員工考勤管理制度25492?1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。

二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡。打卡時(shí)間為：上午上班打卡時(shí)間[具體時(shí)間區(qū)間1]，下班打卡時(shí)間[具體時(shí)間區(qū)間2]；下午上班打卡時(shí)間[具體時(shí)間區(qū)間3]，下班打卡時(shí)間[具體時(shí)間區(qū)間4]。如因特殊情況未能按時(shí)打卡，需在當(dāng)天填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。2.手工考勤因工作需要無法進(jìn)行打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，應(yīng)進(jìn)行手工考勤。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)填寫出勤情況，包括上下班時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，并由直屬上級簽字確認(rèn)。每月末，手工考勤記錄應(yīng)及時(shí)交至人力資源部匯總。

三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。

四、出勤規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段]。2.加班因工作需要安排員工加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不超過[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過[X]小時(shí)。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.請假員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，按照公司審批流程進(jìn)行審批。請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定如下：事假：員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假可按照公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間無工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。

五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請單等?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部應(yīng)在每月初對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)間等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門，并作為員工績效評估、薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確保員工按時(shí)出勤。人力資源部將不定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.員工監(jiān)督公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有員工違反考勤制度的情況，可向人力資源部舉報(bào)。對于舉報(bào)屬實(shí)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

七、違規(guī)處理1.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除半天工資。遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)天工資。2.曠工處理曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍。曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金和工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。3.請假逾期處理請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。請假期滿后，員工應(yīng)及時(shí)到公司銷假，如因特殊情況無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向直屬上級說明情況并辦理續(xù)假手續(xù)。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行調(diào)