(qū)長(zhǎng)要在安全辦公會(huì)上作檢討。同時(shí)，對(duì)該部門和工區(qū)的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金下浮20%。2.季度綜合考核得分排名后三的部門和工區(qū)，除給予通報(bào)批評(píng)和績(jī)效獎(jiǎng)金下浮外，部門負(fù)責(zé)人和工區(qū)區(qū)長(zhǎng)要向礦長(zhǎng)提交書面整改報(bào)告。對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度排名靠后的，要對(duì)部門負(fù)責(zé)人和工區(qū)區(qū)長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。3.年度全面考核得分低于60分的部門和工區(qū)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資